【總結(jié)】00054管理學(xué)原理(樣本筆記依據(jù)教材《管理學(xué)原理》李曉光主編中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社筆記依據(jù)目錄第一篇緒論第一章管理與管理學(xué)第一節(jié)管理的概念及其基本特征第二節(jié)管理的性質(zhì)第三節(jié)管理學(xué)研究的內(nèi)容第四節(jié)學(xué)習(xí)和研究管理學(xué)的方法第
2025-05-14 03:44
【總結(jié)】薪酬名詞解釋1、雙因素理論:又稱“保健因素—激勵(lì)因素理論”它是由美國(guó)著名心理學(xué)家弗雷德里。赫茲伯格提出的。他認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的主要有兩種因素:保健因素和激勵(lì)因素。激勵(lì)因素:指促使員工產(chǎn)生滿足感的因素,它往往與工作內(nèi)容本身相聯(lián)系。包括工作的成就感,工作本身的挑戰(zhàn)性,個(gè)人晉升機(jī)會(huì)等。包括工作成就感,工作本身的挑戰(zhàn)性,個(gè)
2024-12-15 20:52
【總結(jié)】第一章薪酬管理導(dǎo)論(重點(diǎn))(識(shí)記)是指員工從事組織所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。的構(gòu)成要素(理解):薪酬的基本構(gòu)成要素是由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)性薪酬是指員工從組織獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的其他形式的收入,又分為直接薪酬和間接薪酬。非經(jīng)濟(jì)性
2024-12-15 18:06
【總結(jié)】六藝——我國(guó)夏、商、周三代時(shí)期的教育。即禮、樂(lè)、射、御、書、數(shù)六經(jīng)——我國(guó)古代社會(huì)的主要教學(xué)教材。即《詩(shī)》、《書》、《禮》、《樂(lè)》、《易》、《春秋》次相授受——教師教給先來(lái)的高足弟子,再由他們分別去教其他弟子,這樣可以二傳、三傳甚至更多,這種教學(xué)方式叫做“次相授受”壬子一癸丑學(xué)制——我國(guó)近代的一個(gè)教育制度,1912
2025-09-05 07:43
【總結(jié)】1第一章合同與合同法:是平等主體的自然人.法人.其它組織之間設(shè)立.變更.終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.:上效果的雙方民事行為的民事行為.:與單務(wù)合同實(shí)踐合同.6主合同與從合同(本合同)與預(yù)約(預(yù)備合同)8為自己訂立的合同與為第三人利益訂立的合同.:又稱為典型合同,是指由法律賦
2025-09-01 21:13
【總結(jié)】一、名詞解釋群氓假設(shè):由李嘉圖提出。內(nèi)容為:1)社會(huì)由一群群無(wú)組織的個(gè)人所組成;2)每個(gè)人以一種計(jì)算利弊的方式為個(gè)人的利益而行動(dòng);3)每個(gè)人為達(dá)到這個(gè)目的,盡可能地合乎邏輯地思考和行動(dòng)。P52例外原則:指企業(yè)的高級(jí)管理人員把一般日常事務(wù)授權(quán)給下屬管理人員負(fù)責(zé)處理,而自己
2024-11-13 16:07
【總結(jié)】知識(shí)改變命運(yùn),夢(mèng)想成就未來(lái)!完整版資料聯(lián)系QQ:12731145680230-合同法筆記依據(jù)教材《合同法》王利明、崔建遠(yuǎn)主編北京大學(xué)出版社筆記依據(jù)目錄第一章合同與合同法第一節(jié)合同的概念和特征第二節(jié)合同的分類第三節(jié)合同關(guān)系第四節(jié)合同
2025-09-01 14:22
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)廣告出現(xiàn)的三個(gè)要素?礎(chǔ)。實(shí)物廣告、音響廣告、標(biāo)記廣告、叫賣廣告是文字出現(xiàn)以前廣告的主要形式。報(bào)紙和雜志的在16世紀(jì)出現(xiàn),為廣告提供了一種新的、重要的傳播媒介。報(bào)刊廣告的發(fā)展,促進(jìn)了廣告代理的誕生。現(xiàn)代廣告也在19世紀(jì)后半期形成。廣告?zhèn)鞑サ奶卣鳎?,?duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)的作用不斷增強(qiáng),在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的地位日益重要
2025-06-05 15:03
