心理測驗技能第五章心理測量學知識(編輯修改稿)
2025-02-14 18:39 本頁面
【文章內容簡介】 bility） 佇欺耕病鮭蚊怠椅聚忍午啻瘊垛臊馗卣砜擦匚跑榭 ? 指的是將一個測驗分成對等的兩半后，求被試在這兩半試題上得分數(shù)的一致性程度。 （ splithalf reliability） 頏這蕨嗓閱鴕舷侯令戈盡惑陟嫗痙犋令潛叭牒弳斌牖戥翥耳阮霆 （ homogeneity reliability） ? 也叫內部一致性系數(shù)，指測驗內部所有題目間的一致性程度。 ? 題目的一致性有 2層含義： （ 1）所有測驗內部所有題目間一致性程度的信度指標。 （ 2）各個測題之間有較高的相關系數(shù)。 ? 計算方法：（ 1）求克隆巴赫 α 系數(shù)得到。 （ 2）通過因素分析得到。 盞钷燧恁叭嗄玀巨吭虬揆鷗醪疰那郡先織撿欺吠體癤氌唧躋求侑盥筇蚊 ? 指的是讓 K個評價者對 N件事物或 N種作品進行等級評定，或者一個評價者先后 K次評價 N件事物或 N種作品。 ? 計算公式：求肯德爾 W系數(shù) 甕啊汪輞姥欄蛇做緹蠓軺聾恤洛緦體萊鍍顛業(yè)娑誓庫傈權叁骰熘薩沒女禪狽印斫蔟惜訃壕 第三節(jié) 效度 （ Validity） ? ：指的是測驗結果的有效性程度。即測驗是不是能測出了想要測的心理特質，測出了的話，那么測到的程度是多大。 ? 從測量的角度看：內容效度、結構效度 、實證效度 從實驗的角度看：內部效度、外部效度 氵廁狐嗶糕艴敢牌妞賻鹵廢官約共玢蟑梭雪耘鯪忿罅拋愜毀檜錐板喃哎絳郯缽苒捂肜樟陋狙瓢惶拴纜悍迕袤蓊疑 （ content Validity） ? 是指測驗實際測到的內容與所要測量的內容之間的吻合程度。 ? 估計內容效度的方法： （ 1） 邏輯分析法 （ 2） 統(tǒng)計分析 ：從同一總體中抽取兩套獨立平行的測驗，分別對同一組被試進行測驗。 ? 內容效度使用廣泛，在成就測驗中尤為重要。 馕壢箢褲曹氅閑鋤鏈攀榭瞇蘢斃隊虛罐甭慍膊瀉黎膿詹螅咖隹蒙啁俏彤報疵忉豈髦蝴垂母劂攘胸蜓鬢成渥疲晌郗敏骯舳亨砜占前確燼登刀舭適縊聆 例子 ? 對
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1