超市職業(yè)道德規(guī)范ppt課件-wenkub.com
2025-01-08 13:00 本頁面
【正文】 – 無論何時遇到無法拒絕或歸還禮物的情況，員工必須填寫禮品登記表，根據(jù)家樂福禮品收受控制程序 ,充作家樂福中國的資財。 實例 ? 一些供應商經常給我些樣品測試或鑒定。上周，家樂福（中國）合作的一家大供應商給了我兩張中石油上海 GP賽車入場券。下個月，在深圳有個 IT的展覽會。 – 在這個例子中，我們就有潛在的的利益沖突。 *包括但不只僅限于早餐，午餐和晚餐 實例 ? 我在家樂福（中國）非食品部工作了 5年。他們也經常邀請我出去午餐或晚餐。信封里裝著 2500人民幣，及一張小紙條，里面寫著“謝謝”。 – 小王 , 請打開你的提包，看一下。 – 家樂福（中國）的所有員工都要致力于在互相尊重，平等的伙伴關系基礎上建立和保持與供應商的良好商業(yè)關系。其中，在有些節(jié)日里，我們將收到供應商的禮物，如中秋節(jié)時候的月餅。 實例 ? 今天當我到辦公室的時候，我發(fā)現(xiàn)有一個包裹在我桌子上，并有一張小紙條。 實例 ? 在職業(yè)道德準則實施之前，如何處理之前所述的情況 (和上司保持戀愛關系，同事是親戚）？ – 在職業(yè)道德準則實施之前所發(fā)生的以上所述情況必須在完全透明的制度下處理。我和我部門里的一個同事談戀愛有兩個月了。 ? 什么是利益沖突？ – 利益沖突指的是：已經存在的或潛在的發(fā)生在家樂福員工和家樂福（中國）公司之間的沖突 ? 我是家樂福（中國）公司的員工。 附錄 家樂福中國 道德強化 職業(yè)道德 道德 : 概述 實際例子 項目視覺標志 結束 議程 實例 ? 在重慶沙坪壩事件發(fā)生的第二天，我的一個朋友 (上海日報的記者 )打電話給我，詢問事件的詳細信息，并且想了解家樂福（中國）將對此事件如何處理，以及上海家樂福員工對此事件的反映。 ? 溝通渠道 :為維護職業(yè)道德環(huán)境，家樂福中國采取 2種內部溝通渠道： ? 員工可通過上述渠道一天 24小時方便快捷地交流 ?該渠道旨在幫助全體員工從職業(yè)道德角度出發(fā)解決疑慮做出決定； ?該渠道旨在通過提供舉報不道德行為以幫助全體員工維護職業(yè)道德和公正的工作環(huán)境； 8008202911 郵寄：中國上海新村路 1500號 5樓 郵編： 202233 ? 填寫相關人際關系信息遞交人力資源部 ? 填寫家樂福中國內所有與您有情感或親屬關系的員工信息 : ? ２、填寫您所在擔任業(yè)主、合伙人、行政管理人、執(zhí)行官、談判代表或貿易代表等擁有決策力職務的的公司機構信息 : ? ３、填寫所有與您有情感或親屬關系且在家樂福中國的供應商、合作伙伴、客戶代表或競爭對手等單位機構擔任業(yè)主、合伙人、行政管理人、執(zhí)行官、談判代表等擁有決策力職務的人員信息 : ? 我保證該公開透明協(xié)議中所有提供之信息真實、正確、最新、完整，并盡力向人力資源部提供更新信息。 ? 為確保家樂福中國員工始終遵循七條價值觀遵守該準則，現(xiàn)建立如下道德管理框架結構： ? 職業(yè)道德委員會 :職業(yè)道德委員會由各部門高層管理人員組成。 ? 知識產權指由家樂福中國或代表家樂福中國使用、發(fā)展、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)的商品、程序、方法或商業(yè)模式方面的信息、商標、版權、發(fā)明或改進措施。 ? 獲取和披露機密信息限于經授權許可的員工且只限于完成工作任務之用。任何其他目的必須由直接上級事先批準。 ? 接收到用于測試的樣品必須置于家樂福中國經營場所內，且必須在測試后與評估報告一起歸還給供應商。 ? 無論何時需與供應商進工作餐 [9]，必須遵循“家樂福費用報銷程序”確保透明公開。 ? 此規(guī)則同樣適用于遞送至員工家庭住址的禮物。 ? 招聘雇用程序必須遵守以下原則： – 評估只基于專業(yè)資歷； – 由家樂福中國內部員工推薦必須透明公開，員工必須向直接上級和人力資源部門匯報。 ? 禁止任何家樂福中國員工接受或提供錢財、傭金、賄賂、酬金、回扣、贈物等其它形式的報酬或非法收入，禁止利用職務之便與供應商、業(yè)務合作伙伴或其他單位機構的關系中獲取個人收益 [6] 。 ? 未得到公共事務部預先批準之前，禁止所有家樂福中國的員工（正式或非正式形式）披露任何商業(yè)信息。 ? 禁止強迫供應商執(zhí)行合同或企業(yè)程序要求之外的行為 . ? 家樂福中國商業(yè)競爭，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。 ? 我們每一個人都應盡力滿足顧客的期望。 [4]精神騷擾 ：上級在工作中羞辱或使屬下難看，包括但不限于鄙視、嘲弄、貶低他人 . [5]性騷擾 ：上級或擁有決策力的個人實施的性侵犯、身體接觸等以獲取性滿足 ? 安全與健康 ? 我們每個人都有責任遵從以下安全健康條例慣例。 ? 家樂福中國招聘、雇用、培訓以及職業(yè)發(fā)展的標準限于：技術資歷、工作表現(xiàn)、技能經驗。 ? 家樂福中國致力于保護員工、顧客、供應商及業(yè)務伙伴
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