【正文】 1次小功，一個月連續(xù)2次嘉獎等于1次小功；一個月3次小功等于1次大功，一個月連續(xù)2次小功等于1次大功；）第二條 執(zhí)行獎勵的條件、方式：一. 嘉獎：有下列情況之一者，對當事人獎勵50元：、工作勤奮、業(yè)績突出，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；；；4．積極參加公司各項新制度的學習，并積極執(zhí)行起到模范作用者；5．服從管理任勞任怨，深受員工和領(lǐng)導贊譽者；。13. 男性儀容不整，致男女難以分辨。1. 自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)的；2. 一年中記過2次（含2次）者；3. 一個月連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計曠工達9天（含）以上者；4. 當月被罰款額達到本人月工資20％的；5. 員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌。皮領(lǐng)出時，必須按尺碼所規(guī)定的數(shù)和碼子劃下，違者罰款每只2元。1批皮人員批壞掉及時反映不得私自扔掉、剪掉，造成缺料，每只罰款2—5元。里面貼皺、膠末刷到、里面里有膠粒和皮頭做下，每只罰款2—5元。1針腳私自調(diào)長，邊距太寬，每只罰款2—5元。上口里布倏破、皮面修破，每只罰款2元。放包頭、子跟、放斜、放皺沒放、太上或太下，浸泡藥水過多浪費，碼子放錯，膠未刷到，膠碗不清理，包頭水桶不蓋，每次每只罰款1—5元。洗鞋洗不干凈、洗破鞋、每只罰款1—3元。打砂輪，砂輪位不平，斷包腳，皮漆未打掉，砂輪太高或太低，每只罰款3—5元。整理流水線擦膠底膠不干凈，鞋碼不拼雙，破鞋放下，每雙罰款1—3元。保險帶未剪好，或松緊剪破，鞋帶用錯，合格證，拴簽亂扔，每雙罰款1—3元。1公司員工亂用公司鞋油、油漆、私自操作他人機器，每人罰款10元。各車間安全生產(chǎn)和消防工作作為對各車間每月工作的考核項目之一，并給予相應(yīng)賞罰。第三條 非公司人員進入廠區(qū)，門衛(wèi)有權(quán)對出入者進行詢問或查驗有關(guān)證件，否則不得入內(nèi)；不聽勸告者，有權(quán)拒絕其進入。第十條 門衛(wèi)應(yīng)做好來往函件及信件的收發(fā)傳遞工作，杜絕遺失或私拆他人信件。第十六章 倉庫管理規(guī)定總則：為了加強整個倉庫的組織實施管理力度，將抓緊搞好原材料和各種物資及輔料實物5工作到位，并加強控制一切物料的流失，損失和報廢物按正常賠償。搞好倉庫物品擺放、報廢次品單獨存放和標示。6. 車間生產(chǎn)材料跟輔助材料應(yīng)清點入庫，并做好員工生產(chǎn)臺帳。11. 管理做好優(yōu)良、服務(wù)態(tài)度較好、原材料耗損較低、工作效率高、記錄上報，給予小功獎勵。8． 總倉庫嚴禁未經(jīng)倉庫員同意，隨意進去倉庫。6． 凡領(lǐng)用畫筆線針等，要以舊換新。第二條 本公司提供員工宿舍以該員工在為本公司服務(wù)為條件，若員工離職（包括自動離職，被辭退、退休、派遣等）時，對房屋的使用權(quán)即行終止，屆時該員工應(yīng)于離職的日當天，遷離宿舍。① 有人留宿親友者；② 宿舍內(nèi)有不法行為；③ 員工生?。虎?其他緊急情況。第十三條 遷出的員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶出的物品應(yīng)先經(jīng)當班門衛(wèi)檢查，方可離開。公司每季度將對食堂員工進行檢查。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師和食堂管理員各被罰款20元。第二條 本公司規(guī)章制度的制定、修改、補充以及最終解釋權(quán)歸本公司，即《溫州愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司規(guī)章制度》第三條 本公司規(guī)章制度經(jīng)董事長批準從2008年 月 日起開始執(zhí)行。如有虛假，本人自愿承擔因隱瞞事實而帶來的一切后果。3. 當班保衛(wèi)員憑此單放行出門，本單由離職人員交保衛(wèi)室，由當班保衛(wèi)員核實后交人事管理。1．2.3.4.說明1. 部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理。本人對應(yīng)聘崗位（ ）的操作程序已熟記，并同意按本告知書執(zhí)行。第十二條 非食堂工作人員，未經(jīng)食堂管理人員的許可不得進入食堂操作間及食堂庫房，更不得擅自私設(shè)小灶。