【文章內(nèi)容簡介】 要考慮的因素有（ ）（A）兩個(gè) （B）三個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)5組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實(shí)施的。（ ）（A） 一般手段（B） 特殊手段（C） 根本手段（D） 必要手段 （E） 充分手段5崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（ ）（A）目的 （B）要求 （C）認(rèn)識(shí) （D）結(jié)果 （E）目的和要求5崗位分析的主要內(nèi)容有（ ）（A）2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)5一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（ ）決定的。（ ）（A）領(lǐng)導(dǎo) （B）群眾 （C）領(lǐng)導(dǎo)集體 （D）總?cè)蝿?wù) （E）總?cè)藬?shù)60、（ ）是設(shè)置崗位的基本原則。（A）因人設(shè)崗 （B）因人定崗 （C）因事設(shè)崗 （D）因事定崗位 （E）因職設(shè)崗A 卷冊一：職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級) 第1頁(共10頁)6崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（ ）數(shù)量原則。（A） 最多 （B）最低 （C）最高 （D）適中 （E）最大6崗位工作設(shè)計(jì)的（ ）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個(gè)人發(fā)展的要求。（A） 前提 （B）任務(wù) （C）要求 （D）目標(biāo) （E）指導(dǎo)思想6人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（ ）（A） 一般地位 （B） 特殊地位（C） 重要地位（D） 必要地位（E） 突出位置6人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的（ ）（A） 紐帶 （B）手段 （C）方法 （D）策略 （E）目標(biāo)6企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看有（ ）（A）2類 （B）3類 （C）4類 （D）5類 （E）6類6對企業(yè)勞動(dòng)力的構(gòu)成進(jìn)行分析研究，掌握其規(guī)律性是合理組織勞動(dòng)力的（ ）（A） 必要手段（B） 重要措施（C） 正確渠道（D） 合理途徑（E） 有效方法6崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了（ ）（A）基礎(chǔ) （B）必要條件 （C）依據(jù) （D）前提 （E）步驟6企業(yè)定員的原則有（ ）（A） 1個(gè) （B）2個(gè) （C）3個(gè) （D）4個(gè) （E）5個(gè)6人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（ ）（A） 回歸分析方法（B） 勞動(dòng)定額法（C） 轉(zhuǎn)換比率法（D） 德爾菲預(yù)測技術(shù)（E） 計(jì)算機(jī)模擬法70、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有（ ）（A） 3種 （B）4種 （C）5種 （D）6種 （E）7種7管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ）（A） 憲法 （B）活動(dòng)框架 （C）技術(shù)規(guī)范 （D）業(yè)務(wù)規(guī)范 （E）行為規(guī)范7制度化管理的（ ）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。（A） 內(nèi)容 （B）方法 （C）手段 （D）實(shí)質(zhì) （E）形式7“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（ ）（A） 指導(dǎo)思想 （B）原則 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的7人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。（A） 2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)A 卷冊一：職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級) 第2頁(共10頁)7績效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。（A） 實(shí)際績效與組織的期望（B） 個(gè)人成績與群眾測評（C） 群眾測評與組織的期望（D） 實(shí)際績效群眾側(cè)評、組織期望（E） 實(shí)際績效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。7企業(yè)招聘工作說明書一般包括（ ）方面的內(nèi)容（A） 3個(gè) （B）5個(gè) （C）7個(gè) （D）8個(gè) （E）9個(gè)7企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）（A） 清晰 （B）具體 （C）簡短 （D）具體、簡短 （E）清晰、具體、簡短7在描述一個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過（ ）不要試圖究盡所有的職責(zé)。（A）6次 （B）6—8項(xiàng) （C）8項(xiàng) （D）9項(xiàng) （E）10項(xiàng)7在招聘員工時(shí)，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。（A） 學(xué)歷 （B）工作經(jīng)歷 （C）個(gè)人特點(diǎn) （D）身高 （E）貌像80、認(rèn)知能力主要指一個(gè)（ ）問題的能力。（A） 分析和思考 （B）認(rèn)識(shí) （C）分析 （D）思考 （E）綜合8企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）（A） 筆試（B） 面試 （C） 情境模擬 （D） 心理測試（E） 筆試、面試、情境模擬和心理測試。8我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（ ）周歲的未成年人。（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）198一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（ ）（A） 報(bào)告上級除名勝 （B） 為員工解決困難把他爭取回來（C） 深惡痛絕（D） 冷眼相看（E） 不管不問8企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（ ）的指導(dǎo)與規(guī)范。（A） 制度 （B）內(nèi)容 （C）計(jì)劃 （D）措施 （E）目的8根據(jù)組織需要及員工績效與能力確定培訓(xùn)對象的總原則是（ ）（A） 當(dāng)其需（B） 當(dāng)其時(shí)（C） 當(dāng)其利（D） 當(dāng)其位（E） 當(dāng)其需，當(dāng)其時(shí)，當(dāng)其位、當(dāng)其愿8在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。（A） 講授法 （B）專題講座法 （C）研討法 （D）參觀法 （E）實(shí)驗(yàn)法A 卷冊一：職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級) 第3頁(共10頁)8制定培訓(xùn)規(guī)劃是一個(gè)復(fù)雜的過程，一般將它分為（ ）大步驟（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）98績效管理的對象是組織的（ ）（A） 一般人員（B） 領(lǐng)導(dǎo)成員 （C） 全體成員 （D） 特定人員 （E） 個(gè)別成員8在選擇確定具體的績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮（ ）重要因素（A） 2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)90、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有（ ）方面。（A）3 個(gè) （B）4個(gè) （C）5個(gè) （D）6個(gè) （E）7個(gè)9應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的（ ）（A） 始點(diǎn) （B）中點(diǎn) （C）終點(diǎn) （D）總結(jié) （E）都不是9為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（ ）必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。（A） 有效性（B） 可行性 （C） 永久性（D） 有效性和可行性（E） 可行性和永久性9以下屬于績反饋基本要求的是（ ）（A）科學(xué)性 （B）有效性 （C）永久性 （D）真實(shí)性 （E）可行性9（ ）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。（A） 排列法 （B）比較法 （C）分布法 （D）對比法 （E）選擇法9在管理實(shí)踐中，人們設(shè)計(jì)出一些考評員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是（ ）（A） 對事 （B）對人 （C）對人不對事 （D）對事不對人 （E）對人對事9薪酬管理與企業(yè)發(fā)展拉關(guān)系是（ ）（A） 互相對立 （B）互相矛盾 （C）互相聯(lián)系 （D）相輔相成 （E）毫無關(guān)系9在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（ ）（A） 計(jì)時(shí)工資 （B）計(jì)件工資 （C）獎(jiǎng)金 （D）加班工資 （E）稿費(fèi)講課費(fèi)9以下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是（ ）（A） 科技保健津貼 （B） 工人技師津貼，特殊教育津貼（C） 科研課題津貼（D） 特級教師津貼（E） 高級知識(shí)分子津貼9勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（ ）（A） 接近 （B）統(tǒng)一 （C）相似 （D）真實(shí) （E）有效100、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）天通知。（A）10 （B）15 （C）30 （D）45 （E）60A 卷冊一：職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級) 第4頁(共10頁)二、多項(xiàng)選擇題（101~150題，每小題1分，共50分，每題有多個(gè)答案正確請?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）10