工作分析新版ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用途組織設(shè)計(jì)組織變動(dòng)計(jì)劃就業(yè)計(jì)劃招聘 篩選 錄用 員工關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系薪酬 績(jī)效評(píng)估職務(wù)設(shè)計(jì)方法和設(shè)備改進(jìn)工作分析的作用? 明確整個(gè)組織的職責(zé)和工作范圍? 招聘、選拔使用所需的人員? 制定員工培訓(xùn)、發(fā)展規(guī)劃? 設(shè)計(jì)出合理的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利政策的制度? 制定考核標(biāo)準(zhǔn)，正確開展績(jī)效評(píng)估工作? 設(shè)計(jì)、制定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)? 制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作信息的類型（ A）1. 工作活動(dòng)2. 定位于工人的活動(dòng)3. 所采用的機(jī)器、工具、設(shè)備和輔助工作4. 與工作相關(guān)的有形和無(wú)形內(nèi)容5. 工作業(yè)績(jī)6. 工作環(huán)境7. 工作對(duì)個(gè)人的要求工作分析所獲得的信息? What(工作內(nèi)容 )? Who (責(zé)任人 )? Where (工作崗位 )? When (工作時(shí)間 )? How (怎樣操作 )? Why (為什么這樣做 )? For whon (上下關(guān)系 )? Prerequisite (工作條件 )工作信息類型 能力分析（ B）? 理論知識(shí)能力? 技能? 感性知識(shí)的能力? 分析問題、解決問題的能力? 生理能力（運(yùn)動(dòng)力量、軀干力量、視力聽力、爆發(fā)力、靈活性、協(xié)調(diào)能力、平衡能力、耐力）? 心理能力（記憶力、邏輯推斷能力、分析能力、判斷能力）工作分析的方法? 親自實(shí)踐法? 問卷調(diào)查法? 實(shí)地觀察法? 面談法? 員工記錄法? 實(shí)驗(yàn)法? 各種方法的綜合上述各種方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，選用時(shí)必須考慮其成本和有效性。工作分析的實(shí)施 參與者? 參加工作分析的人員至少是員工本人和直接主管；? 大型企業(yè)設(shè)有專門的工作分析員；? 小型企業(yè)由基層主管負(fù)責(zé)工作分析? 缺乏專門人才的企業(yè)可以利用外部的顧問工作分析的基本程序? 目標(biāo)選擇與組織? 方案設(shè)計(jì)階段? 資料收集階段? 資料分析階段? 結(jié)果表達(dá)階段? 運(yùn)用階段? 控 制 階段工作分析的內(nèi)容? 工作性質(zhì)分析 目的是確定某項(xiàng)工作的質(zhì)的規(guī)定性，其結(jié)果是工作名稱的標(biāo)準(zhǔn)化。? 工作規(guī)
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