【文章內(nèi)容簡介】 引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則（試行）》等優(yōu)惠政策。大力改革創(chuàng)新人才機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會、拓展空間，出臺黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才管理培養(yǎng)的辦法，面向引進(jìn)的青年人才開展公開選拔，培養(yǎng)一批戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)人才。在高等院校、科研院所、大中型企業(yè)和國家級、省級開發(fā)區(qū)，建設(shè)一批青年英才培養(yǎng)基地，構(gòu)建青年創(chuàng)新英才開發(fā)體系。努力營造“引得進(jìn)、留得住、干得好”的青年人才政策機(jī)制環(huán)境，形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為長沙發(fā)展吸引集聚和培養(yǎng)造就大批青年英才?！　。ㄎ澹?shí)施支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)支持政策　　加大在啟動(dòng)資金、工作場所、公寓住房、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資、資金擔(dān)保和技術(shù)成果入股等方面的政策支持力度，對支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍人才、高層次人才和高技能人才給予重點(diǎn)支持。加大對支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)平臺建設(shè)的支持扶助力度，加強(qiáng)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。完善高技能人才培養(yǎng)體系，建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。落實(shí)和提高技師、高級技師津貼政策，拓寬高技能人才成長通道。加大對支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的財(cái)政投入，促進(jìn)企業(yè)教育培訓(xùn)投入落實(shí)。創(chuàng)新使用機(jī)制，支持企業(yè)用好用活人才?！　。?shí)施鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新政策　　建立符合科技人員和管理人員不同特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展途徑，鼓勵(lì)和支持科技人員在創(chuàng)新實(shí)踐中成就事業(yè)并享有相應(yīng)的社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇。探索建立資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的科技人才評價(jià)辦法。改進(jìn)科技評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)方式，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評價(jià)辦法，克服考核過于頻繁、過度量化的傾向。加大對基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究、社會公益類科研機(jī)構(gòu)的投入力度，對高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予長期穩(wěn)定支持。健全科研院所分配激勵(lì)機(jī)制，注重向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜，支持科研人員以技術(shù)要素入股或以期權(quán)形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。改善青年科技人才的工作和生活條件?！　。ㄆ撸?shí)施引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)政策　　對在農(nóng)村和社區(qū)工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱等方面實(shí)行傾斜政策，改善基層的工作和生活條件。加大對農(nóng)村和社區(qū)的人才對口支持力度，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)。實(shí)施公職人員到基層服務(wù)和鍛煉的派遣和輪調(diào)辦法。采取政府購買崗位、報(bào)考公職人員優(yōu)先錄用等措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)。制定完善高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持辦法。完善科技特派員到農(nóng)村和企業(yè)服務(wù)的政策措施。實(shí)施基層人才開發(fā)計(jì)劃，為基層培養(yǎng)輸送實(shí)用技術(shù)人才、教育衛(wèi)生人才、規(guī)劃建設(shè)人才、社會工作人才等?！　。ò耍?shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策　　完善政府人才公共服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)一體化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。健全人才信息共享、人事代理、社會保險(xiǎn)代理、企業(yè)用工登記、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺，滿足人才多樣化需求。創(chuàng)新政府提供人才公共服務(wù)的方式，積極推行“網(wǎng)絡(luò)服務(wù)”、“窗口服務(wù)”、“一站式服務(wù)”、“個(gè)性化服務(wù)”等多種服務(wù)方式，建立政府購買公共服務(wù)制度?！　∥?、重大項(xiàng)目　?。ㄒ唬┛萍碱I(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃　　圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提升國際化水平，在先進(jìn)裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和社會發(fā)展等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，對具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年專家進(jìn)行培養(yǎng)開發(fā)，打造一支在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展領(lǐng)域掌握前沿核心技術(shù)和理論、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。