策劃人員薪酬績效考核方案(編輯修改稿)
2025-02-15 07:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B級(jí)：80～89分 C級(jí)：60～79分 D級(jí)：40～59分 E級(jí)：39分以下取消績效工資職員考勤的規(guī)定a) 職員一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3（含3次）次以上，月考核時(shí)不得評(píng)為A等；遲到、早退累計(jì)達(dá)6次（含6次）以上月考核時(shí)不得評(píng)為A等、B等；遲到、早退累計(jì)達(dá)8次（含8次）以上月考核時(shí)不得評(píng)為A等、B等、C等。遲到、早退累計(jì)達(dá)10次（含10次）以上，取消績效工資。b) 職員一個(gè)月內(nèi)未打卡累計(jì)達(dá)1次者，月考核時(shí)不得評(píng)為A等；未打卡次數(shù)達(dá)2次者月考核時(shí)不得評(píng)為A等、B等；未打卡次數(shù)達(dá)3次者月考核時(shí)不得評(píng)為A等、B等、C等。未打卡次數(shù)累計(jì)達(dá)4次（含4次）以上，取消績效工資。（出差的員工除外）c) （）以上，月考核時(shí)不得評(píng)為C等（含C等）以上、曠工1天以上（含1天），月考核時(shí)取消績效工資。d)職工月累計(jì)事假超過5天，當(dāng)月沒有績效考核工資，即扣除工資總額的15%?？冃ЧべY和考評(píng)結(jié)果掛鉤的辦法。職員實(shí)際績效工資總額=績效總金額*本人的考評(píng)系數(shù)
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