【正文】 。1. 自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)的；2. 一年中記過2次（含2次）者；3. 一個月連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計曠工達9天（含）以上者；4. 當(dāng)月被罰款額達到本人月工資20％的；5. 員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌。 二. 小過：有下列情形之一者，對當(dāng)事人處罰人民幣50元至100元： 1. 未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者；2. 妨礙工作秩序，濫用職權(quán)、假公濟私者；3. 直接上級對下屬明知有過錯而予以隱瞞不上報者；4. 無正當(dāng)理由，違抗上級主管的命令和指示者；5. 對上級正確指示或有期限命令，未申報正當(dāng)理由而不能如期完成或處理不當(dāng)者；6. 由疏忽導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備遭受100元～200元損失者；7. 在工作場所喧嘩爭吵、嬉戲、打鬧，嚴重妨礙他人工作者；8. 攜帶違禁品或非公司所用的危險品進入生產(chǎn)區(qū)的；9. 不按公司出勤打卡規(guī)定執(zhí)行，代他人打卡者；10. 故意毀壞出勤記錄或偽造出勤記錄者；11. 無正當(dāng)理由躲避、妨礙或拒絕參加教育培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不認真者；12. 公然侮辱威脅考勤、管理人員，頂撞部門主管者；13. 公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。13. 男性儀容不整，致男女難以分辨。（一個月警告3次等于1次小過，一個月小過2次等于1次大過；）第四條 執(zhí)行處罰的條件、方式（當(dāng)事人被處以的罰金，在當(dāng)事人當(dāng)月的工資里予以扣除）： ：有下列情形之一者，對當(dāng)事人處罰人民幣10元至50元： 1. 在上班時間未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準而擅離職守的；2. 違反操作規(guī)程操作，未經(jīng)管理安排越崗操作。（一個月3次嘉獎等于1次小功，一個月連續(xù)2次嘉獎等于1次小功；一個月3次小功等于1次大功，一個月連續(xù)2次小功等于1次大功；）第二條 執(zhí)行獎勵的條件、方式：一. 嘉獎：有下列情況之一者，對當(dāng)事人獎勵50元：、工作勤奮、業(yè)績突出，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；；；4．積極參加公司各項新制度的學(xué)習(xí)，并積極執(zhí)行起到模范作用者；5．服從管理任勞任怨，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)贊譽者；。經(jīng)濟損失數(shù)額難以計算的，一律按三萬元給予賠償。4. 確定會議的內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第八條：在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。9. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。5. 公司尚未實施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目等。第五條：公司將以下情況列為保密事項：1. 公司重大決策中的秘密事項。第十一章 保密規(guī)定第一條：為保守公司的秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第五條：凡有下列情況之一者，視情節(jié)輕重予以處理，或移交司法機關(guān)處理：1. 利用廠牌在外違法亂紀者。具有一年工齡的發(fā)放黃牌。第十章 廠牌管理規(guī)定第一條：為了樹立公企業(yè)形象加強內(nèi)部管理，公司全體員工統(tǒng)一佩戴廠牌，員工的廠牌是員工在本公司的身份象征，不得轉(zhuǎn)借他人。 公司處理公文需加蓋印鑒、印章、專用章、簽字章等由專人管理，使用者需到專人管理處辦理領(lǐng)用手續(xù)，用完應(yīng)及時歸還。2. 職員間的工作交流應(yīng)在特定的區(qū)域內(nèi)進行（如：大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）。5. 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，接聽電話標準用語為“您好，這里是溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司。第九章 辦公室管理規(guī)定第一條 服務(wù)規(guī)范：1. 儀表：公司職員儀表端正，工作證佩戴統(tǒng)一。2. 收回公司發(fā)放的廠牌、工作證、工作服、鑰匙以及其他物品。第二條：有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止勞動合同：1. 員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2. 被辭退員工履行工作移交手續(xù)。第四條 員工辦理完辭職手續(xù)后，不得留宿廠內(nèi)。第二條 如果員工擔(dān)任的工作未完成，必須在完成手頭的工作任務(wù)后，并以書面形式辦清楚工作交接手續(xù)方可解除勞動關(guān)系，否則合同順延。第五條： 合同期滿前2個月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。第二條： 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力、調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第九條：請事假連續(xù)不得超過15個工作日，（路程較遠的外地員工可適當(dāng)放寬1至3天）,全年累計不得超過30個工作日，超過期限屬自動離職。（2） 三至七天內(nèi)由各部門主管、經(jīng)理審批。第四條：若因打卡機故障，無法打卡者，持卡人應(yīng)親自把卡交由相關(guān)負責(zé)人填寫上、下班時間。第二條：行政人員每天上下班實行打卡考勤；車間人員每天上下班實行點名考勤，車間主管應(yīng)用考勤記錄表對員工進行記錄，員工不考勤者按曠工處理。4) 其他視為曠工的情形 曠工一天，扣除3天工資（計件員工按前一個月每日平均工資）。2. 擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位者。第八條 在勞動合同履行期間，員工未經(jīng)雙方協(xié)商一致或未依法提前30天通知單位擅自解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且保留追究其相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)力。3. 對于溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司的規(guī)章制度，本人已閱，并同意接受。