策劃人員薪酬績效考核方案(編輯修改稿)
2025-02-15 07:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B級：80～89分 C級：60～79分 D級：40～59分 E級：39分以下取消績效工資職員考勤的規(guī)定a) 職員一個月內(nèi)遲到、早退累計達3（含3次）次以上，月考核時不得評為A等；遲到、早退累計達6次（含6次）以上月考核時不得評為A等、B等；遲到、早退累計達8次（含8次）以上月考核時不得評為A等、B等、C等。遲到、早退累計達10次（含10次）以上，取消績效工資。b) 職員一個月內(nèi)未打卡累計達1次者，月考核時不得評為A等；未打卡次數(shù)達2次者月考核時不得評為A等、B等；未打卡次數(shù)達3次者月考核時不得評為A等、B等、C等。未打卡次數(shù)累計達4次（含4次）以上，取消績效工資。（出差的員工除外）c) （）以上，月考核時不得評為C等（含C等）以上、曠工1天以上（含1天），月考核時取消績效工資。d)職工月累計事假超過5天，當(dāng)月沒有績效考核工資，即扣除工資總額的15%?？冃ЧべY和考評結(jié)果掛鉤的辦法。職員實際績效工資總額=績效總金額*本人的考評系數(shù)
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