中國公務(wù)員制度基本內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-02-07 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核公務(wù)員的德 、能 、 勤 、 績 、 廉 ， 重點(diǎn)考核工作實(shí)績 。 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核 。 定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ) 。 對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式 ， 先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié) ， 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后 ， 提出考核等次建議 ， 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次 。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核 ， 由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理 。 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 某市教育局在 2022年年底進(jìn)行了年度考核。它的具體做法是：先建立了由局長、副局長和局辦公室主任三人組成的考核小組，再在全局考核工作會(huì)議上作了考核的動(dòng)員與部署，然后由每個(gè)公務(wù)員（包括局長、副局長）對(duì)照考核要求進(jìn)行述職與評(píng)議，接著由考核小組根據(jù)每人的述職與評(píng)議情況，相應(yīng)確定了等次后，就將考核材料放入了每個(gè)公務(wù)員個(gè)人的檔案里。后來上級(jí)人事部門在檢查該局公務(wù)員考核制度的落實(shí)情況時(shí)認(rèn)為這次考核工作存在一些問題。 請(qǐng)說明此次考核究竟存在什么問題？ 案例分析 案例分析 考核主體的問題：機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)，考核委員會(huì)應(yīng)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成； 考核內(nèi)容的問題：主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； 考核程序的問題：由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。 六、職務(wù)任免 公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬 。 七、職務(wù)晉升 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。 機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在 本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗 的方式，產(chǎn)生任職人選。 廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。 八、獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。 處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。 九、工資福利保
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