【總結】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析：內容.作用.分析步驟（崗位規(guī)范和工作說明書）?工作崗位設計：影響因素（8個）.基本原則（3個）.基本內容（4個）.基本方法（3大類）?定員管理：原則（6個），基本方法（
2025-01-01 15:48
【總結】第一篇：北京人力資源管理師培訓-人力資源管理師考試培訓班 本文由迷彩特種貢獻 doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。學知識、練技能、過考試，學知識、練...
2024-11-15 12:49
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-26 19:41
【總結】1、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結的關系答：1)組織結構的功能在于分工和協(xié)調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。（錢德勒）2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產品和市場都發(fā)生了變化，這時，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有?增大數量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結構或形式?擴大地區(qū)戰(zhàn)略。隨
2025-01-20 23:09
【總結】1、簡述現代企業(yè)人力資源管理各個歷史階段的特點。答：1）傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段。2）現代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段。3）現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段。2、說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特征和衡量標準。答：戰(zhàn)略性人力資源管理的概念：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念
2025-01-20 17:34
【總結】企業(yè)人力資源管理師（三級）串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質：水平資格考試?命題原則：見考試指南?考試時間：5月第三個周末、11月倒數第二個周末?教材及教輔（1）《企業(yè)人力資源管理師（三級）培訓教程》第二版（2）《企業(yè)人力資源管理師（三級）資格考試指南》?P38-51”相關
2025-01-19 09:59
【總結】第一篇：人力資源管理師薪酬管理 人力資源管理師三級復習 第五章薪酬管理 1、工作崗位評價的原則： 系統(tǒng)性、實用性、標準化、能級對應、優(yōu)化原則。 2、崗位評價的功能： 1、為實現薪酬管理的內...
2024-10-29 00:26
【總結】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名：_______付攀__________身份證號：__513902198606106733______準考證號：______________________________所在省市：_______
2024-08-14 01:47
【總結】人力資源管理專業(yè)知識與實務領導行為一、單項選擇題1.（）指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。A．領導B．組織C．控制D．管理（）。A．個人的影響力B．資歷和經驗C．組織的正式任命D．專門的技能或才能——目標理論是由（）提出的。
2025-01-11 03:18
【總結】講師：胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設計?第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理?企業(yè)定員人數的核算辦法?定員標準編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費用預算的?企業(yè)定員即勞動定員或人員編制。在一定的生產技術組織條件下，為
2025-01-18 01:56
【總結】現代企業(yè)管理：輔導練習一、單選題（每小題只有一個最恰當的答案）1。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A?？傮w性和長遠性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤（）。A?？?，上升
2025-04-19 01:57
【總結】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（一）單項選擇題1．下列關于道德調節(jié)與法律調節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調節(jié)的主體比法律調節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【總結】企業(yè)人力資源管理師基礎知識（一）威海職業(yè)學院經濟管理系賈濤現代經濟學體系理論經濟學現代經濟學宏觀經濟學微觀經濟學工業(yè)經濟學農業(yè)經濟學勞動經濟學……應用經濟學經濟學前沿勞動經濟學研究對象?研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及其勞
2025-01-15 11:00
【總結】第五章企業(yè)人力資源管理師：?1）保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；?2）對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應回報。?3）合理控制人工成本，提高勞動生產效率，增強企業(yè)產品的競爭力；?4）通過薪酬激勵機制的建立，將企業(yè)與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與
2025-01-10 05:39
【總結】國家助理人力資源管理師考前培訓主講：宋軍?？诮洕鷮W院涉外經濟學院副院長東北財經大學工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設計?企業(yè)勞動定員管理–企業(yè)定員人數的核算方法–定員標準編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算的審核與支出控制工作崗位分析?知識要
2025-01-11 07:30
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