超市職業(yè)道德規(guī)范ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 13:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng)迫供應(yīng)商執(zhí)行合同或企業(yè)程序要求之外的行為 . ? 家樂福中國商業(yè)競爭，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。 ? 家樂福中國的業(yè)務(wù)活動(dòng)常被媒體記者報(bào)道。為確保提供的信息準(zhǔn)確真實(shí)，所有媒體要求必須提交公共事務(wù)部。 ? 為避免法律、財(cái)務(wù)、形象或其它損害家樂福中國業(yè)務(wù)的負(fù)面影響，所有媒體要求以及即將批露的信息必須提交公共事務(wù)部。 ? 未得到公共事務(wù)部預(yù)先批準(zhǔn)之前，禁止所有家樂福中國的員工（正式或非正式形式）披露任何商業(yè)信息。 ? 利益沖突指個(gè)人與家樂福中國的利益間即存或潛在的沖突。 ? 家樂福中國的利益始終居首位。因此，一切潛在或即將出現(xiàn)的利益沖突必須提前向直接上級或通過合適的溝通渠道匯報(bào)以應(yīng)對消除沖突。 ? 禁止任何家樂福中國員工接受或提供錢財(cái)、傭金、賄賂、酬金、回扣、贈(zèng)物等其它形式的報(bào)酬或非法收入，禁止利用職務(wù)之便與供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴或其他單位機(jī)構(gòu)的關(guān)系中獲取個(gè)人收益 [6] 。 ? 與政府關(guān)系遵從中國的商業(yè)行為禮節(jié) [7] 。 [6]個(gè)人收益 ：為個(gè)人利益所收受的包括錢財(cái)、貨品、任意數(shù)額的禮物、旅游、宴請等無論上述行為 是否構(gòu)成收受方的個(gè)人妥協(xié)和履行義務(wù) [7]禮節(jié) ：在一些重要場合，如與政府部門會(huì)面時(shí)，必須所遵從的整套言行規(guī)范 ? 員工不允許與其有曖昧或親屬關(guān)系 [8]在其直屬或下屬部門工作。員工有義務(wù)將該情況告知直接上級和人力資源部門以提前考慮采取適當(dāng)措施以不損害家樂福中國及其員工的利益。 ? 招聘雇用程序必須遵守以下原則： – 評估只基于專業(yè)資歷； – 由家樂福中國內(nèi)部員工推薦必須透明公開，員工必須向直接上級和人力資源部門匯報(bào)。嚴(yán)禁推薦他人的內(nèi)部員工參與聘用決策過程。 [8]丈夫、妻子、未婚夫（妻）、父母、兒女、（親 /堂 /表）兄弟姐妹 ? 禁止從供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商或任何可直接或間接影響家樂福中國業(yè)務(wù)決策或交易的個(gè)人索要接受任何形式的禮物、福利便利或折扣。 ? 無論何時(shí)遇到無法拒絕或歸還禮物的情況，員工必須填寫禮品登記表，根據(jù)家樂福禮品收受控制程序 ,充作家樂福中國的資財(cái)。 ? 此規(guī)則同樣適用于遞送至員工家庭住址的禮物。 ? 禁止公司內(nèi)部用公司預(yù)算、資源或資產(chǎn)贈(zèng)送或收受禮物。 ? 出于慶祝目的的禮物是允許的，但是： – 不是強(qiáng)制的 – 不是利用職位的權(quán)勢 （如上下級，談判與供應(yīng)商等有既存或潛在利益沖突） ? 工作餐可能隱含施與報(bào)償、要求幫忙或探聽機(jī)密信息的情況。因此業(yè)務(wù)活動(dòng)更適于在公司經(jīng)營場所進(jìn)行。 ? 無論何時(shí)需與供應(yīng)商進(jìn)工作餐 [9]，必須遵循“家樂福費(fèi)用報(bào)銷程序”確保透明公開。 ? 與家樂福的供應(yīng)商也是個(gè)人朋友進(jìn)工作餐是允許的，如果： – 供應(yīng)商不是你的直接商業(yè)伙伴 – 通知你的上司以保證透明度 – 這個(gè)聚餐不可當(dāng)作工作餐 [9]包括但不限于早餐、午餐、晚餐 ? 供應(yīng)商贊助活動(dòng)只有在下述條件下可被允許： – 活動(dòng)目的和內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵從家樂福中國的業(yè)務(wù)利益； – 能給家樂福帶來改進(jìn)與知識(shí)。 ? 所有接收的邀請必須遵守“家樂福費(fèi)用報(bào)銷程序”。 ? 產(chǎn)品測試限于商品部與資產(chǎn)工程部門。 ? 接收到用于測試的樣品必須置于家樂福中國經(jīng)營場所內(nèi)，且必須在測試后與評估報(bào)告一起歸還給供應(yīng)商。 ? 無論何時(shí)遇到無法拒絕或歸還禮物的情況，員工必須填寫禮品登記表，根據(jù)家樂福禮品收受控制程序 ,充作家樂福中國的資財(cái)。 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任保護(hù)家樂福中國的資產(chǎn) [10]免遭損失、損害、濫用、偷盜。資產(chǎn)只用于商業(yè)用途。任何其他目的必須由直接上級事先批準(zhǔn)。 ? 禁止利用家樂福中國資產(chǎn)從事以下行為： – 違反法律及內(nèi)部政策； – 為個(gè)人利益制造，傳輸、儲(chǔ)存、展覽的資料或這些資料中包含不恰當(dāng)內(nèi)容。 ? 家樂福中國有權(quán)獲取、檢察、監(jiān)控其所有資產(chǎn)，包括但不限于電腦、服務(wù)器、系統(tǒng)、信息以及所有支持通信途徑（如電子郵件、電話線路、印刷信息等）。 [10]所有家樂福財(cái)務(wù)、設(shè)施、設(shè)備、電腦、產(chǎn)品、信息、商標(biāo)、名稱 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任維護(hù)家樂福中國的信息機(jī)密 [11] ，甚至勞資合同終止后也需如此。 ? 獲取和披露機(jī)密信息限于經(jīng)授權(quán)許可的員工且只限于完成工作任務(wù)之用。禁止出版、修改信息或出于個(gè)人目的使用該信息。 ? 為確保信息保護(hù)，家樂福中國強(qiáng)烈建議所有員工避免在公眾場合發(fā)表業(yè)務(wù)評論。 [11]機(jī)密信息包括但不限于：商業(yè)計(jì)劃策略、市場營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)銷售相關(guān)數(shù)據(jù)、管理運(yùn)作報(bào)告、商業(yè)機(jī)密和協(xié)議、組織結(jié)構(gòu)圖、員工個(gè)人信息以及供應(yīng)商、第三方、經(jīng)銷商、合作伙伴的信息 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任維護(hù)家樂福中國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)指由家樂福中國或代表家樂福中國使用、發(fā)展、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)的商品、程序、方法或商業(yè)模式方面的信息、商標(biāo)、版權(quán)、發(fā)明或改進(jìn)措施。 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則內(nèi)規(guī)定的條款。 ? 作為
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