合理化建議管理?xiàng)l例-人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-11 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取一定改進(jìn)措施后應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)； 在“實(shí)施辦法”一欄中，建議者應(yīng)清楚說(shuō)明為達(dá)到其目標(biāo)，應(yīng)采取的具體措施和步驟，該措施應(yīng)具有合理性和可操作性。 填寫(xiě)完整的合理化建議單，由建議者交給企管辦或者投遞到“合理化建議箱”，或以郵件發(fā)到合理化建議委員會(huì)的指定郵箱。合理化建議委員會(huì)工作成員定期收集建議并給予反饋。允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。合理化建議委員會(huì)也可公布若干經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題或難題，征 招建議。收到提案后即進(jìn)行登記、編號(hào)，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日提案視為聯(lián)名。經(jīng)初步分類(lèi)整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人。原建議人準(zhǔn)予申訴一次。初審認(rèn)可后，委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審中對(duì)提案劃分等級(jí)，并落實(shí)提案執(zhí)行部門(mén)和主辦人。 提案依其重要性分為四級(jí)： A 級(jí)，重要的，多為創(chuàng)新性的； B 級(jí)，較重要的，多為改良性的； C 級(jí)，一般性的； D 級(jí)，反映在個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)上的。 對(duì)提案落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。對(duì)提案執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、效果評(píng)估、效益測(cè)算及相關(guān)資料歸檔保存。將提案結(jié)果作成報(bào)告產(chǎn)擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)委員會(huì)核準(zhǔn)后在公告欄上公布。提案改進(jìn)結(jié)果所導(dǎo)致的專利、專有技術(shù)和成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有。 五 .獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1