【文章內(nèi)容簡介】 生的發(fā)展有利有弊，但弊大于利。六：公務(wù)員考試中取勝的原因。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多學(xué)生認(rèn)為社交能力，文化素養(yǎng)，認(rèn)真踏實負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是前三位取勝的原因。而當(dāng)代大學(xué)生眼高手低現(xiàn)象雖然緩解，但還是認(rèn)為自己有能力，這種對自身認(rèn)識的錯誤也導(dǎo)致了大批大學(xué)生報考公務(wù)員的原因。根據(jù)以上分析以及數(shù)據(jù)，我們想出一些建議給予將近就業(yè)的大學(xué)生。，積極參加課余活動，不斷提高自身的文化素養(yǎng)與實踐能力，增加自己含金量。，認(rèn)清自己，正確定位自己，不可眼高手低。，不要因為社會的現(xiàn)狀而放棄自己的理想。因為興趣是最好的老師，有理想有興趣，總有一天會走向成功。公務(wù)員如此具有壓力，我們要充分自己的才能與專業(yè)知識，選擇正確、明智的道路。歷來當(dāng)官是個人翻身的主要而且是重要的出路。當(dāng)官出仕意味高居人上，意味有權(quán)有錢財源廣進(jìn)。從當(dāng)前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于考取者，他首先意識到的是即使最差也有一個穩(wěn)定的不錯的收入，如果運氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達(dá)。真有多少錄取者是意識到這是一個艱巨的責(zé)任在身，樹立服務(wù)一方黎民百姓的理想。當(dāng)然我們不能去指責(zé)這種思想，當(dāng)我們是否可以反思一下，是什么原因造成如此？關(guān)鍵還是對公務(wù)員的管理和考核辦法。公務(wù)員，公務(wù)員，顧名思義就是為公眾服務(wù)的人員。既然是服務(wù)人員就應(yīng)該意識到服務(wù)公眾才是根本。就應(yīng)該想其它服務(wù)領(lǐng)域工作人員一樣有強(qiáng)烈的競爭，有進(jìn)有出。通過嚴(yán)格、科學(xué)管理和考核來約束每一個人，使其充分意識到成為公務(wù)員不是進(jìn)入旱澇保收的保險柜，不是加官進(jìn)爵的門檻。而當(dāng)今社會，“考公族”蔚然成風(fēng)，人人都熱衷于那一個永不斷糧的鐵飯碗。中國公務(wù)員良好的待遇和掌握社會資源分配的權(quán)力，加之高人一等的社會地位，使人們對公務(wù)員職位趨之若鶩。當(dāng)這一股洶涌澎湃的熱潮席卷而來的時候，正透露出社會權(quán)力失衡的危機(jī)。放眼西方，許多發(fā)達(dá)國家的年輕人不愿意當(dāng)公務(wù)員，正是因為各行各業(yè)都有著完善的社會保障體系。而在我國，公務(wù)員所享受的福利待遇絕非一般私營民營企業(yè)可比，正是這種不平等的社會保障差異才使公務(wù)員受到了眾星捧月的待遇，這難道也是一種常態(tài)嗎？不否認(rèn)公務(wù)員考試平臺的開放，為許多人提供了更廣闊的就業(yè)選擇。然而，當(dāng)就業(yè)取向只針對著公務(wù)員這一座“獨木橋”的時候，社會公平又將從何體現(xiàn)？公務(wù)員過度地掌控了社會資源公共權(quán)力，使就業(yè)的天平出現(xiàn)了嚴(yán)重的傾斜，考取公務(wù)員成為當(dāng)代人唯一的成功籌碼。原本多元化的職業(yè)選擇，變成了單一式的唯公務(wù)員馬首是瞻?？疾簧系挠X得不公平，考上的才發(fā)現(xiàn)自己捧不動這鐵飯碗?？脊珓?wù)員被大力追捧，然而考上的人又少之甚少，社會對于各行各業(yè)的認(rèn)同感急劇跌落，社會風(fēng)氣漸趨迷離。在權(quán)力失衡，社會矛盾加劇的今天，人們已經(jīng)忘記了作為公務(wù)員應(yīng)有的初衷和根本。激烈競爭的背后，是大家對權(quán)力趨之若鶩的追捧，民眾過分熱衷公務(wù)員，看中的并不是為社會服務(wù)的能力，而是未來公務(wù)員這個職業(yè)能帶來無可限量的“錢途”。體制缺乏監(jiān)管，公務(wù)員隊伍龐大冗雜，當(dāng)李剛、文強(qiáng)取代了孔繁森、任長霞，混跡甚至遍布在公務(wù)員隊伍中，我們還要拿什么來證明“為人民服務(wù)”的宗旨呢？人民在歷經(jīng)了水深火熱的苦難之后，終于將權(quán)利掌握到了自己手中，然而今天，我們卻違背祖先遺留的使命，想要再次地讓權(quán)力成為一部分人獨斷專行的工具。社會正處在一個需要全體社會成員去積極創(chuàng)造財富的階段，而現(xiàn)在廣大畢業(yè)生們卻只想積極地參與分配社會財富的行列中。數(shù)十年的應(yīng)試教育讓年輕人對除考試以外的成功途徑存在“先天”的畏懼和不適應(yīng)。這些剛踏入社會的就業(yè)大軍盲目的對于權(quán)力的光環(huán)近乎狂熱的追求，讓他們喪失了創(chuàng)新的能力，社會如何在的常態(tài)下發(fā)展下去？希望通過這份調(diào)查報告能給予廣大大學(xué)生一個建議，更希望能讓社會和諧發(fā)展。第四篇：關(guān)于大學(xué)生報考公務(wù)員熱的調(diào)查報告調(diào)查方案調(diào)查前言：在當(dāng)代大學(xué)生中，每年會有一大部分會選擇報考公務(wù)員。公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。因為公務(wù)員的收入穩(wěn)定、福利待遇高、社會地位高，以至于會出現(xiàn)幾千大學(xué)生競爭一個公務(wù)員職位的現(xiàn)象。并且近些年，出現(xiàn)了大學(xué)生考公務(wù)員熱潮持久不退的情況。調(diào)查目的：鑒于大學(xué)生考公務(wù)員熱潮居高不下，我們有必要深入了解在校大學(xué)生對此問題的看法，分析其原因，提出改善這一問題的建議。