【文章內(nèi)容簡介】 身份象征，不得轉(zhuǎn)借他人。 第二條：公司統(tǒng)一制作的廠牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方，不得掛于腰際或其外衣遮蓋、袖手上、衣領上，違反者按未戴廠牌處理。如上班時間未戴廠牌，將罰款5元，如廠牌丟失，需及時到行政部補辦（需付工本費10元），因公損壞時應申請免費補辦。第三條：公司為了發(fā)展人才，特將廠牌設為三個顏色（紅、黃、藍），每種顏色代表一檔，必須在三個月內(nèi)對公司具有五個獎勵表現(xiàn)，才可以換一種升級牌。具有一年工齡的發(fā)放黃牌。員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌則視為嚴重違紀。得紅牌員工則可以優(yōu)先享受公司的優(yōu)惠政策和提拔。第四條：公司每月分四組評估活動，分別為：1． 優(yōu)秀員工：獎金100元；2． 優(yōu)秀組：獎金300500元；3． 優(yōu)秀管理：獎金100元；4． 家庭困難戶：獎金特困戶500元；困難戶300500元；注：困難戶必須在廠務工一年以上，或得紅牌員工，申請困難戶必須出示鎮(zhèn)級證明，由公司管理評比，每月下旬領取獎金。第五條：凡有下列情況之一者，視情節(jié)輕重予以處理，或移交司法機關處理：1. 利用廠牌在外違法亂紀者。2. 將廠牌轉(zhuǎn)借他人進入廠區(qū)破壞公司利益或肇事者。3. 相互借用廠牌或佩戴他人廠牌者。第六條：各單位主管（主任）應督促所屬員工上崗時必須佩戴好廠牌，并由行政部不定期負責檢查。第十一章 保密規(guī)定第一條：為保守公司的秘密，維護公司權益，特制定本制度。第二條：公司的秘密是關系公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條：對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或員工進行獎勵。第四條：公司附屬組織和分支機構以及員工都有保守公司秘密的義務。第五條：公司將以下情況列為保密事項：1. 公司重大決策中的秘密事項。2. 公司有關部門掌握的報價單、客戶詳細資料。3. 公司開發(fā)的新設計、新款樣式及成本預算。4. 公司技術部的技術圖紙、產(chǎn)品樣本。5. 公司尚未實施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目等。6. 公司掌握的各類信息尚未進入市場或公開的。7. 公司管理人員和特殊專業(yè)技術人員的個人檔案、工資收入及資料。8. 公司財務預、決算報告及各類財務信息及統(tǒng)計。9. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。10. 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。第六條：一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條：屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦技術專業(yè)人負責保密。第八條：在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。第九條：具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議或其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：1. 選擇具有保密條件的會議場所。2. 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及秘密事項的會議人員應當指定。3. 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。4. 確定會議的內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十條：公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或副總經(jīng)理；總經(jīng)理或副總經(jīng)理接到報告，應立即做出處理。第十一條：出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴重警告并處罰款人民幣200元至500元。1. 泄漏公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2. 已泄漏公司秘密但采取補救措施的；3. 違反本公司其他秘密內(nèi)容的；第十二條：出現(xiàn)下列情況之一的，由公司予以辭退，如給公司造成經(jīng)濟損失的，則按實際損失給予賠償。經(jīng)濟損失數(shù)額難以計算的，一律按三萬元給予賠償。情節(jié)嚴重的，依法提交司法機關追究刑事責任。1. 故意或過失泄漏公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3. 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的；4. 