【文章內(nèi)容簡介】 負責保管，如有丟失，照價賠償。十八、司機違章、肇事賠償條例司機因違章被交警、城管罰款，一切費用自負（注：闖紅燈由司機親自處理）。司機發(fā)生人身傷亡等交通事故（指正常駕駛，不包括嚴重違反交通規(guī)則或酒后駕駛等情況），司機不是負主要責任（責任小于40%），司機負責保險賠償外應賠償金額的50%，若私下處理者，司機負主要責任（責任大于40%），司機負責實際應賠償金額的全部。司機駕車外出，出現(xiàn)車輛被盜者，司機負責保險賠償與車輛價值差額的全部，其中摩托車新車按全額賠償，舊車按折舊后全額賠償。司機人為而致車輛損壞的，負100%賠償責任。若因沒有定期保養(yǎng)，而造成車輛損壞的，其中司機付維修費用的80%。司機出車證件不齊者被罰款，一切費用自負。年（季）度審因司機超時而發(fā)生相關費用，由司機承擔50%，車隊長承擔50%（注：此條款適合所有司機、摩托車駕駛員）。汽車司機被扣證三個月或以上者，公司有權中止雇傭關系。第七部分、倉庫管理制度為適應公司快速發(fā)展，規(guī)范、加快、協(xié)調好公司物流配送，逐步完善提高員工整體素質和工作效率，特制定如下制度：一、管理概念：總體管理理念是：建立“安全、快捷、準確、整潔”的現(xiàn)代文明倉庫。二、倉庫組織結構：組織結構：搬運人員倉管副倉管工作職責：（1）倉管（正職）：負責倉庫全面工作，包括簽收入庫、出庫單，發(fā)貨，開退貨單，以及當日出庫商品按名稱、規(guī)格、數(shù)量統(tǒng)計整理后于次日中午前與相關人員核對。（2）副倉管：協(xié)助與配合倉管工作，并對搬運工的工作進行監(jiān)督、指導。主要工作：做好新品管理（包括整理、清點等）。（3）搬運工：接受倉管的管理，認真執(zhí)行和配合倉管人員的各項安排。三、管理要求：做好倉庫防火安全措施，嚴禁在倉庫及員工宿舍里面吸煙，并配備相應滅火工具。做好倉庫貨物擺放，要按貨物的種類、銷量等作出合理規(guī)劃，擺放要求整齊、有序。裝卸貨物時，要輕拿、輕放，嚴禁大力丟、甩、踩而導致貨物破瓶、破包等行為。進倉、出倉貨物應按進倉單品、出倉單品、規(guī)格、數(shù)量逐一清點，核準收發(fā)，離倉后，如有短缺，倉庫概不負責。每天裝卸貨完畢后，應馬上盤點倉庫庫存商品，以便核對帳目是否相符，是否需補倉。搞好倉庫、宿舍的清潔，不準亂丟、亂擺放東西。如無需裝運商品，應關好倉庫大門與卷閘門，嚴禁閑雜人等進入倉庫及逗留。如沒有經(jīng)過倉管同意私自進入倉庫里或者打電話者處罰100元。做好防盜、防搶等安全措施與提高員工風險意識。按時完成裝卸貨物：A、卸洗潔精2小時/大車；普通粉40分鐘；。B、裝貨（小車）30分鐘。見公司統(tǒng)一提貨指定人員簽名，方可提貨，違者按實物金額十倍處罰。1來貨司機如有意見，可直接向公司投訴，其結果與考核掛鉤。四、獎懲制度：違反以下規(guī)定的：（1）人為造成火災，直接追究責任人的責任，情節(jié)嚴重的除賠償損失外，并移交司法機關處理。（2）凡發(fā)現(xiàn)盜竊倉庫貨物的，以一罰十，并給予開除，嚴重者移交司法機關處理。（3）裝卸貨物時，發(fā)現(xiàn)因人為而導致貨物損壞等行為的，應全額賠償。（4）超時完成裝卸貨物的，按每車10元對直接責任人進行罰款（a、裝卸：超時車輛與各定點搬運工；b、卸貨：各搬運員）。早上裝貨超出公司規(guī)定上班時間，按具體相關責任人每車10元處罰；如倉庫不如實登記，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按同等加倍處罰。（5）倉庫短缺貨物，按實欠貨物金額賠償，正倉管40%，副倉管（2人）各30%。 （6）其它按公司相關制度執(zhí)行。第八部分、宿舍管理制度一、服從宿舍管理人員管理、派遣與監(jiān)督。