加大培養(yǎng)力度，通過項(xiàng)目帶動(dòng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、結(jié)對培養(yǎng)、國際合作交流、境外培訓(xùn)等有效措施，到2020年，培養(yǎng)選拔50名國內(nèi)領(lǐng)先、國際上有一定影響的科學(xué)家、工程技術(shù)專家、科技企業(yè)家和社科專家；培養(yǎng)選拔200名省內(nèi)領(lǐng)先，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；培養(yǎng)1000名以優(yōu)秀青年人才為主的領(lǐng)軍人才后備隊(duì)，顯著提升我市的自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)“長沙制造”向“長沙創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變?！　。ǘ﹥?yōu)秀企業(yè)家能力提升計(jì)劃　　服務(wù)推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級，以提高企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和國際競爭力為核心，選派有培養(yǎng)前途的企業(yè)經(jīng)營管理人才到國內(nèi)外知名高校、職業(yè)經(jīng)理學(xué)院、國際機(jī)構(gòu)接受教育培訓(xùn)，到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，到央屬國有骨干企業(yè)掛職鍛煉，更新知識、開闊視野、增強(qiáng)才干。到2020年，培育一批具有世界眼光、市場開拓能力、經(jīng)營管理能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家；一批專業(yè)技術(shù)水平高、自主創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力強(qiáng)，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的科技型企業(yè)家；一大批精通戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)作、人力資源管理、財(cái)會、法律等知識的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才?！　。ㄈ└呒寄苋瞬砰_發(fā)工程　　我市先進(jìn)裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要，通過建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，構(gòu)建政府、學(xué)校、企業(yè)和社會“四位一體”的高技能人才培訓(xùn)體系，加快公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，完善高技能人才評價(jià)體系，大力提升技能勞動(dòng)者素質(zhì)，加快培養(yǎng)一支技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型的高技能人才隊(duì)伍。到2020年，選拔培養(yǎng)首席技師、技術(shù)能手200名，建立100個(gè)技能大師工作室?！　。ㄋ模h政人才素質(zhì)提升計(jì)劃　　著眼于為推動(dòng)我市科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，以能力提升為核心，全面提升黨政人才素質(zhì)。加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗、公推直選的力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。堅(jiān)持基層出人才、實(shí)踐長才干的導(dǎo)向，采用下派基層、企業(yè)鍛煉，選派到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境中鍛煉，選派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職和上級機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)等方式，著力培養(yǎng)年輕干部、后備干部。加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)、跨部門交流力度，推進(jìn)重點(diǎn)崗位干部定期交流、輪崗。拓寬來源渠道，在高級專業(yè)性崗位探索雇員制度，大力吸納社會各領(lǐng)域優(yōu)秀人才充實(shí)黨政人才隊(duì)伍。進(jìn)一步完善黨政干部培訓(xùn)機(jī)制，每5年對全體黨政干部進(jìn)行一次系統(tǒng)的政治理論輪訓(xùn)，10年內(nèi)開展公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)10萬人次?！　。ㄎ澹﹪H高端人才引進(jìn)計(jì)劃　　圍繞推進(jìn)人才發(fā)展國際化進(jìn)程，服務(wù)我市優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)以及區(qū)域性國際化都市建設(shè)的需要，對接中央“千人計(jì)劃”和我省“百人計(jì)劃”，加大國際高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度，創(chuàng)新引進(jìn)方式，暢通引進(jìn)渠道，到2020年，引進(jìn)100個(gè)由科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；引進(jìn)500名能夠引領(lǐng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖科技人才，能夠帶領(lǐng)國際水準(zhǔn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的科技領(lǐng)軍人才，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和熟悉國際慣例、具有國際運(yùn)作能力的高級經(jīng)營管理人才?！　。﹥?yōu)秀青年人才引進(jìn)儲備工程　　著眼于人才基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，提升未來人才競爭力，加大優(yōu)秀青年人才儲備力度，進(jìn)一步加強(qiáng)與全國98211高校的戰(zhàn)略聯(lián)盟和長期合作，按照嚴(yán)入口、重特色、高水平