中國公務(wù)員制度基本內(nèi)容-資料下載頁
2025-01-11 13:18本頁面
【正文】 本案中關(guān)于聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？ 甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？ 甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？ 案例分析 甲某應(yīng)當(dāng)向 人事爭議仲裁委員會申請仲裁 ，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起 六十日 內(nèi)。 賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即 申請仲裁是提起訴訟的前置程序。 該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限 應(yīng)當(dāng)為一至五年 ；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務(wù)員法規(guī)定， 曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī)關(guān)在解聘人員時必須報同級公務(wù)員主管部門備案 。 十一、回避與交流 公務(wù)員之間有 夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系 的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： （一）涉及本人利害關(guān)系的； （二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的； （三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。 公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。 國家實行公務(wù)員交流制度。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉 。 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以 調(diào)入 機(jī)關(guān) 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員 應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任 。對擔(dān)任 機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 ，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位 掛職鍛煉 。 案例分析 某局局長張某的秘書小王在今年與張局長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向局機(jī)關(guān)人事部門遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調(diào)離該局到其他部門的申請書。問：王秘書因何故要申請調(diào)離該局 ?并說明理由。 案例分析 王秘書申請調(diào)出該部是符合公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員回避制度的。這是因為，王秘書與張局長二女兒小張結(jié)婚后，他與張局長構(gòu)成了近姻親關(guān)系 (配偶的父母 )，屬于應(yīng)回避的親屬關(guān)系之一。因為秘書工作的特殊性，張局長與王秘書之間存在著一定的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，故也視為一種任職回避。
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