【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 身份象征，不得轉(zhuǎn)借他人。 第二條：公司統(tǒng)一制作的廠牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方，不得掛于腰際或其外衣遮蓋、袖手上、衣領(lǐng)上，違反者按未戴廠牌處理。如上班時(shí)間未戴廠牌，將罰款5元，如廠牌丟失，需及時(shí)到行政部補(bǔ)辦（需付工本費(fèi)10元），因公損壞時(shí)應(yīng)申請(qǐng)免費(fèi)補(bǔ)辦。第三條：公司為了發(fā)展人才，特將廠牌設(shè)為三個(gè)顏色（紅、黃、藍(lán)），每種顏色代表一檔，必須在三個(gè)月內(nèi)對(duì)公司具有五個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)，才可以換一種升級(jí)牌。具有一年工齡的發(fā)放黃牌。員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌則視為嚴(yán)重違紀(jì)。得紅牌員工則可以優(yōu)先享受公司的優(yōu)惠政策和提拔。第四條：公司每月分四組評(píng)估活動(dòng)，分別為：1． 優(yōu)秀員工：獎(jiǎng)金100元；2． 優(yōu)秀組：獎(jiǎng)金300500元；3． 優(yōu)秀管理：獎(jiǎng)金100元；4． 家庭困難戶：獎(jiǎng)金特困戶500元；困難戶300500元；注：困難戶必須在廠務(wù)工一年以上，或得紅牌員工，申請(qǐng)困難戶必須出示鎮(zhèn)級(jí)證明，由公司管理評(píng)比，每月下旬領(lǐng)取獎(jiǎng)金。第五條：凡有下列情況之一者，視情節(jié)輕重予以處理，或移交司法機(jī)關(guān)處理：1. 利用廠牌在外違法亂紀(jì)者。2. 將廠牌轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入廠區(qū)破壞公司利益或肇事者。3. 相互借用廠牌或佩戴他人廠牌者。第六條：各單位主管（主任）應(yīng)督促所屬員工上崗時(shí)必須佩戴好廠牌，并由行政部不定期負(fù)責(zé)檢查。第十一章 保密規(guī)定第一條：為保守公司的秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條：公司的秘密是關(guān)系公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條：對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第五條：公司將以下情況列為保密事項(xiàng)：1. 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2. 公司有關(guān)部門掌握的報(bào)價(jià)單、客戶詳細(xì)資料。3. 公司開發(fā)的新設(shè)計(jì)、新款樣式及成本預(yù)算。4. 公司技術(shù)部的技術(shù)圖紙、產(chǎn)品樣本。5. 公司尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。6. 公司掌握的各類信息尚未進(jìn)入市場(chǎng)或公開的。7. 公司管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人檔案、工資收入及資料。8. 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)信息及統(tǒng)計(jì)。9. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。10. 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第六條：一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條：屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦技術(shù)專業(yè)人負(fù)責(zé)保密。第八條：在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條：具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議或其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1. 選擇具有保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。2. 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)的會(huì)議人員應(yīng)當(dāng)指定。3. 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。4. 確定會(huì)議的內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十條：公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或副總經(jīng)理；總經(jīng)理或副總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。第十一條：出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴(yán)重警告并處罰款人民幣200元至500元。1. 泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2. 已泄漏公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；3. 違反本公司其他秘密內(nèi)容的；第十二條：出現(xiàn)下列情況之一的，由公司予以辭退，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按實(shí)際損失給予賠償。經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額難以計(jì)算的，一律按三萬元給予賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，依法提交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。1. 故意或過失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3. 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；4. 在公共場(chǎng)合談?wù)撋婕肮久孛茉斐蓢?yán)重后果的；5. 在人際交往和通信中涉及公司秘密造成嚴(yán)重后果的；6. 利用通訊工具泄漏公司秘密造成嚴(yán)重后果的；7. 