【文章內(nèi)容簡介】 進畜牧、漁業(yè)人才培養(yǎng)工程。把提高畜牧業(yè)、漁業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)，作為轉(zhuǎn)變畜牧業(yè)、漁業(yè)發(fā)展方式的核心動力。加速畜牧業(yè)知識更新工程項目。結(jié)合獸醫(yī)職業(yè)考試，每年培訓(xùn)1000名基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員，提高技術(shù)服務(wù)能力。加強畜牧業(yè)、漁業(yè)人才培訓(xùn)。每年培訓(xùn)2000名農(nóng)村養(yǎng)殖專業(yè)大戶、養(yǎng)殖企業(yè)主，提高專業(yè)技能和科技文化素質(zhì)，增強就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。引導(dǎo)專業(yè)漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)，逐步減少天然捕撈。加強畜牧、漁業(yè)職業(yè)技能鑒定，每年開展畜牧、漁業(yè)職業(yè)技能鑒定1000人次以上。依法實行持證上崗。強化執(zhí)法人員理論和實踐知識培訓(xùn)，加快推進畜牧、漁業(yè)養(yǎng)殖與產(chǎn)品質(zhì)量安全執(zhí)法，全面提高畜牧、漁業(yè)行政執(zhí)法隊伍的整體能力和水平。推進農(nóng)業(yè)企業(yè)及營銷人才的培育工程，完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才隊伍培訓(xùn)機制。鼓勵和支持龍頭企業(yè)與院校聯(lián)合開展培訓(xùn)，為龍頭企業(yè)培養(yǎng)和輸送緊缺的高級管理、技術(shù)、營銷等人才。以健全農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和教育體系為重點，有計劃地舉辦各類農(nóng)業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)班，重點培訓(xùn)市場營銷、外經(jīng)外貿(mào)、企業(yè)管理等知識；組織他們到省外、國外考察學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗、加工技術(shù)和營銷策略，提高農(nóng)民工在龍頭企業(yè)的就業(yè)能力。強化龍頭企業(yè)培訓(xùn)責(zé)任，將農(nóng)民工培訓(xùn)納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)計劃，%用于職工教育經(jīng)費。積極探索培訓(xùn)資金直補用人單位的辦法，完善龍頭企業(yè)與院校開展培訓(xùn)的政府激勵機制，落實龍頭企業(yè)各類培訓(xùn)資金，按照有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。推進農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培育工程，促進農(nóng)民增收。繼續(xù)實施農(nóng)業(yè)部農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“百萬中專生計劃”，每年培養(yǎng)2000名，力爭到2020年培養(yǎng)2萬名既掌握一定的基礎(chǔ)理論、具有較高學(xué)歷，又具有較強實踐技能和發(fā)展后勁的農(nóng)村實用人才。以市場需求為導(dǎo)向，認真落實中央、省、市、縣財政配套補助資金，多渠道、多層次、多形式地開展新型農(nóng)民培訓(xùn)。到2015年，力爭確立100個重點新型農(nóng)民培訓(xùn)基地（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地）、80個重點農(nóng)業(yè)技術(shù)實訓(xùn)基地。力爭每年組織農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)16萬人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3萬人，農(nóng)民科技示范培訓(xùn)6萬人次。要運用各種方式，為農(nóng)民培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供政策發(fā)布、信息交流、宣傳服務(wù)、遠程培訓(xùn)等平臺。鼓勵有一技之長的農(nóng)民通過承包、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體、組建專業(yè)化勞務(wù)隊伍等多種方式，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。1推進農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人培育工程，暢通農(nóng)村市場流通渠道，促進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)、供、銷協(xié)調(diào)發(fā)展。針對當(dāng)前農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人總量不足的問題，進一步加大培訓(xùn)、引導(dǎo)和扶持力度，鼓勵和支持農(nóng)村實用人才帶頭人牽頭創(chuàng)辦專業(yè)合作社和專業(yè)技術(shù)協(xié)會，促進農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人經(jīng)營規(guī)?；⒒顒咏M織化、手段現(xiàn)代化、功能綜合化、市場多元化、服務(wù)信息化。省重點培訓(xùn)市、縣業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員；市、縣重點培訓(xùn)鄉(xiāng)村干部、基層輔導(dǎo)員、合作社理事長、財務(wù)人員、信息員和專業(yè)技術(shù)人員。結(jié)合輔導(dǎo)員制度的建立，以縣、鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)人員為培訓(xùn)重點，實行輔導(dǎo)員資格證書認定管理。按照《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)制度》要求，制定農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)人員專門培訓(xùn)計劃，對合作社財務(wù)人員三年內(nèi)輪訓(xùn)一遍；農(nóng)民專業(yè)合作社示范社財務(wù)人員必須要經(jīng)過培訓(xùn)，持證上崗。通過開展法律政策、合作社知識、經(jīng)營管理和實用技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)水平和合作社理事長經(jīng)營管理水平。結(jié)合農(nóng)民專業(yè)合作社信息化建設(shè)工程，每個合作社培訓(xùn)2－3名專兼職信息員。通過采取切實可行的培訓(xùn)措施，打造農(nóng)民專業(yè)合作社基層輔導(dǎo)員、理事長、財會人員、信息員四支隊伍，提高合作社的整體素質(zhì)。四、保障措施1加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級農(nóng)業(yè)部門在同級組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，健全人才工作機制，切實加強指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，全面推進農(nóng)村實用人才工作。1加大投入力度。確立人才投資優(yōu)先觀念，建立健全政府主導(dǎo)的多元化投入機制。積極爭取財政部門加大公共財政支持農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，納入預(yù)算，在項目和配套資金等方面加大支持力度；爭取金融機構(gòu)優(yōu)先支持農(nóng)村實用人才小額信貸，發(fā)展生產(chǎn)，扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目審批、信貸發(fā)放、土地使用等方面給予優(yōu)惠。1搞好人才規(guī)劃。根據(jù)本地農(nóng)村實用人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)分布情況，結(jié)合當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，制定科學(xué)合理的農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，并納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃，以人才建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展。1營造良好氛圍。各級農(nóng)業(yè)部門要結(jié)合本地實際情況，制定、貫徹和充分運用有關(guān)農(nóng)村實用人才政策和措施，加大扶持力度，激勵農(nóng)村實用人才充分發(fā)揮示范帶動作用。鼓勵實用人才采取多種形式對周圍農(nóng)民進行傳幫帶，通過大戶輻射的方式推廣技術(shù)成果。進一步做好農(nóng)村實用人才的表彰和宣傳工作。積極利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、報刊等多種宣傳媒體，大力宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的先進典型事跡、先進經(jīng)驗和成果，起到樹立一個典型、搞活一方經(jīng)濟、致富一方群眾的作用，讓農(nóng)村實用人才有影響、有地位、有榮譽，努力營造尊重農(nóng)村實用人才的社會氛圍，為人才成長創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第四篇：貫徹落實中長期人才發(fā)展