在公共場合談論涉及公司秘密造成嚴重后果的；5. 在人際交往和通信中涉及公司秘密造成嚴重后果的；6. 利用通訊工具泄漏公司秘密造成嚴重后果的；7. 未經(jīng)批準利用照相機、手機等其它攝像設備和利用電腦網(wǎng)絡、存儲器傳輸、下載、拷貝公司秘密的；8. 竊取公司商業(yè)機密自用或提供給他人創(chuàng)辦同類性質(zhì)企業(yè)的；9. 其他竊取、泄露公司秘密的嚴重行為；第十二章 獎懲規(guī)定為進一步加強對員工的管理，激勵員工努力工作、勇于為公司和社會作貢獻，特制定本規(guī)定。第一條 公司獎勵分為：嘉獎、記功（小功和大功）。（一個月3次嘉獎等于1次小功，一個月連續(xù)2次嘉獎等于1次小功；一個月3次小功等于1次大功，一個月連續(xù)2次小功等于1次大功；）第二條 執(zhí)行獎勵的條件、方式：一. 嘉獎：有下列情況之一者，對當事人獎勵50元：、工作勤奮、業(yè)績突出，能適時完成重大或特殊任務者；；；4．積極參加公司各項新制度的學習，并積極執(zhí)行起到模范作用者；5．服從管理任勞任怨，深受員工和領導贊譽者；。二. 小功：有下列情況之一者，對當事人獎勵100元：1. 維護公司的財物、設備或節(jié)約物料（廢物利用），致節(jié)省費用有顯著成效者；2. 節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者；3. 公司財產(chǎn)安全或人身安全遭受威脅，及時予以報告者；4. 對徇私舞弊和損害公司利益之人能及時阻止和檢舉上報，使公司免受或減少損失者；5. 管理有方，工作效益突出，深受員工和領導信賴者；6. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。：有下列情況之一者，對當事人獎勵200元：1. 為公司增收節(jié)支、產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；2. 公司財產(chǎn)安全或人生安全遭受威脅，及時予以妥善處理者；3. 維護公司重大利益，避免遭受重大損失者；4. 受到區(qū)級以上政府部門嘉獎者； 5. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。第一條 公司處罰分為：警告、記過（小過和大過）、嚴重違紀。（一個月警告3次等于1次小過，一個月小過2次等于1次大過；）第四條 執(zhí)行處罰的條件、方式（當事人被處以的罰金，在當事人當月的工資里予以扣除）： ：有下列情形之一者，對當事人處罰人民幣10元至50元： 1. 在上班時間未經(jīng)上級領導批準而擅離職守的；2. 違反操作規(guī)程操作，未經(jīng)管理安排越崗操作。3. 拒絕門崗門衛(wèi)執(zhí)行例行檢查和管理工作；4. 下班后不按規(guī)定關閉電燈、電扇、空調(diào)、水龍頭、電視機等電器物品的；5. 穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴圍巾等進行生產(chǎn)，經(jīng)教育不改者；6. 私自播放收錄機（包括MP3）或大聲喧嘩者；7. 上班時間私自會客，妨礙他人工作的；8. 公司各種例會遲到、早退、缺勤者；9. 值班人員打掃為生不干凈者；10. 因個人過失導致工作錯誤，情節(jié)輕微者。 11. 不服從主管人員指導，情節(jié)輕微者。 12. 不按規(guī)定佩戴廠牌者。13. 男性儀容不整，致男女難以分辨。14. 在公司內(nèi)亂涂亂寫、亂撕毀便箋紙，亂拋果皮紙屑、煙蒂等。15. 在工作時間內(nèi)，大聲喧嘩，無理取鬧等影響他人工作的。16. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。 二. 小過：有下列情形之一者，對當事人處罰人民幣50元至100元： 1. 未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者；2. 妨礙工作秩序，濫用職權、假公濟私者；3. 直接上級對下屬明知有過錯而予以隱瞞不上報者；4. 無正當理由，違抗上級主管的命令和指示者；5. 對上級正確指示或有期限命令，未申報正當理由而不能如期完成或處理不當者；6. 由疏忽導致生產(chǎn)設備遭受100元～200元損失者；7. 在工作場所喧嘩爭吵、嬉戲、打鬧，嚴重妨礙他人工作者；8. 攜帶違禁品或非公司所用的危險品進入生產(chǎn)區(qū)的；9. 不按公司出勤打卡規(guī)定執(zhí)行，代他人打卡者；10. 故意毀壞出勤記錄或偽造出勤記錄者；11. 無正當理由躲避、妨礙或拒絕參加教育培訓或?qū)W習不認真者；12. 公然侮辱威脅考勤、管理人員，頂撞部門主管者；13. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。三. 大過：有下列情形之一者，對當事人處罰人民幣50元至200元： 1. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。2. 對同仁惡意攻擊誣陷，制造事端者；3. 上班前飲酒、工作中賭博，影響自己或他人工作者；4. 在公司禁煙區(qū)吸煙的；5. 