第六條 食堂工作人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房、餐廳、以及地面和墻面的清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生。（注：此制度由公司門衛(wèi)和行政管理人員監(jiān)督執(zhí)行）。第十一條 所有清潔用具必須統(tǒng)一放置指定位置，廢物垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；員工離開宿舍要關(guān)好門窗、電燈等一切用電設(shè)施。第七條 門衛(wèi)部必須對集體宿舍人員排出值日表，宿舍當班人員的任務(wù)如下：1. 打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，負責管理水電。避免出現(xiàn)工作差錯。4． 如領(lǐng)料超過三十分鐘，一律不補。6． 各倉庫出料超過一小時的，不辦理補料差數(shù)。影響生產(chǎn)計劃完成的違規(guī)操作，當事人負主要責任。注意加強組織管理的預防措施，發(fā)生事故將追究其責任后果。 各倉庫管理員必須做好倉庫明細賬，臺帳和有關(guān)登記工作及簽名。第十五條 門衛(wèi)應(yīng)嚴格遵守門衛(wèi)及出入管理規(guī)定，忠于職守，并做好語言文明、待人禮貌，不借故刁難，不以權(quán)謀私，一定要按規(guī)定辦事。嚴禁非本公司生產(chǎn)、生活用料，嚴禁攜帶其他易燃、易爆等危險物品進入生產(chǎn)區(qū)。第十五章 門衛(wèi)及出入管理規(guī)定為確保公司及全體員工的財產(chǎn)安全，保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，營造一個安全、文明、和諧的生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定第一條 門衛(wèi)應(yīng)對本公司的財產(chǎn)安全、人身安全和生產(chǎn)經(jīng)營秩序負相應(yīng)責任。（要求各車間主任檢查任務(wù)以外每月進行一次）并寫書面總結(jié)。1裝盒時，包裝紙不平、貨號、碼子裝錯、鞋袋、鞋拔未裝，每雙罰款2—5元。驗收員：頭長短、后高矮、夾歪、里外腳太寬、鞋面不清潔、脫膠、前燙不平、復爪復歪、底邊吐白、前后燙不平、里布皺、線散、商標歪、型號、碼子拼錯、鞋底有毛刺，每雙罰款3—5元。1脫楦后面抬太高膠破，腰部脫皺，主根不干脫下沒按平，每雙罰款1—5元。擦皮顏色不勻，鞋太黑或太淺，鞋面擦壞，每只罰款1—5元。打汽槍包腳打不平、打破鞋面，每只罰款1—5元。2鞋包不按點車歪，每只罰款2—5元。1邊排合縫里有高低、顏色花紋不一樣車下，每只罰款2元。線不均勻，有兩線交合和分開每只罰款2—5元。不按樣板線條定點與折邊，自作主張做下，每只罰款2—5元。1批皮應(yīng)按管理售貨員所規(guī)定厚度和寬度不得隨意亂批，每種鞋樣所批的地方應(yīng)預先掌握，違者每只罰款3元。劃料員工領(lǐng)取樣板，必須按個人反需碼領(lǐng)取簽名，到鞋停止生產(chǎn)時，交還管理否則罰款每碼10元。2. 對同仁惡意攻擊誣陷，制造事端者；3. 上班前飲酒、工作中賭博，影響自己或他人工作者；4. 在公司禁煙區(qū)吸煙的；5. 故意損壞生產(chǎn)工具，嚴重浪費生產(chǎn)材料，違反作業(yè)程序；6. 遺失公司生產(chǎn)、經(jīng)濟等重要文件、資料者；7. 故意隱瞞有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)信息、信函的傳遞、延遲報告的；8. 提供虛假報銷憑證； 9. 強令他人違章作業(yè)，為事實認定者；10. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。 11. 不服從主管人員指導，情節(jié)輕微者。1. 故意或過失泄漏公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3. 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的；4. 在公共場合談?wù)撋婕肮久孛茉斐蓢乐睾蠊模?. 在人際交往和通信中涉及公司秘密造成嚴重后果的；6. 利用通訊工具泄漏公司秘密造成嚴重后果的；7. 未經(jīng)批準利用照相機、手機等其它攝像設(shè)備和利用電腦網(wǎng)絡(luò)、存儲器傳輸、下載、拷貝公司秘密的；8. 竊取公司商業(yè)機密自用或提供給他人創(chuàng)辦同類性質(zhì)企業(yè)的；9. 其他竊取、泄露公司秘密的嚴重行為；第十二章 獎懲規(guī)定為進一步加強對員工的管理，激勵員工努力工作、勇于為公司和社會作貢獻，特制定本規(guī)定。2. 