管理心理學(xué)印象管理(編輯修改稿)
2025-02-07 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 世 . 你如此妄自尊大怎能繼續(xù)跟你過下去啊 !”晏子的車夫聽了妻子一番話覺得很慚愧 ,從此便行為檢點 ,對人態(tài)度謙虛 , 自覺控制自己的一言一行一舉一動 ,車夫轉(zhuǎn)變突然 ,晏嬰納悶 ,細問之下方知原委，贊賞車夫勇于改過。后來，晏嬰舉薦車夫擔任了大夫之職。晏子車夫的印象管理行為，也許是無心栽花，幫助他大大改善了自己，在晏子心中的形象進而獲得了晏子的賞識實現(xiàn)漂亮的轉(zhuǎn)身。 逢迎者面對的兩難困境 如果逢迎失敗，其效果決不是回到零點位置，逢迎者可能會被人們所厭惡。 制定逢迎的行為決策需要考慮激勵因素 、 認知因素和道德因素 。 Watt(1993)的研究表明 ,表現(xiàn)出較多討好行為的員工 ,主管對他們在動機 ,能力 ,合作性 ,晉升潛力和總體業(yè)績方面的評價也顯著高于其他人。 (二 ) 保護性印象管理策略 由于沒有一個求職者是十全十美的，因此消極事件時常發(fā)生。 Schlenker（ 1980）定義消極事件是 “ 有損于行為者的身份、品行、技能或動機的任何事件 ” 。消極事件是對良好印象造成威脅的因素，可能會使一個人的聲望、形象和自尊受到損害，行為者會發(fā)現(xiàn)自己處于相當棘手的危機情境之中。 其中主要形式有： 1. 歸因 2. 合理化理由 3. 事先聲明 印象管理的影響因素 一、人口統(tǒng)計學(xué)因素 在人口統(tǒng)計學(xué)方面研究最多的是性別差異問題。有關(guān)社會心理學(xué)對性別差異的研究表明，女性比男性對社會性刺激更加敏感，因此一般而言，女性比男性更關(guān)心自我表現(xiàn)。如 Berinsky（ 2022）的全國性問卷調(diào)查研究表明，女性比男性在印象管理上得分更高。 二、人格因素大
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