[管理學(xué)]績(jī)效管理試卷二(編輯修改稿)
2025-02-05 15:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，還應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟 ，就不能再修改，要保持它的一致性 （二）判斷題 。（ ） ，因而必須定期化、制度化。（ ） 有一定程度的重疊，就可以較為全面地描述和度量抽象的績(jī)效概念。（ ） ，要上報(bào)人力資源部經(jīng)理審核批準(zhǔn)，一旦批準(zhǔn)通過(guò)，就可以付諸實(shí)施了。（ ） 。（ ） ，它取決于個(gè)人天賦、智力、經(jīng)歷、培訓(xùn)與教育等個(gè)人特點(diǎn)，其中經(jīng)歷不僅能夠提高其技能，還能對(duì)預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)樹立自信心，從而加大激勵(lì)的強(qiáng)度。（ ） 時(shí)候，最好賦予各個(gè)維度相同的權(quán)重，這樣才會(huì)更全面地進(jìn)行考評(píng)。（ ） ，它是指從績(jī)效計(jì)劃到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，從具體考評(píng)的實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。（ ） ，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)。（ ） 、能力大小，對(duì)員工的態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)都是工作的認(rèn)真度、責(zé)任感、工作的努力程度、是否服從命令等。（ ） 表現(xiàn)性的優(yōu)點(diǎn)，因此它適合于對(duì)事務(wù)性的工作人員進(jìn)行考評(píng)。（ ） ，不必制定得具體。（ ） （或董事會(huì)）對(duì)企業(yè)高層次人員進(jìn)行考評(píng)，
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