企業(yè)管理人際關(guān)系法則(編輯修改稿)
2025-02-06 05:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 學(xué)生的職責(zé)呢？ 你做任何事，當(dāng)爸爸的得像爸爸，當(dāng)孩子的得像孩子，當(dāng)上級(jí)的得像上級(jí)，當(dāng)下級(jí)的得像下級(jí)，干什么說什么，干什么做什么，干什么像什么，恪盡職守 。 端正態(tài)度，善待自己 第一，昨天過去了沒有必要再煩 。 理智地放棄。拿得起放不下叫壓力，拿得起放得下叫助力 。 ? 第二，明天沒有到來，暫時(shí)煩不著 。 不是說不要計(jì)劃，不是說不要宏偉藍(lán)圖，而是說沒有必要杞人無事憂天傾， ? 第三個(gè)不煩是最重要的不煩，現(xiàn)在正在度過，不能煩 。 ? 第四，不要拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己 。 哪個(gè)背后無人說，誰個(gè)背后不說人？想讓大家都接受你，標(biāo)準(zhǔn)定得太高，有時(shí)候你會(huì)痛苦，我們可以滿足對(duì)方要求，努力去調(diào)整適應(yīng)對(duì)方，但是你必須明白，讓大家都對(duì)你說 YES，有難度的，這是個(gè)心態(tài)問題。 讓多數(shù)人喜歡我自己就可以了
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