7議法家管理思想在當代的運用(編輯修改稿)
2025-09-23 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須有一個能決定和支配整個系統(tǒng)的控制中心，設立有這樣一個控制中心的的組織系統(tǒng)，是實現(xiàn)對組織的有效控制與管理的根本條件。 企業(yè)的運營，僅 有目標和組織結構是遠遠不夠的，完善的制度是基本的保障。 對于一個國家來說，制度就是國家的法律法規(guī) 。而對于一個企業(yè)而言，制度同樣如法律一般。諸葛亮治蜀時曾說過：上下有節(jié)，為治之要，即沒有規(guī)矩、不成方圓。任何一個組織，沒有健全的規(guī)章制度，是根本無法開展任何經(jīng)營活動和管理活動的。 從 2024 年起，公司加強了各項管理制度的制定、修改完善和執(zhí)行，這其中涉及基礎規(guī)章、信息化建設、流程管理、薪資改革、物資采購、生產(chǎn)制造、質(zhì)量監(jiān)控、銷售政策等各個方面。 2024年，揚子空調(diào)總公司提出了建立 “ 四化 ” 企業(yè)的管 理思想：即建立法制化、規(guī)范化、流程化、人性化的現(xiàn)代企業(yè)。 2024 年以來，公司又先后與國內(nèi)多家著名的管理機構合作，陸續(xù)引進了 “ 全面預算管理 ” 、 “ 人力資源管理 ” 、 “mrp 采購管理 ” 、 “kpi 管理系統(tǒng) ” 、 “erp 管理系統(tǒng) ” 、 “ie 工程 ” 等多個管理項目，使企業(yè)的制度化管理得到長足的進步。 當然，有制度，就必須要有執(zhí)行。 法家強調(diào)：執(zhí)法有信。用現(xiàn)代管理的話說：就是執(zhí)行力是法 第 4 頁 共 6 頁 制的保障，即有法必依。沒有執(zhí)行，所有的制度都是一紙空文。法家思想認為：管理行為也就是通過對人的行為動機和需要分
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