人力資源開(kāi)發(fā)與管理期未考題(編輯修改稿)
2025-02-07 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人才呢？三星公司給了我們哪些借鑒？ （ 6 分） 4) 結(jié)合案例，為什么三星在人員培訓(xùn)方面進(jìn)行很大的投入？（ 5 分） [案例一 ]（ 25 分） 小劉畢業(yè)于天津某所大學(xué)，專(zhuān)業(yè)是房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理。小劉在校期間幾乎包攬了所有獎(jiǎng)學(xué)金，但北京人才濟(jì)濟(jì)，幾個(gè)月下來(lái)，仍沒(méi)有什么著落。 終于機(jī)會(huì)來(lái)了，小劉萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，她能找到這份較滿(mǎn)意的工作，起到關(guān)鍵性作用的竟是她一年前寫(xiě)的一篇有關(guān)老城建設(shè)的獲獎(jiǎng)?wù)撐?。事情是這樣的，經(jīng)過(guò)兩輪面試，小劉的競(jìng)爭(zhēng) 者只剩下其他兩個(gè)北京名校的畢業(yè)生，一男一女。從學(xué)校上來(lái)比，小劉想自己肯定沒(méi)戲了。沒(méi)料到，公司通知她立刻來(lái)公司，并給她一個(gè)月的考核期來(lái)決定是否最終拍板。原來(lái)，總經(jīng)理看了小劉的論文，剛好與他想建一所老年城的構(gòu)想有些不謀而合。于是經(jīng)理決定聘用小劉。給她一個(gè)月的機(jī)會(huì)考察公司情況，并重新遞交一份更切合本公司實(shí)際情況的老年城建設(shè)構(gòu)想論文。小劉感到壓力挺大，但不能不說(shuō)，這是一個(gè)機(jī)會(huì)，首先公司是一家國(guó)有大中型企業(yè)，可以給她解決北京戶(hù)口，這是一個(gè)大問(wèn)題；其次，住房可以解決，有單身公寓；薪水在小劉看來(lái)雖然不高，但還算可以，專(zhuān)業(yè) 基本對(duì)口，公司規(guī)模也不小，再加上老板的賞識(shí)，小劉決定把握機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)。 小劉在公司的第一個(gè)月，主要忙于作論文、上網(wǎng)、電話(huà)咨詢(xún)專(zhuān)家，挺忙。有時(shí)有了疑問(wèn)，由于公司里其他人并不十分了解這個(gè)項(xiàng)目，一切還只是個(gè)想法，所以，總也得不到確切答案。小劉感到挺無(wú)助，不好意思問(wèn)經(jīng)理，只好自己想了。 工程處負(fù)責(zé)人對(duì)小劉的到來(lái)并不高興。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，現(xiàn)在公司最緊缺的是工程技術(shù)人員，經(jīng)營(yíng)策劃之類(lèi)的事完全可以交給專(zhuān)門(mén)的策劃公司。再說(shuō)，老年城計(jì)劃還只不過(guò)是個(gè)設(shè)想，但他們沒(méi)有聘
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