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正文內(nèi)容

給中階主管的管理小錦囊(編輯修改稿)

2025-02-07 20:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 段時(shí)間與屬下面對(duì)面討論。 這麼做一方面可監(jiān)督工作進(jìn)度,另一方面可確認(rèn)員工是否需要任何協(xié)助。 決定你要授權(quán)的工作事項(xiàng) 明確告知你希望的結(jié)果 定義清楚員工的職責(zé)與權(quán)限 建立後續(xù)追蹤進(jìn)度 避免收回工作 如何有效的授權(quán)? 即使發(fā)現(xiàn)員工的表現(xiàn)不如預(yù)期,也 不要把工作收回來自己完成。 這樣不僅使得員工失去成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),更會(huì)打擊士氣。 如何引導(dǎo)員工開口表達(dá)意見? 不要在公開場(chǎng)合指責(zé)員工的不是。 切勿態(tài)度偏頗。 不應(yīng)匆促下結(jié)論。 控制情緒。 正面解決問題。 如何引導(dǎo)員工開口表達(dá)意見? 不要在公開場(chǎng)合指責(zé)員工的不是。 切勿態(tài)度偏頗。
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