未經(jīng)批準(zhǔn)利用照相機(jī)、手機(jī)等其它攝像設(shè)備和利用電腦網(wǎng)絡(luò)、存儲(chǔ)器傳輸、下載、拷貝公司秘密的；8. 竊取公司商業(yè)機(jī)密自用或提供給他人創(chuàng)辦同類性質(zhì)企業(yè)的；9. 其他竊取、泄露公司秘密的嚴(yán)重行為；第十二章 獎(jiǎng)懲規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的管理，激勵(lì)員工努力工作、勇于為公司和社會(huì)作貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。第一條 公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功（小功和大功）。（一個(gè)月3次嘉獎(jiǎng)等于1次小功，一個(gè)月連續(xù)2次嘉獎(jiǎng)等于1次小功；一個(gè)月3次小功等于1次大功，一個(gè)月連續(xù)2次小功等于1次大功；）第二條 執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件、方式：一. 嘉獎(jiǎng)：有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)50元：、工作勤奮、業(yè)績(jī)突出，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；；；4．積極參加公司各項(xiàng)新制度的學(xué)習(xí)，并積極執(zhí)行起到模范作用者；5．服從管理任勞任怨，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)贊譽(yù)者；。二. 小功：有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)100元：1. 維護(hù)公司的財(cái)物、設(shè)備或節(jié)約物料（廢物利用），致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；2. 節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者；3. 公司財(cái)產(chǎn)安全或人身安全遭受威脅，及時(shí)予以報(bào)告者；4. 對(duì)徇私舞弊和損害公司利益之人能及時(shí)阻止和檢舉上報(bào)，使公司免受或減少損失者；5. 管理有方，工作效益突出，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)信賴者；6. 公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。：有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)200元：1. 為公司增收節(jié)支、產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；2. 公司財(cái)產(chǎn)安全或人生安全遭受威脅，及時(shí)予以妥善處理者；3. 維護(hù)公司重大利益，避免遭受重大損失者；4. 受到區(qū)級(jí)以上政府部門嘉獎(jiǎng)?wù)撸?5. 公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。第一條 公司處罰分為：警告、記過（小過和大過）、嚴(yán)重違紀(jì)。（一個(gè)月警告3次等于1次小過，一個(gè)月小過2次等于1次大過；）第四條 執(zhí)行處罰的條件、方式（當(dāng)事人被處以的罰金，在當(dāng)事人當(dāng)月的工資里予以扣除）： ：有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人處罰人民幣10元至50元： 1. 在上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離職守的；2. 違反操作規(guī)程操作，未經(jīng)管理安排越崗操作。3. 拒絕門崗門衛(wèi)執(zhí)行例行檢查和管理工作；4. 下班后不按規(guī)定關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、水龍頭、電視機(jī)等電器物品的；5. 穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴圍巾等進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)教育不改者；6. 私自播放收錄機(jī)（包括MP3）或大聲喧嘩者；7. 上班時(shí)間私自會(huì)客，妨礙他人工作的；8. 公司各種例會(huì)遲到、早退、缺勤者；9. 值班人員打掃為生不干凈者；10. 因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 11. 不服從主管人員指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 12. 不按規(guī)定佩戴廠牌者。13. 男性儀容不整，致男女難以分辨。14. 在公司內(nèi)亂涂亂寫、亂撕毀便箋紙，亂拋果皮紙屑、煙蒂等。15. 在工作時(shí)間內(nèi)，大聲喧嘩，無理取鬧等影響他人工作的。16. 公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。 二. 小過：有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人處罰人民幣50元至100元： 1. 未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者；2. 妨礙工作秩序，濫用職權(quán)、假公濟(jì)私者；3. 直接上級(jí)對(duì)下屬明知有過錯(cuò)而予以隱瞞不上報(bào)者；4. 無正當(dāng)理由，違抗上級(jí)主管的命令和指示者；5. 對(duì)上級(jí)正確指示或有期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而不能如期完成或處理不當(dāng)者；6. 由疏忽導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備遭受100元～200元損失者；7. 在工作場(chǎng)所喧嘩爭(zhēng)吵、嬉戲、打鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；8. 攜帶違禁品或非公司所用的危險(xiǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的；9. 不按公司出勤打卡規(guī)定執(zhí)行，代他人打卡者；10. 故意毀壞出勤記錄或偽造出勤記錄者；11. 無正當(dāng)理由躲避、妨礙或拒絕參加教育培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不認(rèn)真者；12. 公然侮辱威脅考勤、管理人員，頂撞部門主管者；13. 