某產(chǎn)權(quán)制度改革調(diào)查報(bào)告與mbo操作建議書(編輯修改稿)
2025-02-06 10:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比例遠(yuǎn)高于平均比例，目前市場(chǎng)高低比的范圍一般為 520倍 3. 漸進(jìn)式控股：從可行的法人股入手，雖然不是第一大股東，但可以坐二望一，等待時(shí)機(jī)總比坐等所有的條件成熟了實(shí)施 MBO要強(qiáng)。 4. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓存在交易成本不經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，收購(gòu)主體受讓股份的投資大大超出其凈資產(chǎn)的 50%，負(fù)債率超過(guò) 90%，高管層還貸壓力非常大； 5. 向金融機(jī)構(gòu)融資解決過(guò)橋資金的方式很難推廣，是否可行取決于綜合資本收益是否超過(guò)債務(wù)融資成本； 6. 還存在為還貸而實(shí)施的高現(xiàn)金分紅帶來(lái)的 所得稅稅賦過(guò)高問(wèn)題 案例二：佛山塑料 ,借鑒意義 項(xiàng)目概述 案例分析 問(wèn)卷分析 導(dǎo)讀 案例一 案例二 案例三 案例四 案例五 案例六 案例七 案例八 案例九 建議方案 案例三： 粵美的 通過(guò)管理層自己設(shè)立的投資公司持股 管理層 +技術(shù)人員 美托投資公司 廣東美的集團(tuán)股份有限公司 順德市美的控股有限公司 設(shè)立 ①出讓粵美的%股權(quán) ②持有粵美的% （原是“粵美的”第一大股東） 受讓股權(quán)后成為“粵美的”第一大股東 案例三： 粵美的 ,借鑒意義 融資方式 ? 美托投資公司收購(gòu)所用的現(xiàn)金，全都是通過(guò)股票質(zhì)押而獲得的銀行貸款；管理層個(gè)人通過(guò)美托間接持有公司股份，則應(yīng)先支付 10％的現(xiàn)金，其余部分將分期用紅利付清； ? 管理層收購(gòu)是用“金手銬”把他們自己的利益與企業(yè)的盈利綁到了一起， 負(fù)債經(jīng)營(yíng)的管理層要對(duì)企業(yè)的前途命運(yùn)最終負(fù)責(zé) ? 第一次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格為 ，第二次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格為 3元，均低于公司 2022年每股凈資產(chǎn) ； ? 粵美的董事解釋說(shuō)， 轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)是考慮了內(nèi)部職工對(duì)公司的歷史貢獻(xiàn)等因素 ? 美托投資公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本一千多萬(wàn)元，后變更為一億元。分兩次共計(jì)收購(gòu)了粵美的 ，累計(jì)投資 ，大大超出其凈資產(chǎn)的 50%，這與公司法第十二條規(guī)定相背離； ? 兩次收購(gòu)價(jià)格都低于粵美的 2022年經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)每股 ，為此也遭到廣泛質(zhì)疑； ? 粵美的公司管理層實(shí)際上共有 22人持有美托投資有限公司股份，工商登記暫顯示為四人：何享健 55%，陳大江 15%，馮靜梅 15%，梁結(jié)銀15%。其他的管理層人員均是委托上述四人持股， 隱名股東 我國(guó)法律沒(méi)有明確的規(guī)定，這種做法是否存在潛在法律糾紛？ 轉(zhuǎn)讓價(jià)格 存在的問(wèn)題 項(xiàng)目概述 案例分析 問(wèn)卷分析 導(dǎo)讀 案例一 案例二 案例三 案例四 案例五 案例六 案例七 案例八 案例九 建議方案 股東 股份 比例 甲集團(tuán)公司 940萬(wàn)股 % 乙控股集團(tuán)公司 260萬(wàn)股 20% 股東 股份 比例 甲集團(tuán)公司 940萬(wàn)股 % 乙控股集團(tuán)公司 260萬(wàn)股 20% 經(jīng)營(yíng)者群體 100萬(wàn)股 % 第 一 次 改 制 案例四： A公司 分三步走，以 MBO啟動(dòng)系列改制方案 股東 股份 比例 甲集團(tuán)公司 940萬(wàn)股 % 乙控股集團(tuán)公司 260萬(wàn)股 