調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生打算報考公務(wù)員的比例大學(xué)生報考公務(wù)員的原因 大學(xué)生報考公務(wù)員熱潮持續(xù)不退對大學(xué)生以及國家的影響調(diào)查對象：xx大學(xué)的學(xué)生，由調(diào)查人員采取抽樣調(diào)查的方法進(jìn)行調(diào)查，樣本總數(shù)為200，男女比例為1：1 地點時間：xx大學(xué)2012年9月11日 問卷設(shè)計：見附頁調(diào)查結(jié)果分析：詳見調(diào)查報告關(guān)于大學(xué)生報考公務(wù)員熱潮持久不退現(xiàn)象的社會調(diào)查報告一、引言“學(xué)而優(yōu)則仕”這是中國讀書人從古至今堅持的觀念，正是這種觀念推動者中國成千上萬的大學(xué)生選擇了考公務(wù)員這條道路。而如今，伴隨著社會競爭激烈程度的加劇，考研、考公務(wù)員更是眾多大學(xué)生避開找工作這一難題的佳徑。據(jù)新華社報道2011年國家公務(wù)員考試共有140余萬人報考，根據(jù)此來計算的話，:1。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國公務(wù)員“國考”報名人數(shù)通過最后審核人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年超過100萬人。通過以上數(shù)據(jù)，我們清楚的看到我國大學(xué)生報考公務(wù)員熱潮持久不退的現(xiàn)象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對此展開深入的了解和調(diào)查。是國家公務(wù)員職位穩(wěn)定的收入和優(yōu)厚的福利待遇吸引著成千上萬的大學(xué)生，還是社會的過大的就業(yè)壓力讓他們選擇了這條道路？一、調(diào)查概況調(diào)查時間：2011年9月 調(diào)查對象：在校大學(xué)生 調(diào)查方式：問卷調(diào)查法 觀察法 具體問卷問題見附頁二、調(diào)查內(nèi)容與調(diào)查數(shù)據(jù)分析通過對在校大學(xué)生的調(diào)查，我們從最后的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，得出了以下的結(jié)論：（一）造成大學(xué)生報考公務(wù)員熱潮持久不退的原因分析公務(wù)員職位的優(yōu)越性公務(wù)員作為社會服務(wù)部門工作人員，相對于其他部門的工作人員來說，其職位本身就具有很高的優(yōu)越性。首先，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性。公務(wù)員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因為其工作的穩(wěn)定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業(yè)不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業(yè)的危機(jī)感，而公務(wù)員則較為穩(wěn)定，不必?fù)?dān)心自己什么時候會被公司辭退。其次，公務(wù)員的福利待遇高。公務(wù)員的福利、保障、保險、公積金和各種各樣的補(bǔ)貼為主的福利待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。此外，公務(wù)員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。現(xiàn)在，各地的公務(wù)員薪酬在其本地各行業(yè)中都處于中等水平。再次，公務(wù)員職位有較高的社會地位。在我國“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念一直深入人心，現(xiàn)階段隨著改革開放，公務(wù)員的社會地位越來越高，無論是國家還是地方公務(wù)員都會受到人們的尊重。對于許多大學(xué)生而言，在他們眼中，公務(wù)員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業(yè)。這是他們選擇報考公務(wù)員的一個重要原因。公務(wù)員考試的相對公正性從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，雖然有許多人認(rèn)為公務(wù)員考試錄取制度存在潛規(guī)則行為，但也有大部分的大學(xué)生認(rèn)為，公務(wù)員考試和錄取制度是相對公正的。公務(wù)員考錄制從1994年建立以來，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅持公開考錄制度、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，爭取為廣大的想要進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍的年輕人提供一個良好地平臺，也為強(qiáng)大中國的公務(wù)員隊伍錄取優(yōu)秀的人才。社會當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力最近幾年，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂觀，要把傳統(tǒng)的勞動密集型、出口外向型經(jīng)濟(jì)模式升級成高效率、高附加值創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，由此會剩余大量的勞動力；而中國的高校連年擴(kuò)張，每年新增大學(xué)生70萬左右，給就業(yè)帶來了很大的壓力。此外，由于現(xiàn)階段高校的人才培養(yǎng)模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門，毫無經(jīng)驗的大學(xué)生。所以在如此惡劣的就業(yè)環(huán)境面前，許多大學(xué)生選擇避開找工作這一難題，將目光投向公務(wù)員隊伍。對他們而言找一份如公務(wù)員這樣待遇優(yōu)厚，環(huán)境穩(wěn)定，發(fā)展前景光明的工作顯得尤為珍貴。大批大學(xué)生盲目“跟風(fēng)”我們知道，在大