勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的影響分析(編輯修改稿)
2025-08-31 09:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立2次固定期限勞動(dòng)合同后，有繼續(xù)履行意愿的，協(xié)議雙方同時(shí)也簽訂無(wú)固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議，要么訂立一次固定期限即終止勞務(wù)派遣協(xié)議，規(guī)避此法條，當(dāng)然這種消極的勞務(wù)派遣運(yùn)行模式因與時(shí)代不相符，不是我們所提倡的。 三、勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工成本上升。 綜上：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該款項(xiàng)也將成為勞務(wù)派遣管理費(fèi)的主要構(gòu)成或用人單位支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的又一項(xiàng)主要支出。無(wú)形中加大了用人單位的成本支出。 四、勞務(wù)派遣合同期限有特殊規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。這是獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同期限。預(yù)示著勞動(dòng)合同一年一簽的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納最低基數(shù)、社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等跨年度調(diào)整問(wèn)題不可避免的彰顯出來(lái)，這將成為直接影響個(gè)別垂直管理企業(yè)的年初財(cái)務(wù)預(yù)算值的準(zhǔn)確度。 五、勞動(dòng)者按照用工單位所在地享受勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件 《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法施行之前，跨地區(qū)派遣普遍存在，原因種種，個(gè)別地區(qū)由于本地沒(méi)有相應(yīng)符合資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，沒(méi)有辦法不得不跨地區(qū)實(shí)施勞務(wù)派遣，這種情形在縣級(jí)地區(qū)普遍存在。假如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的話，那么用人單位的用工成本將無(wú)形增加。因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法實(shí)施前的法律法規(guī)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，要按照勞動(dòng)關(guān)系所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。另外，確實(shí)有個(gè)別用人單位為了節(jié)約用
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