工作分析培訓ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 17:20 本頁面
【文章內容簡介】 ? （必選）本職位所需外語語種（英語 / 日語），外語程度□ 不須 □ 書面通 □ 書面及口語略通 □ 精通? 本職位所需漢語表達能力□ 不限 □ 普通話 口 頭能力強 □ 書面及口頭強 □ 極強的文字功底? 本職位所需戶籍所在地□ 本市戶籍 □ 不限? 本職位所需其專業(yè)的工作經驗□ 6 個月以下 □ 6 個月 2 年 □ 2 年 5 年 □ 5 年以上? （必選）本職位應用哪種設備（ ），設備、工具、儀器需要的應用能力?！?搬運 □ 操作 □ 操作及維修 □ 軟硬件設計? 本工作所需的人際關系能力□ 普通技巧 □ 良好技巧 □高度技巧? （必選）所需體力及感官能力□ 不限 □ 體力強 □ 敏捷而有力 □ 身體素質強且五官感知力強? 所需資料處理能力□傳遞 □記錄整理及傳遞 □依據(jù)常規(guī)做相關的技術性改進 □需調研分析、評估與創(chuàng)新? （非主管勿選）所需領導力□ 無需 □ 一般 □ 較強 □ 極強? （非主管勿選）所需計劃力□ 無需 □ 一般 □ 較強 □ 極強? 所需證照（請手寫）：? 其他要求（請手寫）：? 所需創(chuàng)新力□ 無需 □ 一般 □ 較強 □ 極強? 所需掌握事物能力□ 不需 □經過長時間可掌握 □ 很快能掌握 □ 一接觸就掌握23 職位名稱的確定 ? 參照本職位的工作，進行概括，或按照慣例。 ? 參照集團以往的稱呼。 ? 例如：某單位管理課的課長稱為 “ 管理課長 ” ，財務部的成本會計成為 “ 成本會計 ” ，人事部的中級事務員成為 “ 人事中級事務員 ” 。 24 本職工作 ? 著重于職位所需的最終結果（ Output) ? 它回答以下問題：為實現(xiàn)該職位責任，主要通過哪些領域獲得最終結果？（ Input) ? 要用一句話， 20字以內。 25 直接工作責任 ?是指無論職位多高都要自己親歷親為的工作或責任。 ?這個職位為公司整體目標的完成承擔了什么？ 要求： ?按照主次順序逐條填寫。 ?用詞要精確，不能模棱兩可，不要官話套話，不能有猜測性的語言。 ?每條工作或責任要說明發(fā)生頻率 （次 /日、周、月、季、年）、重要程度（ %）和占全業(yè)務總量（ %）。 ?最基層的工作也應該有 10條左右 26 直接工作責任 要求： ?原則性的責任應該包括關鍵動詞、管理范圍、影響范 圍、在什么條件下進行以及要達成的目標。 27 動詞 影響范圍 在一定局限下的結果 以確保預定的生產計劃在安全健康的工作環(huán)境條件下，按質按量按時完成 直接工作責任（分解舉例） 管理和協(xié)調 “XYZ”工廠的所有設備和資源 28 直接工作責任（舉例） 1. 嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額 ， 超出部分必須及時送存銀行 ， 不坐支現(xiàn)金 ， 不得以白條抵庫或挪用 。 2. 嚴格審核付款憑證和審批手續(xù) ， 及時準確無誤地辦理各種應付款項 。 3. 認真編制記賬憑證 ， 正確運用會計科目 ， 要做到原始憑證齊全有效 ， 記賬憑證與原始憑證事項一致準確無誤 。 ……………………………………… .等等 。 出納員： 29 決策責任 ? 該職位要做哪些決定。 ? 要對下屬的哪些工作或活動負責。 ? 所做的決定產生什么影響。 注意： ? 只有主管填寫決策責任，非主管不用填寫。
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