東方管理思想論文：論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用-文庫吧
2024-12-28 00:54 本頁面
【正文】 中期，東方管理學(xué)說的得以正式創(chuàng)建，成為以研究東方國家古今管理文化的理論與實踐及其運行規(guī)律為內(nèi)容的新學(xué)科。相對于西方管理學(xué)而言，它根植于東方管理文 化，匯集 了東方各族人民智慧，其研究范圍覆蓋淵源于亞洲黃河、長江流 域、印度恒河、印度河流域和兩河流域，以及非洲尼羅河流域的一切人類管理活動的精華。 東方管理不能認(rèn)同西方管理學(xué)將管理等同于“企業(yè)管理”的看法，以體現(xiàn)東方管理文化本質(zhì)特征的“以人為本、以德為先、人為為人”的“三為”原理為基礎(chǔ)，形成了治國、治生、治家和治身的“四治”體系，并提出構(gòu)建和諧社會的和貴、和合、和諧的目標(biāo)。 二、企業(yè)管理創(chuàng)新的提出 經(jīng)濟學(xué)家熊彼特 (joseph alois schumpeter)最早在《經(jīng)濟發(fā)展理論》中提出 “ 創(chuàng)新 ” 的概念，將創(chuàng)新定義 為對“ 生產(chǎn)要素的重新組合 ” 。而 ray stata 首次提 出了企業(yè)中的管理創(chuàng)新問題，明確指出管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的瓶頸。他將管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新區(qū)別開來，指出在企業(yè)要解決的問題中，管理問題比技術(shù)問題更緊迫。 farro
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