故意損壞生產(chǎn)工具，嚴重浪費生產(chǎn)材料，違反作業(yè)程序；6. 遺失公司生產(chǎn)、經(jīng)濟等重要文件、資料者；7. 故意隱瞞有關公司生產(chǎn)經(jīng)營等相關信息、信函的傳遞、延遲報告的；8. 提供虛假報銷憑證； 9. 強令他人違章作業(yè)，為事實認定者；10. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。：有下列情形之一者，對當事人予以辭退，如給公司帶來損失的，還應給予賠償。1. 自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關離職手續(xù)的；2. 一年中記過2次（含2次）者；3. 一個月連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計曠工達9天（含）以上者；4. 當月被罰款額達到本人月工資20％的；5. 員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌。6. 管理人員或行政部門違反相關法律法規(guī)規(guī)定擅自將員工招用或者辭退的；7. 不服從主管人員正當命令和指揮，屢勸不改者；8. 因指揮不當或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大經(jīng)濟損失者；9. 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失者；10. 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系，或煽動怠工、罷工者；11. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、盜竊財物以及侵占公司財物等經(jīng)查明事實者；12. 非經(jīng)使用人或主管部門同意擅自操作 車輛、設備、儀器及其他技術性工具者；13. 無故損毀、涂改公司重要文件，造成重大經(jīng)濟損失者；14. 未經(jīng)許可，兼任其他公司職務或兼營本公司同類業(yè)務者；15. 利用公司名義，進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動；16. 利用職務之便收受賄賂或索取賄賂者；17. 與客戶或他人串通、勾結(jié)、弄虛作假，經(jīng)查實者；18. 虧空、挪用公款或因經(jīng)辦不當造成了“問題賬款”；19. 偽造或盜用公司印信、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；20. 對同仁暴力威脅、恐嚇、毆打，或相互毆打，妨害團體秩序者；21. 年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；22. 應試時弄虛作假，通過提供不實材料等方式進入公司者；23. 在合同期內(nèi)，受刑事處分者；24. 在廠外滋事，受到公安機關行政拘留（含）以上處罰的；25. 違反公司規(guī)定，屢教不改或態(tài)度惡劣者；26. 泄漏公司重大商業(yè)機密的；27. 其他違反法令或本規(guī)章情節(jié)嚴重者；28. 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；29. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。第五條 當事人違反以上處罰內(nèi)容情節(jié)嚴重給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)實際情況追究當事人的法律責任。第六條 獎懲申報流程：填 寫獎懲單據(jù)總經(jīng)理簽字批準行政部備案批準生產(chǎn)經(jīng)理調(diào)查核實各車間主管填寫獎懲單據(jù)在公司公告并存檔 本規(guī)章制度所指的重大經(jīng)濟損失是指給公司造成一千元（含一千元）以上元人民幣的經(jīng)濟損失。第十三章 質(zhì)量標準與處罰規(guī)定一、劃料、沖料車間倉管人員必須對每位職工皮尺算好，碼子單分好，違者罰款5元。工作人員不得由任何理由下皮疤或搞上化學元之類的藥水弄壞皮面，每只罰款1至8元。劃料員工領取樣板，必須按個人反需碼領取簽名，到鞋停止生產(chǎn)時，交還管理否則罰款每碼10元。如有質(zhì)量毛病及時反映，在管理批準退換，方可換領，違者罰款5元。皮領出時，必須按尺碼所規(guī)定的數(shù)和碼子劃下，違者罰款每只2元。職工不得利用職權私自拼邦和做對公司不利的舉動，查處一次罰款3—10元。沖料必須按畫料筆跡沖下，沖PU革面必須事先排列計劃，私自亂沖，產(chǎn)生缺料、廢料、皮疤、橫紋，每只罰款2—5元。每位職工必須需保養(yǎng)好自己所需保管的刀模上、下都要擦油，不得把刀模隨意亂扔和故意損壞，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領導匯報，否則每只刀模罰款5元。機器不正常時，叫機修維修，不得借此機會停止生產(chǎn)，違者罰款10元。驗皮人員必須對每塊皮進行檢查，不得有皮疤、皮裂流入下工序