管理心理學(xué)__第二章__知覺管理(編輯修改稿)
2025-02-14 10:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 八個(gè)人中的實(shí)際領(lǐng)袖，因?yàn)?A、 C、 D、 G都傾向他。 E、 F雖相互接近，但其他成員并不喜歡他們， H是這個(gè)群體中最孤立的， E和 D， F和 D彼此互不關(guān)心。 （三）角色知覺 （ role perception） 角色知覺指的是對(duì)某個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)中所扮演的角色的認(rèn)知與判斷，以及對(duì)有關(guān)角色行為的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知。 例如，根據(jù)某人在社會(huì)活動(dòng)中的行為表現(xiàn)，判斷他可能是企業(yè)經(jīng)理。這就是對(duì)某人進(jìn)行角色辨認(rèn)。 ?角色知覺的影響因素 ? ―皮克馬利翁”效應(yīng) ? ? （四）自我知覺 自我知覺是指自己對(duì)自己的看法和評(píng)價(jià)。 物質(zhì)自我 社會(huì)自我 精神自我 對(duì)自己的身體、外貌、脾氣、等的認(rèn)知與評(píng)價(jià) 對(duì)自己的社會(huì)地位、名譽(yù)及與他人關(guān)系的認(rèn)知與評(píng)價(jià) 對(duì)自己的能力、道德水準(zhǔn)等的認(rèn)知與評(píng)價(jià) 自我知覺的形成 角色扮演 以人為鏡 自我分析 社會(huì)比較 自我知覺的誤區(qū)與管理 ?一、自信的誤區(qū)：自負(fù) 自卑 ?二、扭曲的意志：獨(dú)立 叛逆 ?三、意志的誤區(qū)：盲目 懶惰 ?四、認(rèn)知的誤區(qū)：自我中心 從眾 四、歸因理論 歸因： 指通過人的外部表現(xiàn)或行為來推測人的內(nèi) 在動(dòng)機(jī)，意圖和屬性。 正確的歸因是了解人、分析人的心理的基礎(chǔ)，是管理心理學(xué)研究的重要內(nèi)容之一。 歸因理論研究的幾個(gè)問題： 內(nèi)因 amp。外因 成功 amp。失敗 ? 凱利（ Kelly)的歸因理論： ? 心理學(xué)家凱利把知覺和被知覺者的心理和心理放在同一系統(tǒng)中分析，歸因結(jié)果比較客觀全面。 ? 其基本觀點(diǎn)是歸因的 三個(gè) 基本要素 ? 內(nèi)因（知覺者本人的特點(diǎn)） ? 外因（知覺對(duì)象的特點(diǎn)） ?
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