公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。三. 大過：有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人處罰人民幣50元至200元： 1. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。2. 對(duì)同仁惡意攻擊誣陷，制造事端者；3. 上班前飲酒、工作中賭博，影響自己或他人工作者；4. 在公司禁煙區(qū)吸煙的；5. 故意損壞生產(chǎn)工具，嚴(yán)重浪費(fèi)生產(chǎn)材料，違反作業(yè)程序；6. 遺失公司生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等重要文件、資料者；7. 故意隱瞞有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)信息、信函的傳遞、延遲報(bào)告的；8. 提供虛假報(bào)銷憑證； 9. 強(qiáng)令他人違章作業(yè)，為事實(shí)認(rèn)定者；10. 公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。：有下列情形之一者，對(duì)當(dāng)事人予以辭退，如給公司帶來損失的，還應(yīng)給予賠償。1. 自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)的；2. 一年中記過2次（含2次）者；3. 一個(gè)月連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)9天（含）以上者；4. 當(dāng)月被罰款額達(dá)到本人月工資20％的；5. 員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌。6. 管理人員或行政部門違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定擅自將員工招用或者辭退的；7. 不服從主管人員正當(dāng)命令和指揮，屢勸不改者；8. 因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；9. 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者；10. 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，或煽動(dòng)怠工、罷工者；11. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、盜竊財(cái)物以及侵占公司財(cái)物等經(jīng)查明事實(shí)者；12. 非經(jīng)使用人或主管部門同意擅自操作 車輛、設(shè)備、儀器及其他技術(shù)性工具者；13. 無故損毀、涂改公司重要文件，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；14. 未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)者；15. 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)；16. 利用職務(wù)之便收受賄賂或索取賄賂者；17. 與客戶或他人串通、勾結(jié)、弄虛作假，經(jīng)查實(shí)者；18. 虧空、挪用公款或因經(jīng)辦不當(dāng)造成了“問題賬款”；19. 偽造或盜用公司印信、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；20. 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、毆打，或相互毆打，妨害團(tuán)體秩序者；21. 年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；22. 應(yīng)試時(shí)弄虛作假，通過提供不實(shí)材料等方式進(jìn)入公司者；23. 在合同期內(nèi)，受刑事處分者；24. 在廠外滋事，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留（含）以上處罰的；25. 違反公司規(guī)定，屢教不改或態(tài)度惡劣者；26. 泄漏公司重大商業(yè)機(jī)密的；27. 其他違反法令或本規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；28. 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；29. 公司規(guī)定或被公司追認(rèn)的其他情況。第五條 當(dāng)事人違反以上處罰內(nèi)容情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)實(shí)際情況追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第六條 獎(jiǎng)懲申報(bào)流程：填 寫?yīng)剳蛦螕?jù)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)行政部備案批準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)理調(diào)查核實(shí)各車間主管填寫?yīng)剳蛦螕?jù)在公司公告并存檔 本規(guī)章制度所指的重大經(jīng)濟(jì)損失是指給公司造成一千元（含一千元）以上元人民幣的經(jīng)濟(jì)損失。第十三章 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與處罰規(guī)定一、劃料、沖料車間倉管人員必須對(duì)每位職工皮尺算好，碼子單分好，違者罰款5元。工作人員不得由任何理由下皮疤或搞上化學(xué)元之類的藥水弄壞皮面，每只罰款1至8元。劃料員工領(lǐng)取樣板，必須按個(gè)人反需碼領(lǐng)取簽名，到鞋停止生產(chǎn)時(shí)，交還管理否則罰款每碼10元。如有質(zhì)量毛病及時(shí)反映，在管理批準(zhǔn)退換，方可換領(lǐng)，違者罰款5元。皮領(lǐng)出時(shí)，必須按尺碼所規(guī)定的數(shù)和碼子劃下，違者罰款每只2元。職工不得利用職權(quán)私自拼邦和做對(duì)公司不利的舉動(dòng)，查處一次罰款3—10元。沖料必須按畫料筆跡沖下，沖PU革面必須事先排列計(jì)劃，私自亂沖，產(chǎn)生缺料、廢料、皮疤、橫紋，每只罰款2—5元。每位職工必須需保養(yǎng)好自己所需保管的刀模上、下都要擦油，不得把刀模隨意亂扔和故意損壞，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則每只刀模罰款5元。機(jī)器不正常時(shí)，叫機(jī)修維修，不得借此機(jī)會(huì)停止生產(chǎn)，違者罰款10元。驗(yàn)皮人員必須對(duì)每塊皮進(jìn)行檢查，不得有皮疤、皮裂流入下工序