[工作計劃]重慶市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要有關說明(編輯修改稿)
2025-02-17 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本建成內(nèi)陸開放型人才高地，人才相對擁有量、增長速度、創(chuàng)新能力在西部地區(qū)和長江上游地區(qū)領先，接近東部沿海發(fā)達省市平均水平。對照這一目標，《人才規(guī)劃綱要》將國家人才規(guī)劃6項主要指標細化為5個方面21項指標。一是人才規(guī)模，測算了2015年、2020年黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、社會工作人才的發(fā)展數(shù)量。二是人才素質(zhì)，測算了2015年、2020年主要勞動年齡人口人均受教育年限、每萬勞動力中Ramp。D人員、主要勞動年齡人口受過高等教育比例、高技能人才占技能勞動者比例。三是人才投入，測算了2015年、2020年人力資本投資、全社會教育支出、全社會衛(wèi)生支出占GDP的比例。四是人才環(huán)境，測算了2015年、2020年高校畢業(yè)生就業(yè)率、年度留學回國人員增長率和引進國（境）外專家的數(shù)量。五是人才效能，預測了2015年、2020年人才貢獻率和科技進步水平、發(fā)明專利授權(quán)量在全國的排名。 設定這些指標，從必要性看，實現(xiàn)“加快”和“率先”目標，必須充分發(fā)揮人才作用，建設人才強市；從可行性看，我們組織專家對人才發(fā)展指標開展了深入調(diào)研，與西部和東部地區(qū)進行了比較研究，與相關單位進行了反復測算和可行性論證；從操作性看，設計的指標既考慮有壓力，催人奮進，也考慮切實可行，經(jīng)過努力完全能夠?qū)崿F(xiàn)。問：請介紹未來5至10年，我市國民經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域緊缺人才的類別和數(shù)量？答：確立人才資源優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，要堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。著眼推動“五個重慶”建設，適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整升級，《人才規(guī)劃綱要》對全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才的類別、數(shù)量進行了預測。比如，在汽車摩托車、電子信息、石油天然氣化工、裝備制造、材料工業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)，以及金融、商貿(mào)、交通運輸?shù)痊F(xiàn)代服務業(yè)領域，預計到2015年，；在教育、宣傳文化、社會工作、醫(yī)藥衛(wèi)生、環(huán)境保護、生物技術(shù)、農(nóng)業(yè)科技等領域。問：下一步，全市在加強人才隊伍建設上是怎么考慮的？答:實施人才工程是做好人才工作的重要抓手，也是被實踐證明的成功經(jīng)驗。依據(jù)國家12項重大人才工程，《人才規(guī)劃綱要》明確全市將實施高層次人才和基層人才隊伍建設“兩大工程”，以此推動人才隊伍健康發(fā)展。在高層次人才隊伍建設方面,圍繞建設創(chuàng)新型城市、長江上游金融中心和內(nèi)陸開放高地，增強人才競爭優(yōu)勢，支撐人才高地建設，重點實施百名黨政一把手、百名優(yōu)秀企業(yè)家、百名學術(shù)學科領軍人才、百名工程技術(shù)高端人才、百名金融高端人才、百名宣傳文化衛(wèi)生體育領軍人才和黨外知名人士培養(yǎng)“六百計劃”，未來10年，堅持每年遴選40名市管黨政正職和60名正職后備干部進行重點培養(yǎng)，造就100名具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，培養(yǎng)沖擊“兩院”院士人選的“兩江學者”、名家名師、學術(shù)學科帶頭人100名，培育100名能夠引領科技創(chuàng)新、突破關鍵技術(shù)、推動科技成果轉(zhuǎn)化的工程技術(shù)帶頭人，培育30名金融高級管理人才70名金融高級專業(yè)人才，培養(yǎng)引進“國家文化名家工程”人才、全國醫(yī)學領域?qū)＜摇⒅攸c體育項目國家級教練員、具備沖擊奧運獎牌實力運動員80名，遴選培育在市內(nèi)外有
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