[法學(xué)]勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義(編輯修改稿)
2025-02-17 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和 職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 ? 第五十八條 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況。 —— 合同內(nèi)容的調(diào)整；工作地點(diǎn)變更有難度；各地最低工資信息的收集； 勞動合同內(nèi)容（ 1 1 81條） 勞動合同內(nèi)容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； （ 4） 工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6） 勞動報(bào)酬 ； （ 7）社會保險(xiǎn)； （ 8） 勞動保護(hù)、勞動條件 和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)（ 17條一款）。 試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利待遇等其他事項(xiàng) （ 17條二款）。 必備條款 約定條款 勞動紀(jì)律（規(guī)章制度） 勞動合同終止條件 違反勞動合同責(zé)任 取消的必備條款： 對約定不明確的解決辦法 重新協(xié)商 集體合同 同工同酬 國家有關(guān)法律（本法 18條） 未載明必備條款由 勞動行政部門責(zé)令改正； 給勞動者造成損害， 承擔(dān)賠償責(zé)任（ 81條 五、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊制度設(shè)計(jì) ? 第五十八條 第二款 （勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化） 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 —— 要建立適合這種合同期限的管理模式；尋找有用工時(shí)間差的客戶，增強(qiáng)勞動力廣域調(diào)劑配置能力。 六、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計(jì) ? 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（法定的必備內(nèi)容）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 —— 與用工企業(yè)重新談判，根據(jù)法律進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利、義務(wù)； 七、跨地區(qū)派遣的制度設(shè)計(jì) ? 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（主要考慮維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益）。 —— 有否跨地區(qū)派遣的員工？ 八、勞動報(bào)酬的制度設(shè)計(jì) ? 第五十八條 按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（ 不提供勞動要支付工資 ）。 ? 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： ? （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 ? 11條中只有五十七、六十四、六十五、六十六、六十七沒有提報(bào)酬，處理好勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的核心是勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣公司還是用工單位如何設(shè)計(jì)好薪酬制度是三者關(guān)系的關(guān)鍵。 九、用工單位承擔(dān)義務(wù)的制度設(shè)計(jì) ? 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) （與一般用人單位基本沒有區(qū)別）； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （直接支付義務(wù)）； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所 必需的培訓(xùn)（要
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