員工首次簽訂勞動合同時，該員工應(yīng)書面聲明以下內(nèi)容：1. 證實所提供的各項應(yīng)聘資料內(nèi)容均屬實，并無掩飾任何不利申請此職位之資料。第十二條：財務(wù)部在發(fā)放工資前應(yīng)按行政部提供的考勤記錄和《獎懲申報表》核算員工工資，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，員工本人可到相關(guān)部門進行查詢。第七條：計件工資已包含加班費。具體發(fā)放辦法由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4. 應(yīng)聘人員，不得提供虛假身份資料證明或虛假的勞動關(guān)系，經(jīng)查實一律不予接受求職申請，已被錄用的員工按嚴重違紀處理。第四條 人才錄用規(guī)定：1. 除特殊渠道引進的人才外，其余新員工進到公司均須接受公司規(guī)定的試用期。8. 身體檢查經(jīng)認定不適合者。4. 吸食毒品者。第五條 行政部根據(jù)員工來公司報到所提交的資料依程序辦理下列工作：1. 填寫《員工登記表》并告知報到員工閱讀公司的規(guī)章制度；2. 發(fā)放廠牌；3. 登記本人電子考勤卡，并向其說明電子考勤卡的試用方法；4. 發(fā)放其他物件；5. 視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練的有關(guān)準備工作。第三章 招聘錄用規(guī)定第1條 新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，行政辦公室審核和總經(jīng)理批準實施，申報新增人員計劃時，注意用人指標應(yīng)控制在編制部門核定的編制限額內(nèi)。第二條 本制度適用于溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司全體員工。溫州市鞋業(yè)有限公司 二○○ 年 月 日經(jīng)職工代表大會審議通過二○○ 年 月 日經(jīng)公司法人代表批準執(zhí)行目 錄第 一 章 總 則3第 二 章 員工守則3第 三 章 招聘錄用規(guī)定4第 四 章 薪酬管理規(guī)定6第 五 章 勞動合同管理規(guī)定7第 六 章 考勤、請假及休假規(guī)定8第 七 章 員工遷調(diào)規(guī)定10第 八 章 員工辭職、辭退規(guī)定13第 十 章 廠牌規(guī)定14第十一章 保密規(guī)定15第十二章 獎懲規(guī)定16第十三章 質(zhì)量標準與處罰規(guī)定25第十六章 倉庫管理規(guī)定26第十七章 宿舍管理規(guī)定29第十八章 食堂管理規(guī)定30第十九章 附 則現(xiàn)根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度，即《溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司規(guī)章制度》。第七條 按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行請假手續(xù)；第八條 節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密；第九條 禁止在工作時間內(nèi)會見親友或其他與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人；第十條 嚴格遵照安全生產(chǎn)規(guī)定、操作規(guī)程、安全規(guī)程、工藝等規(guī)定執(zhí)行，不得擅自更改；第十一條 禁止在材料等外購中收取回扣，外購材料應(yīng)嚴格入庫，保證質(zhì)量；第十二條 嚴格遵守考勤制度，所有人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或托人打卡、簽到或偽造考勤記錄；第十三條 愛護公司財物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機器設(shè)施的維護及保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞或浪費原材料；第十四條 上班時間一律按規(guī)定佩戴廠牌，出入公司大門、須按規(guī)定佩戴廠牌；第十五條 禁止非法罷工、怠工等擾亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為；第十六條 各種記錄、報表須經(jīng)認真核對并在指定時間內(nèi)上交。第四條 經(jīng)核定錄用的人員，行政部須通知報到人員攜帶下列資料辦理入職手續(xù)：1. 近期免冠照片3張；2. 身份證復(fù)印件2份；3. 健康體檢表原件1份；4. 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；5. 計劃生育證明書原件及復(fù)印件1份； 6. 與工作相關(guān)的其他證件。3. 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。7. 品性惡劣，曾因此被開除者。11. 國家法律法規(guī)以及公司規(guī)定的其他情況。3. 一般員工試用期為1個月，技術(shù)工試用期為1~2個月，車間主管及經(jīng)理級別以上試用期為1～3個月；特殊人才經(jīng)總經(jīng)理（或董事長授權(quán)的人）批準可免于試用期或縮短試用期。 第四條：公司二、三、四等實行月薪制加提成制的員工，月工資實行按月發(fā)放，提成獎金則在每年春節(jié)放假前，若外貿(mào)或內(nèi)銷貨款到帳證明無質(zhì)量問題后方可領(lǐng)取。第六條：薪酬實行計件制員工，計件工價根據(jù)公司公示的工價單為準。第十一條：因工作需要發(fā)生職務(wù)變動或執(zhí)行變崗變薪的員工工資從通知報到之日開始執(zhí)行新崗位工資。第三條 進入公司報到上班的員工必須在辦理入職手續(xù)時到行政部與公司簽訂《勞動合同》，遇特殊情況不得超過5個工作日。如有，自愿負違約責(zé)任，如給貴公司帶來損失，本人自愿負賠償責(zé)任。第五條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意留在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。否則，該員工要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如給公司造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償公司的經(jīng)濟損失。2) 員工提前離開工作崗位（或作業(yè)地點）；早退以1元/分鐘計算。3) 遲到、早退超過30分鐘，則視為曠工。凡私自出廠大門者，每次罰款5元。3． 一個月內(nèi)遲到、早退5次（含）以上者，記大過一次。第七條：請假審批程序：1．普通員工：（1） 員工請假三天之內(nèi)由各車間主任、主管審批。但因突發(fā)事件未來及請假者，應(yīng)及時用電話向部門主管或總經(jīng)理報告相關(guān)情況，事后在第一個工作日及時補辦相關(guān)的請假手續(xù)，否則視為曠工。并由行政部門填寫員工調(diào)動登記表。第四條： 調(diào)職員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬經(jīng)理指派適合人選暫行代理。第8章 員工辭職、辭退規(guī)定