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及秘密事項的會議人員應(yīng)當指定。7. 公司管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的個人檔案、工資收入及資料。第三條：對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工進行獎勵。得紅牌員工則可以優(yōu)先享受公司的優(yōu)惠政策和提拔。 未經(jīng)批準不得將公司資料帶出公司，嚴禁私自用U盤或硬盤下載公司資料或私自將公司資料用通信工具及設(shè)備發(fā)送他人。除公司日常事務(wù)需要，嚴禁打私人電話。4. 向財務(wù)部填報考勤紀錄等。4. 辭退。辭職流程圖：60日內(nèi)結(jié)算員工工資行政部通知辭職員工領(lǐng)取申請單并辦理移交手續(xù)交行政部存檔總經(jīng)理簽字批準員工遞交辭職申請報告直管領(lǐng)導核實原因后簽署意見 第四條 辭職條件：1. 因業(yè)務(wù)給公司造成的經(jīng)濟損失已徹底處理完畢；2. 拖欠公司的應(yīng)交款項（罰款等）已交清；3. 在規(guī)定時間內(nèi)把公司的財物（住房、汽車、工作牌等屬于公司的財務(wù)）已退還完畢。如有變動，另簽勞動合同。2．管理人員：（1） 各部門管理人員請假在三天之內(nèi)的由副總經(jīng)理審批（2） 各部門管理人員請假在三天之上的有總經(jīng)理審批第八條：所有員工請事假應(yīng)于一日前提出書面申請，按規(guī)定辦好相關(guān)的工作手續(xù)后方才有效，否則以曠工處理，曠工3天以上者，一律按自動離職處理。2． 一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含3天）者，或者全年累計曠工9天以上（含9天）者，按嚴重違紀處理。2) 無故不到崗、不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠工。在未履行離職手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職或就業(yè)。2. 在進入溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司時未與其他單位保持勞動關(guān)系。第九條：員工薪資實行保密發(fā)放，未經(jīng)總經(jīng)理書面批示、任何人不得咨詢或泄露，其薪資的發(fā)放一律予以打卡形式發(fā)放，如有變更以變更后的通知為準。第三條：本公司的薪酬形式：月薪制、月薪加提成制、月薪加績效考核獎金制、計件工資制等，具體薪資標準在勞動合同中予以確定。10. 未滿十八周歲的未成年人應(yīng)聘特殊工種（如有毒、有輻射以及四級勞動強度以上等工種）的。2. 受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。第六條 嚴禁在公司內(nèi)或公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事.，破壞正常工作和生 產(chǎn)秩序。20第十四章 消防安全守則24第十五章 門衛(wèi)及出入管理規(guī)定第3條 人員增補審批及招聘程序：行政部通知員工入職車間主任填寫《人員增補申請單》呈總經(jīng)理行政部執(zhí)行招聘行政部確定面試人員名單用人部門將試工情況反饋給行政部用人部門面試，并安排試工1. 用人車間主管、主任填寫《人員增補申請單》，呈報部門經(jīng)理審批（招用管理人員和技術(shù)人員由部門經(jīng)理填寫《人員增補申請單》呈報總經(jīng)理審批），隨后送行政部備案由行政部執(zhí)行招聘；2. 行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘；3. 公司依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單；4. 用人部門負責最終面試、并將面試結(jié)果告知行政部，行政部或公司領(lǐng)導視情況參加；5. 安排試工，用人部門將試工情況反饋行政部門。5. 虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。續(xù)簽《勞動合同》的老員工在本公司從事原工作職務(wù)無需試用期。第五條：公司二、三、四等實行月月薪加績效考核獎金制的員工，月工資實行按月發(fā)放，績效獎金按找公司各職位薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動合同管理規(guī)定第一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按本公司規(guī)章制