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2025-02-28 12:09本頁面
【正文】 人 事 制 度 報名方式及提交材料 蕪湖市人才市場現(xiàn)場招聘，也可通過市人事人才網(wǎng)上發(fā)布的網(wǎng)上招聘信息或總公司網(wǎng)站在網(wǎng)上報名。 試 用 期 ? 員工被錄用后，需經(jīng)一定的試用期 (一般為 3個月 )，試用期內(nèi)公司會提供系統(tǒng)的培訓來指導和幫助新員工達到公司及本崗位工作要求。 ? 員 工 轉(zhuǎn) 正 ? 員工試用期滿后，由其本人填寫 《 人員轉(zhuǎn)正審批表 》 ，并進行自我評價，報部門負責人批準后，由人力資源主管組織考核，并提出是否按期轉(zhuǎn)正的報告交總經(jīng)理批準。根據(jù)具體情況，亦可延期轉(zhuǎn)正，不適應(yīng)者予以辭退。 ? 員 工 調(diào) 動 ? 員工在不同部門，不同崗位之間作調(diào)動，由員 ? 工本人書面申請經(jīng)調(diào)出調(diào)入兩部門負責人簽署 ? 意見，報請總經(jīng)理 /常務(wù)副總審批。 ? 勞 動 合 同 ? 員工被正式錄用后，公司將與其簽訂 《 勞動合 ? 同 》 ，對涉及公司秘密的員工應(yīng)簽訂 《 保密協(xié) ? 議 》 ， 《 勞動合同 》 、 《 保密協(xié)議 》 自簽訂之 ? 日起生效，公司將為其辦理相關(guān)鑒證手續(xù) 。員工從離職之日起公司將不再支付其社保費用及其他相關(guān)費用。考核、獎懲等有參考價值的資料，檔案中所有資料嚴格保密。 ? 績 效 考 核 ? 為了使個人與團隊及企業(yè)目標相一致，公司建立了一套績效考核管理系統(tǒng)。由公司根據(jù)崗位職務(wù)的具體內(nèi)容，設(shè)定“德、能、勤、技”四個方面的考評?？冃Э己藦娬{(diào)公正客觀而全面，它將是公司執(zhí)行各項人力資源行動的重要依據(jù)之一，并與職務(wù)升遷、薪資待遇等有機結(jié)合起來。 上班時間：每天上午 7： 30— 下午 5： 30；中午 11： 30— 下午 1： 30為午休時間 (公司提供員工午餐 )。 ? 公司因生產(chǎn) 經(jīng)營需要加班的，可以延長工作時間，并給予適當?shù)膱蟪辍? ? 考 勤 ? 員工須準時上下班。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計達三次以上或無故曠工者立即辭退，者立即辭退。有發(fā)現(xiàn)代簽到現(xiàn)象的，一次扣發(fā)簽到者及代簽到者工資各 50元，一個月內(nèi) 代簽到兩次（含）以上的扣除當月全部工資并作嚴肅處理。 ? 員工因公外出應(yīng)于事前填寫 《 委派單 》 ，由本科室負責人確認后上交保衛(wèi)科備案，否則將一律按照曠工處理。 ? 員工上午（下午）上班后 10分鐘內(nèi)簽到視為遲到， 10分鐘后簽到視為曠工半天；下午下班后 3小時內(nèi)不簽到為早退。 ? 事 假 ? 部門員工的請假單 2天以內(nèi)的由所在部門負責人批準， 3天 ~7天的由分管經(jīng)理批準， 7天以上的由常務(wù)副總批準； ? 部門負責人（包括車間主任）的請假單由分管經(jīng)理批準， 3天以上的報常務(wù)副總經(jīng)理批準； ? 分管經(jīng)理請假直接報常務(wù)副總經(jīng)理批準（星期日正常休息不需請假，但公司通知加班的除外）； ? 事 假 ? 員工請事假須于事前（突發(fā)事件除外）填寫 《 請假單 》 ，經(jīng)部門負責人（分管經(jīng)理）確認后交保衛(wèi)科備案，未辦手續(xù)或事后補假者為曠工（特殊情況除外）； ? 新員工試用考察期間可以請事假和病假， ? 但試用期按請假天數(shù)順延。 ?病 假 ? 請病假須經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷確認，三證齊全 ? (病歷、病假證明、治療發(fā)票 )，經(jīng)分管副總審 ? 查后，報常務(wù)副總批準 (急診病人可事后補手 ? 續(xù) )。員工事（?。┘倨陂g不發(fā)薪； ? 婚 喪 產(chǎn) 假 ? 員工婚假應(yīng)持 《 結(jié)婚證 》 辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管同意，由常務(wù)副總批準，給予 3天婚假，子女婚假給予 1天。 ? 婚 喪 產(chǎn) 假 ? 員工申請產(chǎn)假，需經(jīng)部門主管同意，由常務(wù)副總批準，給予準假 60天，晚婚假 90天，產(chǎn)婦的配偶可享受 2天護理假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和有關(guān)福利。沒有 《 委派單 》 外出者視為曠工處理。 新 酬 與 福 利 ?發(fā)薪日 ? 公司發(fā)薪日為每月 12日，由財務(wù)統(tǒng)一將上月工 ? 資打入各人工資卡中，工資條發(fā)至各人手中留 ? 存，以核實數(shù)額。 ? 所有正式員工工資組成為： ? 基本工資 +崗位工資 +餐補＋獎金 ?保 險 ? 員工被正式錄用滿一年后，公司按國家有關(guān)規(guī) ? 定為其辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)險及意外傷害險。 ? 帶 薪 假 期 ? 公司正式員工在下列假期中，均可發(fā)放其基本工資： ? 元旦一日 ? 五一節(jié)三日 ? 國慶節(jié)三日 ? 春節(jié) 7日（三天公休，另四天占用調(diào)休時間） 獎 懲 制 度 ? 為激勵員工在公司長期發(fā)展與貢獻，公司對所
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