【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。 您：7,000 A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000 除了A做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到超過(guò)46,000元的市場(chǎng)份額。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的一部分：(最低收益)1,840元。 您：7,000 A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500 、H：3,500 您只培養(yǎng)A、B兩個(gè)115,000達(dá)標(biāo)市場(chǎng)，就算您沒(méi)有其他市場(chǎng)份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。 您：0 A：115,000、B：115,000 寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%（紅寶石獎(jiǎng)金）當(dāng)您幫您的部門(mén)A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。C、D、E、F、G、H、I等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的個(gè)人市場(chǎng)。如果這些個(gè)人市場(chǎng)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總和達(dá)到230,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您”個(gè)人銷(xiāo)售傭金”、“市場(chǎng)培育傭金”、A、B兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)總和的2%作為“寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金”（紅寶石獎(jiǎng)金），鼓勵(lì)你不斷為公司擴(kuò)展市場(chǎng)份額的酬勞。 您：7,000、 A：115,000、B：115,000、 C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：35,000、H：35,000、I：20,000 你的收入：27%傭金：（你+C+D+E+F+G+H+I）27%－(C18%+D18%+E18%+F18%+G18%+H18%+I15%)=63990－40800=23190元 4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金=1150004%2組=9200元 2%紅寶石獎(jiǎng)金：（你+C+D+E+F+G+H+I）2%=4740元 你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月12月=445560元/年 紅寶石獎(jiǎng)金說(shuō)明：1, 安利事業(yè)無(wú)封頂、無(wú)限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會(huì)因你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當(dāng)你下個(gè)月業(yè)績(jī)?cè)黾右槐稌r(shí)，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎(jiǎng)金”是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞卸栊?，?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來(lái)。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你能與一個(gè)人分享，也可以分享10個(gè)20個(gè)人乃至更多的人。你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有任何的限制，而且沒(méi)有封頂。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度才符合「人性化」。 2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎(jiǎng)金”的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)您把市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。當(dāng)您的合作伙伴越來(lái)越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大，當(dāng)您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示您上「鉆石 (高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理)」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過(guò)「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)您能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。 深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金1%當(dāng)您培養(yǎng)A、B、C三組部門(mén)，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)A、B、 C三個(gè)市場(chǎng)的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。而A、B、C三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的1%獎(jiǎng)金，這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做“深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，也叫「明珠」獎(jiǎng)金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎(jiǎng)金歸他領(lǐng)取。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」?！该髦楠?jiǎng)金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。 安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來(lái)自于每位合作伙伴對(duì)市場(chǎng)人才無(wú)私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。 這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來(lái)無(wú)法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。 「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi)，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋(píng)果，你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù)，既奇妙又迷人。 以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎(jiǎng)金均屬于「月度獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、27%市場(chǎng)推廣傭金共四種獎(jiǎng)金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國(guó)本土發(fā)展到超過(guò)97個(gè)國(guó)家和地區(qū)，對(duì)任何一位營(yíng)業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司五十多年來(lái)對(duì)將近300萬(wàn)多名營(yíng)業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營(yíng)業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿(mǎn)了信心與信賴(lài)，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必?fù)?dān)心有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。 接著第五種以后的獎(jiǎng)金均屬于“年度獎(jiǎng)金”。 安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開(kāi)始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。 %（翡翠）獎(jiǎng)金在介紹「營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前，也對(duì)「高級(jí)營(yíng)業(yè)主任」、「營(yíng)業(yè)主任」、「代推薦」、「營(yíng)銷(xiāo)助理」之定義先加以說(shuō)明， 以便讀者明白有關(guān)各類(lèi)獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。 高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的定義：高級(jí)營(yíng)業(yè)主任（簡(jiǎn)稱(chēng)DD）的資格是營(yíng)業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)任何連續(xù)12個(gè)月中，有6個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合（營(yíng)銷(xiāo)之星）資格(其中有三個(gè)月要連續(xù))，其他三個(gè)月可以不連續(xù)。 營(yíng)銷(xiāo)助理（銀章）的定義：符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者，即符合「營(yíng)銷(xiāo)助理」的資格： （1）任何月份個(gè)人及其所推薦市場(chǎng)積分達(dá)10000積分額(PV)（即27%）或以上者。 （2）推薦或代推薦一個(gè)27%市場(chǎng)，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000積分額(PV)以上者。 （3）推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%市場(chǎng)者。 代推薦的定義：假設(shè)你有一位在美國(guó)的朋友「A」，是美國(guó)的安利營(yíng)業(yè)代表，A推薦了一位住在中國(guó)的B在中國(guó)加入為安利營(yíng)業(yè)代表,因A在中國(guó)沒(méi)有戶(hù)籍，B對(duì)A而言是「國(guó)際推薦」。B在中國(guó)還需要一位本地營(yíng)業(yè)代表為推薦人，當(dāng)A拜托你做B的中國(guó)推薦人時(shí)，你就是B的「代推薦人」。換句話(huà)說(shuō)，你是B在中國(guó)介紹人，A是B的「國(guó)際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到27%以上，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金」您和美國(guó)的A各領(lǐng)2%?？梢?jiàn)安利制度的周詳、公平符合人性。 如果B在中國(guó)做到DD，B就是你在中國(guó)的一個(gè)部門(mén)，同時(shí)B是美國(guó)A的一條國(guó)際推薦部門(mén)。假設(shè)A在美國(guó)有兩個(gè)部門(mén)上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國(guó)，A就可在美國(guó)符合「翡翠(營(yíng)業(yè)經(jīng)理)」資格。 安利營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理（翡翠）資格認(rèn)定 （一）任何一位合格的高級(jí)營(yíng)業(yè)主任在同一會(huì)計(jì)年度中，推薦三組市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到符合高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的資格以上，你即符合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理資格(翡翠)。 （二