20% 經(jīng)營(yíng)者群體 100萬(wàn)股 % 股東 股份 比例 甲集團(tuán)公司 390萬(wàn)股 30% 乙控股集團(tuán)公司 260萬(wàn)股 20% 經(jīng)營(yíng)者群體 260萬(wàn)股 20% 某技術(shù)發(fā)展公司 30萬(wàn)股 2% 職工持股會(huì) 130萬(wàn)股 10% 社會(huì)自然人 230萬(wàn)股 18% 第 二 次 改 制 案例四： A公司 以 MBO啟動(dòng)改制后，吸引社會(huì)資金，并施行員工持股 股東 股份 比例 甲集團(tuán)公司 710萬(wàn)股 % 乙控股集團(tuán)公司 260萬(wàn)股 9% 經(jīng)營(yíng)者群體 650萬(wàn)股 % 某技術(shù)發(fā)展公司 30萬(wàn)股 % 職工持股會(huì) 130萬(wàn)股 % 社會(huì)自然人 230萬(wàn)股 % 某股份公司 380萬(wàn)股 % 某創(chuàng)業(yè)投資公司 370萬(wàn)股 % 某環(huán)保公司 130萬(wàn)股 % 股東 股份 比例 甲集團(tuán)公司 390萬(wàn)股 30% 乙控股集團(tuán)公司 260萬(wàn)股 20% 經(jīng)營(yíng)者群體 260萬(wàn)股 20% 某技術(shù)發(fā)展公司 30萬(wàn)股 2% 職工持股會(huì) 130萬(wàn)股 10% 社會(huì)自然人 230萬(wàn)股 18% 第 三 次 改 制 案例四： A公司 利用增資擴(kuò)股 1590萬(wàn)股，總股本增加到 2890萬(wàn)股 案例四： A公司 改制中可能具有借鑒意義的重點(diǎn) 1. 經(jīng)營(yíng)者群體的界定： 中層以上干部，包括主要技術(shù)、營(yíng)銷等部門的業(yè)務(wù)骨干。方案明確指出， 認(rèn)購(gòu)相應(yīng)的股份是任職資格之一，帶強(qiáng)制性。 2. 數(shù)量比例： 個(gè)人持有股份的數(shù)量根據(jù)崗位而不同， 100萬(wàn)股中，總經(jīng)理 20萬(wàn)股，其他人可購(gòu)買 — 6萬(wàn)股不等。高低比例為 。 3. 分配原則： 出資多少的標(biāo)準(zhǔn)，不在于持有股份比例，不在于控股還是參股，關(guān)鍵在于出這些錢要牽動(dòng)持股人的心，讓他輸不起，必須讓每個(gè)人都下決心搞好企業(yè)，這樣才能將經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)捆綁在一起。 4. 付款方式： 總經(jīng)理個(gè)人籌借款 10萬(wàn)元，國(guó)有大股東公司參照 1： 1比例按照年息 5%借款 10萬(wàn)元給個(gè)人，約占總股本 %；其他人一次性交款有困難的，同樣國(guó)有大股東公司參照 1： 1比例按照年息 5%借款給個(gè)人。 5. 思路： 分三步走，以經(jīng)營(yíng)者持有股份起步，逐步擴(kuò)大股份比例，徐圖天下，實(shí)現(xiàn)控股。 案例四： A公司，改制中可能有借鑒意義的其他點(diǎn) 1. 第二次融資： 個(gè)人自籌，集團(tuán)借款，期股認(rèn)購(gòu)三種辦法取得股權(quán)，經(jīng)營(yíng)者個(gè)人拿出一部分現(xiàn)金；集團(tuán)按照個(gè)人出資金額 1： 1的比例借貸給個(gè)人，用于購(gòu)買股份；按照已購(gòu)股份的 1— 4倍，個(gè)人可以受讓集團(tuán)轉(zhuǎn)讓的期股。 2. 限制條款： 按照合約，如果 8年內(nèi)不能如實(shí)填實(shí)懸置的股權(quán)，這 8年的期權(quán)分紅將全部重新歸屬集團(tuán)公司， 20萬(wàn)元的實(shí)股也要一并沒(méi)收。根據(jù)測(cè)算，如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)完全填實(shí)股權(quán)， 8年后，原國(guó)有的出資人甲、乙公司將全部收回期股和實(shí)股的股權(quán)轉(zhuǎn)讓金 650萬(wàn)元， 650萬(wàn)元股份在資產(chǎn)增值的同時(shí)，每年的平均分紅收益 78萬(wàn)元，年均年均資產(chǎn)收益率達(dá)到 12%，（ 650萬(wàn) * 12% =78萬(wàn) /年， 8*78萬(wàn) =62
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