我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性分析開(kāi)題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-14 22:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 深證100指數(shù)中的成分股作為樣本，利用多元回歸分析對(duì)我國(guó)大型上市公司的高管薪酬、股票期權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行研究分析，得出了公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效與高管年度薪酬、高管持股比例正相關(guān)的研究結(jié)論。他們的檢驗(yàn)結(jié)果還得出同等條件下，對(duì)于年薪相同但持股比例不同的高管來(lái)說(shuō)，持股比例小的高管會(huì)要求和股東重新簽訂薪酬合約，來(lái)獲得更高的收入作為補(bǔ)償。劉紹娓和陳超凡(2010)選取了 2006 至 2010 年滬深兩市 633 家 A 股上市公司為樣本，實(shí)證分析得出了高管薪酬激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效具有顯著地正向促進(jìn)作用，并且從長(zhǎng)期看，高管薪酬激勵(lì)制度將提高公司資產(chǎn)收益率和增長(zhǎng)股東財(cái)富。 周運(yùn)蘭，李彤(2012)選取 259 家創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本進(jìn)行實(shí)證研究，得出創(chuàng)業(yè)板上市公司公司績(jī)效、企業(yè)規(guī)模、董事會(huì)規(guī)模、國(guó)有股變量與高管薪酬顯著正相關(guān)的結(jié)論，并且表示高管持股比例與高管薪酬正相關(guān)，但不顯著。結(jié)果還表明我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司中存在高管持股比例偏低、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有起到應(yīng)有的激勵(lì)作用等問(wèn)題。儀垂林(2009)研究認(rèn)為當(dāng)管理層持股比例在 0 至 ％范圍時(shí)，公司業(yè)績(jī)隨持股比例增加而上升；當(dāng)管理層持股在 ％到 ％之間時(shí)，管理層持股比例的增加會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)減少；當(dāng)管理層持股大于 ％時(shí)。公司的績(jī)效與管理層持股水平又會(huì)呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。發(fā)展趨勢(shì)我國(guó)較早的一些研究,多表明高管激勵(lì)與行業(yè)績(jī)效不相關(guān)。最近幾年的研究,更多的學(xué)者的到高管激勵(lì)與行業(yè)績(jī)效存在一定相關(guān)性的肯定結(jié)論。這同時(shí)反映出,激勵(lì)問(wèn)題的研究起到了一定的實(shí)際作用,為公司治理進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制提供了依據(jù)和建議,促使了行業(yè)制定更有效的激勵(lì)機(jī)制。三、研究?jī)?nèi)容及實(shí)驗(yàn)方案（500字以上）： 本文研究的內(nèi)容擬圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)：(1) 結(jié)合收集到的相關(guān)資料，對(duì)目前房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行分析。(2)利用相關(guān)的理論來(lái)分析房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬和企業(yè)績(jī)效之間存在的主要問(wèn)題及其原因分析。(3)結(jié)合當(dāng)前上市公司的實(shí)際情況，結(jié)合上述原因分析，提出解決房地產(chǎn)行業(yè)存在問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策。本文采取描述性分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法,在借鑒和參考國(guó)內(nèi)外有關(guān)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性問(wèn)題的期刊論文的基礎(chǔ)上，從人力資本理
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