合理化建議管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益10萬元以上的合理化建議。D級：對于優(yōu)化生產(chǎn)、安全、管理流程、優(yōu)化指標(biāo)控制有顯著效果、或者創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益1萬元以上的合理化建議。E級：對于優(yōu)化生產(chǎn)、安全、管理流程、優(yōu)化指標(biāo)控制有效果、或者創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益1千元以上的合理化建議。F級：能夠根據(jù)自身工作職能和職責(zé)范圍，積極提出改進工作方式、方法，提高工作效率、管理效率；達到降本增效、優(yōu)化指標(biāo)、優(yōu)化工藝流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、穩(wěn)定過程指標(biāo)控制等，起到積極促進作用的合理化建議。合理化建議獎勵的細(xì)則如下：為鼓勵員工積極參與合理化建議的活動，向公司獻計獻策。公司對被采納的合理化建議和成果的人員或單位給予獎勵，嘉獎的方式均以獎金形式來實現(xiàn)。合理化建議按照鼓勵首創(chuàng)，重在實施的激勵原則。對于合理化建議的提出者和實施者，均給予獎勵。（1）A級合理化建議，對于建議的提出者，給予500元的獎勵。建議實施后，達到預(yù)期效果的，給予實施單位：1萬元10萬元的獎勵；其中合理化建議提出者占比不低于10%。（2）B級合理化建議，對于建議的提出者，給予400元的獎勵。建議實施后，達到預(yù)期效果的，給予實施單位：1萬元5萬元的獎勵；其中合理化建議提出者占比不低于10%。（3）C級合理化建議，對于建議的提出者，給予300元的獎勵。建議實施后，達到預(yù)期效果的，給予實施單位：；其中合理化建議提出者占比不低于10%。（4）D級合理化建議，對于建議的提出者，給予200元的獎勵。建議實施后，達到預(yù)期效果的，給予實施單位：3000元5000元的獎勵；其中合理化建議提出者占比不低于10%。（5）E級合理化建議，對于建議的提出者，給予100元的獎勵。建議實施后，達到預(yù)期效果的，給予實施單位：1000元3000元的獎勵；其中合理化建議提出者占比不低于10%。（6）F級合理化建議，對于建議的提出者，給予50元的獎勵。
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