勞動合同法實施后對勞務派遣用工模式的影響分析(編輯修改稿)
2025-08-31 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立2次固定期限勞動合同后，有繼續(xù)履行意愿的，協(xié)議雙方同時也簽訂無固定期限的勞務派遣協(xié)議，要么訂立一次固定期限即終止勞務派遣協(xié)議，規(guī)避此法條，當然這種消極的勞務派遣運行模式因與時代不相符，不是我們所提倡的。 三、勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》第46條規(guī)定：勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者勞動合同續(xù)簽時提供的條件比原勞動合同約定的較低導致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工成本上升。 綜上：勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。該款項也將成為勞務派遣管理費的主要構成或用人單位支付給勞務派遣機構的又一項主要支出。無形中加大了用人單位的成本支出。 四、勞務派遣合同期限有特殊規(guī)定 《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這是獨立于勞動合同期限的勞動合同期限。預示著勞動合同一年一簽的時代已經(jīng)終結。社會保險繳納最低基數(shù)、社會最低工資標準等跨年度調(diào)整問題不可避免的彰顯出來，這將成為直接影響個別垂直管理企業(yè)的年初財務預算值的準確度。 五、勞動者按照用工單位所在地享受勞動報酬和勞動條件 《勞動合同法》第61條規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 勞動合同法施行之前，跨地區(qū)派遣普遍存在，原因種種，個別地區(qū)由于本地沒有相應符合資質的勞務派遣機構，沒有辦法不得不跨地區(qū)實施勞務派遣，這種情形在縣級地區(qū)普遍存在。假如勞務派遣機構所在地的經(jīng)濟發(fā)達的話，那么用人單位的用工成本將無形增加。因為按照勞動合同法實施前的法律法規(guī)，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，要按照勞動關系所在地的標準執(zhí)行。另外，確實有個別用人單位為了節(jié)約用
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