企業(yè)制度培訓(xùn)資料ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括：員工基本情況、人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、保密合同、轉(zhuǎn)正審批表。考核、獎(jiǎng)懲等有參考價(jià)值的資料，檔案中所有資料嚴(yán)格保密。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員因要了解情況需調(diào)閱時(shí)，須經(jīng)分管副總 /常務(wù)副總批準(zhǔn)后，方可調(diào)閱，離職人員檔案保存兩年后，報(bào)請(qǐng)常務(wù)副總批準(zhǔn)后予以銷毀。 ? 績 效 考 核 ? 為了使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)及企業(yè)目標(biāo)相一致，公司建立了一套績效考核管理系統(tǒng)。此考核按月進(jìn)行。由公司根據(jù)崗位職務(wù)的具體內(nèi)容，設(shè)定“德、能、勤、技”四個(gè)方面的考評(píng)。幫助被考核人員了解到自己的工作成績，找到需要提高和改進(jìn)的地方，并作為一種管理監(jiān)督機(jī)制?？冃Э己藦?qiáng)調(diào)公正客觀而全面，它將是公司執(zhí)行各項(xiàng)人力資源行動(dòng)的重要依據(jù)之一，并與職務(wù)升遷、薪資待遇等有機(jī)結(jié)合起來。 考 勤 制 度 ? 作 息 時(shí) 間 ? 后勤部門實(shí)行八小時(shí)工作制，星期日為公休日（特殊情況可安排調(diào)休） ? 生產(chǎn)車間實(shí)行工時(shí)制。 上班時(shí)間：每天上午 7： 30— 下午 5： 30；中午 11： 30— 下午 1： 30為午休時(shí)間 (公司提供員工午餐 )。 ? 簽到時(shí)間：上午上班提前 30分鐘開始簽到；中午13： 00至 13： 30，下午下班后 3小時(shí)內(nèi)（加班除外）簽到。 ? 公司因生產(chǎn) 經(jīng)營需要加班的，可以延長工作時(shí)間，并給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。 ? 考 勤 ? 每天上班前要進(jìn)行晨會(huì)、跑步、做操等活動(dòng)，每項(xiàng) 5分鐘，根據(jù)季節(jié)性調(diào)整安排以上活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)不參加以上活動(dòng)內(nèi)容的人員每次處罰 10元； ? 工作日上、下午上班前、下班后公司員工必須在保衛(wèi)科簽到，保衛(wèi)科當(dāng)班人員對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。 ? 考 勤 ? 員工須準(zhǔn)時(shí)上下班。員工上班遲到（早退）的，一次扣發(fā)工資 20元，二次扣發(fā)工資 50元，一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）達(dá)三次或三次以上的扣發(fā)當(dāng)月 50%基本工資。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次以上或無故曠工者立即辭退，者立即辭退。 ? 員工上下班不得代簽到。有發(fā)現(xiàn)代簽到現(xiàn)象的，一次扣發(fā)簽到者及代簽到者工資各 50元，一個(gè)月內(nèi) 代簽到兩次（含）以上的扣除當(dāng)月全部工資并作嚴(yán)肅處理。 ? 考 勤 ? 員工曠工，每天扣發(fā)工資 200元。 ? 員工因公外出應(yīng)于事前填寫 《 委派單 》 ，由本科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上交保衛(wèi)科備案，否則將一律按照曠工處理。 ? 保衛(wèi)科每周不定期對(duì)各科室、生產(chǎn)車間進(jìn)行查崗，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，一次處罰 20元 ~500元。 ? 員工上午（下午）上班后 10分鐘內(nèi)簽到視為遲到， 10分鐘后簽到視為曠工半天；下午下班后 3小時(shí)內(nèi)不簽到為早退。 ? 員工 出勤狀況反映在當(dāng)月工資上，也是員工績效考核的重要組成部分。 ? 事 假 ? 部門員工的請(qǐng)假單 2天以內(nèi)的由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3天 ~7天的由分管經(jīng)理批準(zhǔn)， 7天以上的由常務(wù)副總批準(zhǔn)； ? 部門負(fù)責(zé)人（包括車間主任）的請(qǐng)假單由分管經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上的報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 分管經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)（星期日正常休息不需請(qǐng)假，但公司通知加班的除外）； ? 事 假 ? 員工請(qǐng)事假須于事前（突發(fā)事件除外）填寫 《 請(qǐng)假單 》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（分管經(jīng)理）確認(rèn)后交保衛(wèi)科備案，未辦手續(xù)或事后補(bǔ)假者為曠工（特殊情況除外）； ? 新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假， ? 但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。新員工如果在試用 ? 期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng) ? 離職。 ?病 假 ? 請(qǐng)病假須經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷確認(rèn)，三證齊全 ? (病歷、病假證明、治療發(fā)票 )，經(jīng)分管副總審 ? 查后，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn) (急診病人可事后補(bǔ)手 ? 續(xù) )。任何利用不正當(dāng)手段達(dá)到病假目的者， ? 一經(jīng)查實(shí)按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處 ? 理。員工事（?。┘倨陂g不發(fā)薪； ? 婚 喪 產(chǎn) 假 ? 員工婚假應(yīng)持 《 結(jié)婚證 》 辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管同意，由常務(wù)副總批準(zhǔn)，給予 3天婚假，子女婚假給予 1天。 ? 員工直系親屬 (含配偶直系親屬 )去世需請(qǐng)假的，經(jīng)部門主管同意，常務(wù)副總批準(zhǔn)，給假3天。 ? 婚 喪 產(chǎn) 假 ? 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需經(jīng)部門主管同意，由常務(wù)副總批準(zhǔn)，給予準(zhǔn)假 60天，晚婚假 90天，產(chǎn)婦的配偶可享受 2天護(hù)理假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和有關(guān)福利。女職工生育，家中有實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，前三個(gè)月只補(bǔ)貼基本生活費(fèi)；懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 7天， 3個(gè)月以上的休息 15天（只
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