東方管理思想論文：論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用(編輯修改稿)
2025-02-08 00:54 本頁面
【文章內容簡介】 kh alemi 所作的實證研究也同樣證明，許多美國公司之所以落后是由于管理創(chuàng)新的問題，而管理創(chuàng)新是充分利用技術領先優(yōu)勢的必要條件。國內較早提出管理創(chuàng)新概念的是芮明杰和常修澤等教授 .他們認為從管理要素角度可以把管理創(chuàng)新分為經(jīng)營管理理念創(chuàng)新、管理組織創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、管理手段工具創(chuàng)新 ,經(jīng)營機制的創(chuàng)新 (運行機制、激勵機制、約束機制 )、 管理模式的創(chuàng)新等。而 這些創(chuàng)新則是從企業(yè)職能角度對企業(yè)管理創(chuàng)新的描述。綜上可見，管理創(chuàng)新是為了是創(chuàng)造一種更有效的范式，以人、物、財?shù)冉M成企業(yè)的各種要素為對象，運用對資源如何進行配置以及與環(huán)境如何互動等各種有利于企業(yè)生存和發(fā)展的方式方法整合，為企業(yè)的長遠發(fā)展作出貢獻。 三、我國企業(yè)管理創(chuàng)新與東方管理思想的融合 基于以上分析，管理創(chuàng)新對于我國企業(yè)的發(fā)展至關重要。然而，創(chuàng)造良好的管理創(chuàng)新的條件是實現(xiàn)管理創(chuàng)新的前提。而我國企業(yè)在管理創(chuàng)新上首先要管理理念創(chuàng)新起步。東方管理思想是我國等東方國家的優(yōu)勢，具有一定的發(fā)展?jié)摿?，我們應結合自身優(yōu)點，從觀點創(chuàng)新開始，走一條企業(yè)特
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