二、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。三、雜物不得隨便丟棄地上。四、未經(jīng)公司同意，不得帶非公司人員進入員工宿舍（或留宿）。五、隨手熄燈及關水龍頭。 六、嚴禁在辦公室及宿舍樓吸煙。七、員工不得在宿舍喝酒、賭博、打麻將或其他不良行為。八、就寢時間不得有影響他人休息行為，如大聲喧嘩、放DVD或收音機等。九、夜晚按公司規(guī)定的休息時間提前返回宿舍。十、作息時間夏季為晚上11：00，冬季為晚上10：30分，星期六夏季延至11：30分，冬季延至11：00。凡違反上述規(guī)定的除責任人50—100元的罰款，情節(jié)特別嚴重予以淘汰。第九部分、食堂管理制度一、遵守公司的一切規(guī)章制度。二、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。三、文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人。四、食堂工作人員認真履行自身職責，每日定制可口菜肴，口味變化多樣，做到飯菜足量，平等，公正。五、食堂工作人員應保持廚房每天清潔衛(wèi)生。六、計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物。七、食堂內(nèi)不得擺放有害于人體健康的物品。八、事關工作需要而不能按時就餐的，應做好飯菜的加熱與保管等工作。九、食堂工作人員下班前，要關好門窗、水電、煤氣等開關。十、非食堂工作人員不得擅自進廚房夾菜，違者罰100元。十一、員工餐具自備，飯后自覺洗干凈，按指定位置放好，嚴禁亂丟亂放。十二、對膳食的菜式變化，味道可口和衛(wèi)生安全進行考核，對投票積極參與，認真對待，不得隨意亂投，擾亂食堂秩序。 第三節(jié) 各職級人員崗位說明書崗 位 說 明 書（業(yè)務經(jīng)理）崗位定義崗位名稱業(yè)務經(jīng)理崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級市內(nèi)業(yè)務員、物流業(yè)務員、終端業(yè)務員工作概述（目的和性質）完成總經(jīng)理下達的各項指令性工作，全面負責公司內(nèi)部業(yè)務的運營和日常管理工作；工作職責協(xié)調業(yè)務單位關系，保障公司內(nèi)部正常、高效的運作；結合立白公司下達的年度銷售任務目標，分解至各月份和各品類，并跟蹤目標實際完成情況，發(fā)現(xiàn)目標計劃與實際執(zhí)行過程中有偏差時，應及時制訂修正方案，確保目標任務的達成；依據(jù)立白公司各時期的產(chǎn)品促銷、新產(chǎn)品返利政策和其他各項銷售政策，擬定各時期的工作重點、經(jīng)營方針和業(yè)務政策，確保所購入的產(chǎn)品實現(xiàn)利潤最大化；根據(jù)工作需要，確定營銷人員的任免和分工，保障公司正常有序的運作；制定各項規(guī)章制度、各項費用預算標準和員工的薪金福利；定期組織召開例會，掌握員工工作心態(tài)，檢查各項工作計劃和指標的達成情況；隨時掌握業(yè)務發(fā)展趨勢，了解倉庫內(nèi)庫存貨物結構和到貨周期，確保貨源能滿足市場和所購入的貨物均能享受促銷的優(yōu)惠；對未能及時回收的貨款安排相關業(yè)務員回收，確保銷售貨款回款率達100%；完成總經(jīng)理交辦的其他事務。常規(guī)性工作內(nèi)容每月10日前定期組織召開公司人員例會；每月5日前向總經(jīng)理上月工作總結及下月工作計劃，并匯報上月公司經(jīng)營運作情況；每年12月中旬制定公司銷售規(guī)劃方案。