【總結(jié)】自考《民法學(xué)》重點(diǎn)筆記第一編:民法總論第一章:民法概述第一節(jié):民法的含義一、民法的概念:民法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。1、實(shí)質(zhì)意義的民法:指作為部門法的民法。有廣義和狹義之分。廣義指調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的法律規(guī)范總稱,也就是私法的全部。狹義指在民商分立的國(guó)家商法以外的私法。2、
2025-07-27 13:22
【總結(jié)】高等教育自學(xué)考試“管理學(xué)原理”完整筆記第一篇緒論一管理與管理學(xué)1、管理:是指組織中的管理者,通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能,來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),使他人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。2、管理的基本特征:、職能與層次3、管理的任務(wù):設(shè)計(jì)和維持一種環(huán)境,使在這一環(huán)境中工作的人們能夠用盡可能少的支出,實(shí)現(xiàn)既定的
2024-12-17 07:07
【總結(jié)】管理:管理是一個(gè)過(guò)程,是讓別人與自己一道去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo),是一切有組織的集體活動(dòng)不可缺少的要素。管理學(xué):管理學(xué)是一門系統(tǒng)地研究管理過(guò)程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué)。系統(tǒng):是指由相互作用和相互依存的若干組成部分結(jié)合而成的,具有特定功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個(gè)更大系統(tǒng)的組成部分。管理運(yùn)動(dòng):人們對(duì)管理重要性的認(rèn)識(shí)以及由此而產(chǎn)生的對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響的過(guò)程,被稱為“管理運(yùn)動(dòng)”?!肮?/span>
2025-04-14 23:00
【總結(jié)】.為什么說(shuō)管理既是一門科學(xué),又是一種藝術(shù)?.簡(jiǎn)述掌握管理的兩重性的重要意義。.簡(jiǎn)述管理學(xué)的研究?jī)?nèi)容與范圍。.簡(jiǎn)述系統(tǒng)的觀點(diǎn)。.科學(xué)管理理論的要點(diǎn)有哪些?.簡(jiǎn)述理想行政組織體系的特點(diǎn)。.簡(jiǎn)述管理過(guò)程學(xué)派的基本觀點(diǎn)。.簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)。.簡(jiǎn)述卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的核心價(jià)值觀。.按照卓越績(jī)效模式的要求,組織領(lǐng)導(dǎo)履行的職責(zé)有哪
2024-12-15 06:37
【總結(jié)】第一篇:教育心理學(xué)自考筆記 第一章教育心理學(xué)概述 第一節(jié)教育心理學(xué)的研究對(duì)象與研究?jī)?nèi)容 1、教育心理學(xué)的研究對(duì)象教育心理學(xué)是一門研究(學(xué)校情境中學(xué)與教的基本心理規(guī)律)的科學(xué)。 2、教育心理學(xué)的...
2024-11-04 06:52
【總結(jié)】....1、體育起源的直接動(dòng)因和條件是(勞動(dòng)與生產(chǎn))2、人類進(jìn)入文明階段以前的體育行為與活動(dòng)稱為(史前體育)3、古巴比倫為祭祀太陽(yáng)神舉行的祭禮競(jìng)技的主要內(nèi)容是(賽跑)4、斯巴達(dá)實(shí)行的教育制度是(全民皆兵教育)5、古印度體育的獨(dú)特的等級(jí)特點(diǎn)主要是因?yàn)榇嬖冢ǚN姓制度)6、堪稱古代印度文
2025-05-02 22:12
【總結(jié)】工作分析 第一章工作分析概述1、工作分析的概念⑴工作有狹義和廣義之分,狹義的工作是指在某一段時(shí)間為了某個(gè)目的所從事的活動(dòng),即任務(wù)task.廣義的工作是指?jìng)€(gè)體在組織中所扮演的角色的總和,通常由一系列專門任務(wù)組成。工作的特點(diǎn):①工作是組織的細(xì)胞②工作是責(zé)任和權(quán)利的統(tǒng)一體。完成任務(wù)是履行組織所賦予的職責(zé),而權(quán)利是履行職責(zé)的組織保障 ③工
2025-06-29 05:25