企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系(編輯修改稿)
2025-02-05 23:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可向上司報(bào)告 ， 由上司裁量 ，對(duì)上司決定后的事情需依指示進(jìn)行 。 2023/2/6 22 “有人在背后說(shuō)上司的閑話， 你該怎么辦？” 討論案例： 2023/2/6 23 不要在背地說(shuō)上層主管的閑話 ? 對(duì)自己的直屬主管或公司的政策有不平不滿的地方 ， 要坦誠(chéng)溝通或積極提出改善建議 ， 不要在背后批評(píng) 、 指責(zé) 。 ? 永遠(yuǎn)得不償失的行為就是在背后說(shuō)上司的閑話 。 2023/2/6 24 ? 在職場(chǎng)兵法中有一條就是：永遠(yuǎn)不要在背后說(shuō)上司的壞話。你說(shuō)好話，他不一定聽(tīng)得到，但如果你說(shuō)上司的壞話，他一定能聽(tīng)到。不信，大家回去可以試一試。同樣，也不要在背后說(shuō)你的下屬或同事的壞話。 2023/2/6 25 各位辛苦了，休息 10分鐘 2023/2/6 26 性格整合 每小組圍成一圈，一人站在圈中 順時(shí)針對(duì)其他人大聲說(shuō)： 我是一個(gè) [樂(lè)觀有活力 ]的人 我知道 我是一個(gè) [懶惰被動(dòng) ]的人 我接納 我希望我是一個(gè) 積極主動(dòng) 的人 我祝福你 其它人應(yīng) 2023/2/6 27 重點(diǎn)整理 ? 只要是人，就一定有優(yōu)缺點(diǎn) ,有些是天生的 , 有些是后天環(huán)境所造成的 ,在這其中，仍然 可以找出改變的脈絡(luò)． ? 相處在一起的人只要懂得溝通，便能相互包 容缺點(diǎn)，共同融合。 ? “江山易改，本性難移”這句話是逃避責(zé)任的人 所說(shuō)的． ? 成長(zhǎng)的過(guò)程就是不斷的改變，學(xué)習(xí)做一個(gè) 受歡迎的人． 2023/2/6 28 殺手游戲 ? 選 10個(gè)人圍坐一起，每人抽一張名片，上面有旗子的的為執(zhí)行官，有手槍的為殺手（不準(zhǔn)告訴別人），其它的為游戲參與者； ? 執(zhí)行官宣布： 黑夜降臨 ， （大家都把頭低下來(lái)，并且閉上眼睛） 殺手出現(xiàn) ， （殺手抬起頭來(lái)，選擇被殺對(duì)象告訴執(zhí)行官，然后也低下頭來(lái)）， 天亮了，某某被殺掉 了 。 ? 被殺者分析誰(shuí)是殺手，被猜者不論是不是殺手都要努力辯解自己不是殺手，而是某某，某某再分析別人，一直到分析完，大家舉手表決，得票最多者如果就是殺手則游戲結(jié)束，如果不是，被選者就被冤死了，冤死者不得參加游戲。游戲繼續(xù)下去，直至找出真兇。 2023/2/6 29 重點(diǎn)整理 ? 很多時(shí)候我們自認(rèn)為正確的卻并不一定正確 ? 人生最大的痛苦之一就是被冤枉，尤其是被眾人冤枉 ? 只要堅(jiān)持，真相終會(huì)大白 2023/2/6 30 與下屬相處之道 ?以身作則 ?平等待人 ?禮遇下屬 ?關(guān)心下屬 ?信任下屬 ?接近下屬 2023/2/6 31 與同事相處之道 ?真誠(chéng)合作 ?同甘共苦 ?公平競(jìng)爭(zhēng) ?寬容待人 2023/2/6 32 討論案例： 慧的煩惱 背景：白領(lǐng)麗人慧在進(jìn)這間公司工程部之前 ， 同事已從人事部門獲得不少她的威水史 。 在這個(gè)陽(yáng)性過(guò)重的部門里 ， 有這么一個(gè)才女與己共事 ， 大家是感到非常之榮幸的 。 剛來(lái)的那些日子里 ， 慧自己的也感覺(jué)棒極了 ， 她很慶幸自己選擇了這家公司并能與這么一群熱情洋溢的小伙子們共事 。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1