工作權限有權提報擬定業(yè)務提成方案和變更提成方案，變更后的提成方案必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能執(zhí)行；具有對市內(nèi)業(yè)務員、物流業(yè)務員、終端業(yè)務員、司機任免提報權；工作衡量KPI季度銷售目標達成率90%以上。 費用控制100%，無超出預算范圍。售貨款回款率達100%。 公司內(nèi)部管理規(guī)范，運作條理有序。任職要求性別男年齡40歲以下語言國語良好教育及培訓背景：學歷要求：大專以上學歷專業(yè)要求：經(jīng)濟管理、市場營銷計算機：懂辦公軟件操作工作經(jīng)驗：2年以上營銷業(yè)務管理工作，熟悉銷售策略的制定，具備良好管理能力。所需知識和技能：專業(yè)技能：有豐富的營銷理論知識和相對較強的執(zhí)行力。語言表達能力：有較強的口頭和書面表達能力；溝通、協(xié)調能力：有較強的管理和領導、溝通和協(xié)調能力；其他要求：思維敏捷，能妥善處理突發(fā)事件，具有良好分析問題與解決問題能力。任職者本人簽名/時間：上級簽名/時間：核準人簽名/時間：★ 審核權限說明：崗位說明書由直接上級審核，最終由總經(jīng)理核準。 崗 位 說 明 書（會計兼出納）崗位定義崗位名稱會計（兼出納）崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級工作概述（目的和性質）負責公司財務管理工作，確保帳目和款項的安全。工作職責審核公司各級人員的各項費用開支，嚴格按規(guī)定給予報銷；做好公司各項帳務，定期編制經(jīng)營利潤報表、產(chǎn)品進銷存平衡表、現(xiàn)金收支平衡表、貨物實際銷售與貨款回收平衡表、經(jīng)營費用明細表等相關報表供總經(jīng)理審查；定期組織倉庫實物盤點、現(xiàn)金盤點；掌握應收賬款，及時跟蹤，確保資金的合理使用和降低資金使用風險，定期核查銀行存款；做好現(xiàn)金的收支工作，具體為：①負責每天銷售貨款的回收工作，對當天已發(fā)出的貨物未收回的貨款予以登記，并將每天的應收賬款列表上交業(yè)務經(jīng)理并呈送總經(jīng)理備案，由業(yè)務經(jīng)理安排人員負責收款；②對當天所發(fā)生的銷售收入和費用支出予以登記，做好現(xiàn)金日記賬；③庫存現(xiàn)金每天要進行清點，確保每天實際現(xiàn)金與賬面現(xiàn)金相符，當晚收回的現(xiàn)金應予第二天及時送入銀行，杜絕備用金過多（當天備用金不得超過2000元）；④對當天發(fā)生的銀行存款和匯款金額予以登記，做好銀行日記賬；負責員工月度考勤記錄；完成總經(jīng)理交辦其他事務。常規(guī)性工作內(nèi)容每月10號前編制經(jīng)營利潤報表、產(chǎn)品進銷存平衡表、現(xiàn)金收支平衡表、貨物實際銷售與貨款回收平衡表、經(jīng)營費用明細表等相關報表供總經(jīng)理審查；每月1日組織倉庫實物盤點、現(xiàn)金盤點；每月1日提交員工月度考勤記錄表給總經(jīng)理。工作權限有權審核公司各級人員的各項費用開支，不符合規(guī)定的費用有權不予報銷；有權組織倉庫實物盤點、現(xiàn)金盤點；工作衡量KPI 確保各財務報表平衡。 費用審核準確率達100%，嚴格按公司規(guī)定給予報銷。任職要求性別不限年齡40歲以下語言國語良好教育及培訓背景學歷要求：中專以上學歷專業(yè)要求：會計財務類專業(yè)計算機：懂基本辦公軟件操作工作經(jīng)驗：2年以上財務管理工作。 所需知識和技能專業(yè)技能：熟悉財務報表編制，相關對外業(yè)務辦理。語言表達能力：良好；溝通、協(xié)調能力：良好；其他要求：責任心強，工作認真細心。任職者本人簽名/時間：上級簽名/時間：核準人簽名/時間：★ 審核權限說明：崗位說明書由直接上級審核，最終由總經(jīng)理核準。