員工手冊培訓ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 15:32 本頁面
【文章內容簡介】 格率達到 100% 2022/2/7 23 第四章、勞動人事管理 新員工錄用 資格審核 身體檢查 崗前培訓 試用期 勞動合同 工作時間、班次 調動、晉升 考勤 薪金 1辭職與辭退 1員工離職 2022/2/7 24 第五章、員工福利 法定假日 員工享有國家法定的有薪假日十天 元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、 國慶節(jié) 3天），員工在法定假日內因 工作需要不休假，飯店按規(guī)定給予補 休或加發(fā)加班工資。 2022/2/7 25 探親假 探親假必須提前 10天申請，經部門經理簽字同意報人事部門核準后方可休假。（休假時間待遇參照國家、飯店有關規(guī)定） 2022/2/7 26 婚假 飯店提倡員工晚婚晚育，男 25周歲，女 23周歲（晚婚年齡）給予晚婚假 10天，一方晚婚的一方享受。結婚證明開具之日起一年內休完，未達到晚婚年齡休婚假 3天。 2022/2/7 27 喪假 員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、 岳父母、公婆）去世，可按飯店規(guī)定享受 1—3天有薪喪假。 2022/2/7 28 產前假 對符合晚婚晚育的直接對客服務崗位 的員工，懷孕滿 4個月，二線懷孕滿 67個月，需休產前假。由員工提前半 個月提出書面申請，并提交有關證明。 經部門，醫(yī)務室及人事部審核批準 后休假。 2022/2/7 29 產假 產假期間按國家規(guī)定享受有關待遇。產后休假 6個 月，上班后，為照顧哺乳期內女員工；產后 78月 中可照顧每天一小時哺乳假 。 護理假 凡符合晚婚晚育的男員工，在妻子分娩時可享受 5天有薪護 理假，員工提出書面申請，經部門簽署意見，人事部門批準 后生效。 工傷 凡符合國家 《 工傷認定辦法 》 中工傷認定條件的員工將按國家 有關勞動保護條例的規(guī)定處理善后事宜 。 2022/2/7 30 事假 1. 員工無特殊理由不得申請事假。 2. 飯店實行事假無薪制度。 3. 事假審批權限：事假三天以內（包括三天）由部門經理批準；五天以上由分管副總批準；超過五天的事假必須由總經理批準生效，請事假必須書面申請。批準后，上交人事部備案。 4. 部門經理請假一天，可由運轉副總批準，一天以上由總經理批準生效。 2022/2/7 31 病假 1. 員工必須持有飯店醫(yī)務室證明或有醫(yī)院出具的并經飯店醫(yī)務室確認的證明，方可請假，病假條交部門，月底與部門考勤表一并交質檢人事部。 2. 急癥應事后補辦上述手續(xù)。 3. 長病假按規(guī)定執(zhí)行 1培訓 酒店為員工提供培訓機會，受訓員工必須履行 培訓合同或協(xié)議中有關條款。 2022/2/7 32 1工作餐和工作裝 1. 飯店員工上班可享受飯店的工作餐。 2. 飯店員工工作服發(fā)放標準和洗滌工作服規(guī)定按飯店規(guī)定執(zhí)行。 1浴洗 飯店在職員工可在飯店規(guī)定時間內洗浴，不得在浴 室內洗衣服。 1飯店員工均按飯店有關規(guī)定享受醫(yī)療福利待遇 。 1有關員工福利的具體情況參照規(guī)定執(zhí)行。 2022/2/7 33 第六章、店紀店規(guī) 儀表儀容 名牌 更衣柜 工作服 使用電梯 員工通道 親友探訪及電話 保密 員工宿舍 賓客投訴 2022/2/7 34 一、儀表儀容 1. 員工上班時間應保持精神飽滿、微笑、 敬語、站立服務，杜絕一切不良習慣。 1. 發(fā)型：男員工頭發(fā)不過衣領，發(fā)前不過眉毛，發(fā)角不過耳，不蓄胡須，不燙發(fā)；女員工上班必須淡妝，不留披肩長發(fā)，不染發(fā)。燙怪發(fā)型，不染指甲，不戴戒指，耳環(huán)，項鏈等飾物。 2. 工作服：上班按規(guī)定著裝，服裝整潔、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1