管理心理學印象管理(已改無錯字)
2023-02-11 14:47:13 本頁面
【正文】 致包括： （一）自尊與印象管理 （二）自我監(jiān)控與印象管理 （三）控制點與印象管理 （四）歸因與印象管理 三、情境因素 從情境因素來看，主要涉及三方面：情境的公開性、個體對表現(xiàn)結(jié)果重要性的知覺、任務的本質(zhì)和結(jié)果反饋。其中研究最多的是情境的公開性。 Kolditz和 Arkin（ 1982）提出印象管理更多出現(xiàn)于公開場合而非私人場合。 印象管理的結(jié)構(gòu)及其判斷性測量 ?單維模型及其測量 在印象管理的結(jié)構(gòu)及測量的研究方面， 90年代以前的研究者認為印象管理是個單一的維度，受這種概念界定方式的影響，其測量工具也是根據(jù)印象管理這個單一的維度編制而成。 ?兩成分模型及其測量 Leary和 Kowalski（ 1990）提出了印象管理的兩成分或兩過程模型，他們認為印象管理包括印象動機和印象建構(gòu)兩個成分或過程。印象動機反映的是個體控制他人對自己形成的知覺和印象的愿望。印象建構(gòu)是指人們?nèi)绾?“ 改變自己的行為以影響他人對自己的印象 ” ，是用來產(chǎn)生具體印象的策略。這一模型提供了對有關(guān)印象管理行為的綜合理解，并且為后來學者對印象管理的研究提供了理論框架。 受這一理論模型的指導，其測量工具上也發(fā)生了變化，出現(xiàn)了新的印象管理量表。 Conroy, Motl和 Hall在 2022年 [10]和 2022年 [11]進行了三項研究，用來檢驗 Leary和 Kowalski提出的印象管理兩因素模型。他們編制了 SPEQ（ the selfPresentation in Exerciase Questionnaire），結(jié)果兩因素模型的合理性，總量表共 9個項目（
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