崗 位 說 明 書（倉管）崗位定義崗位名稱倉管崗位編號直接上級總經(jīng)理直接下級工作概述（目的和性質）負責倉庫貨物的收發(fā)、補倉和倉庫流水帳的記錄等日常倉庫管理工作。工作職責掌握倉庫貨源的銷售狀況，合理安排各品類規(guī)格品種的堆放位置和堆碼方式，保證貨物堆放整齊、平穩(wěn)，品類規(guī)格清楚；做好倉庫貨物日報表，隨時掌握倉庫實際庫存，發(fā)現(xiàn)貨源不足時應及時提醒業(yè)務經(jīng)理做好要貨計劃；嚴格按照公司的送貨單驗收貨物入庫，立白公司促銷期間，檢驗配送的促銷品是否正確，若有差異及時向業(yè)務經(jīng)理匯報，由業(yè)務經(jīng)理與立白公司總部協(xié)調；按先進先出的原則堆放和提取貨物，貨物在裝車前，對品種、規(guī)格、數(shù)量核對好，在財務和鋪貨員確認無誤后準予裝車；根據(jù)簽批的貨物領用單發(fā)放物品，并做好物品領用登記；平時做好對倉庫日常防火、防盜、防潮、防蛀工作，保持倉庫內(nèi)清潔干凈，定期實施安全檢查；做好產(chǎn)品進銷存日記帳，每月的最后一天進行盤點，核查帳實是否相符，帳帳是否相符。盤點出現(xiàn)盈、虧時，應及時報經(jīng)理批準后調整帳目；完成總經(jīng)理交辦其他事務。常規(guī)性工作內(nèi)容倉庫每天的貨物收發(fā)工作；每天早上8:30前完成對前日庫存的核實工作；做好每日、周、月、季、年度一次實物盤點工作，每月1日將月度盤點報表交總經(jīng)理審閱。每月進行一次倉庫防火、防盜、防潮、防蛀檢查工作。工作權限有權按送貨單驗收貨物批準入庫； 有權按簽批的貨物領用單發(fā)放物品；有權安排貨物的堆放位置的堆碼方式。工作衡量KPI產(chǎn)品出入賬平衡，無出現(xiàn)盈虧； 貨物堆放整齊、平穩(wěn)，品類規(guī)格清楚；保貨源充足，無斷貨現(xiàn)象； 確保倉庫安全，全年無重大事故發(fā)生。任職要求性別不限年齡35歲以下語言國語良好教育及培訓背景學歷要求：中專以上學歷專業(yè)要求：統(tǒng)計、會計或經(jīng)濟類相關專業(yè)計算機：懂辦公軟件操作工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉倉庫管理工作。所需知識和技能專業(yè)技能：熟悉倉庫貨物進出管理工作。語言表達能力：清晰、明了溝通、協(xié)調能力：良好的與他人合作能力。其他要求：做事有原則，認真細心、誠實守信。任職者本人簽名/時間：上級簽名/時間：核準人簽名/時間：★審核權限說明：崗位說明書由直接上級審核，最終由總經(jīng)理核準。崗 位 說 明 書（現(xiàn)代渠道業(yè)務員）崗位定義崗位名稱現(xiàn)代渠道業(yè)務員崗位編號直接上級業(yè)務經(jīng)理直接下級工作概述（目的和性質）負責現(xiàn)代渠道銷售工作。工作職責分解并完成我司產(chǎn)品在相關店的銷售任務；負責收集競品在轄區(qū)的各賣場動態(tài)（包括價格、規(guī)格、促銷、銷量以及投入的人力、物力）針對區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)情況或相關市場情況，擬定有效的針對性終端方案上報公司。建立所轄區(qū)的客戶資料并逐步修正完善；嚴格按照公司所規(guī)定的價格執(zhí)行，維護各賣場的正常銷售價格，尤其是促銷期間的銷售價格，避免出現(xiàn)價格混亂，即零售價格低于公司規(guī)定零售價的現(xiàn)象。；負責將當?shù)亟K端商場各分店的銷售數(shù)據(jù)進行匯總并加以分析跟單、補貨、協(xié)調賣場客戶之間的關系，提升經(jīng)銷商對賣場的服務水平（配送、客情、特殊支持等方面）?？焖儆行?zhí)行公司下達的各項單品推廣方案和