員工績效管理ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-02-05 07:47 本頁面
【文章內容簡介】 5% 4. 提高生產部門的生產率 5. 保證產品的質量 6. 主管人員增加與下屬的溝通 7. 維持電腦網絡系統(tǒng)的穩(wěn)定性 思捷達咨詢 Strategy Consulting 目標的檢查 ?目標是否體現工作的主要特征？ ?目標是否太多？能否合并一些目標？ ?目標是否既合理又具有挑戰(zhàn)性？ ?個人的目標是否與組織的目標相一致， 并且與其他個人的目標不發(fā)生矛盾沖突？ ?實現目標是否具備足夠的資源和權限？ 思捷達咨詢 Strategy Consulting 練習：績效目標設定（ 10分鐘） 請給一位下屬或自己設定績效目標。 例：績效目標設定表 工作目標 主要產出 完成期限 衡量標準 權重 完成大客戶的銷售目標 ?大客戶的數量 ?銷售額 ?客戶保持率 2022年 12月31日 ?大客戶數量達到 20個 ?銷售額達到 5000萬元 ?客戶保持率不低于85% ?大客戶數量 10% ?銷售額30% ?客戶保持率 10% 思捷達咨詢 Strategy Consulting 績效實施階段 績效計劃 績效實施 績效考核和反饋 思捷達咨詢 Strategy Consulting 績效實施中經理要關注的問題 ? 工作的進展情況怎么樣？員工是否在正確的達成 績效目標的軌道上運行？ ? 如果有偏離方向的趨勢，應該采取什么樣的行動 扭轉這種局面？ ? 面對目前的情境，要對工作目標和達成目標的行 動做出哪些調整？ ? 管理者可以采取哪些行動來支持員工？ 思捷達咨詢 Strategy Consulting 信息收集和做文檔 信息收集和做文檔是一種有組織的、系統(tǒng)的收集并 記錄有關績效方面的信息的過程。信息收集和做文 檔使你能將績效管理建立在事實上而非感情上。 經理獲得信息的方式： ?定期的書面報告 ?定期的經理和員工會談 ?定期召開的有經理參加的小組會 ?走動式管理 思捷達咨詢 Strategy Consulting 績效考核和反饋階段 績效計劃 績效實施 績效考核和反饋 思捷達咨詢 Strategy Consulting 衡量績效的方法 ?比較法： 通常是對一個人的績效或價值進行某種全面的評價， 并且設法對在同一工作群體中工作的所有人排定一個順序。 （排序法、強制分別法、配對比較法） ?特性法： 關注的是雇員在多大程度上具有某些被認為對企業(yè)的 成功是非常有利的特性（特點或特征）。 ?行為法： 是一種試圖對雇員有效完成工作所必須顯示出來的行 為進行界定的績效管理方法。 ?結果法： 注重的是對目標的管理以及一種工作或某一工作群體 的可衡量性結果。 思捷達咨詢 Strategy Consulting 績效衡量系統(tǒng)的要求 ?戰(zhàn)略一致性： 是指績效管理系統(tǒng)引發(fā)與組織的戰(zhàn)略、目標和文化一致 的工作績效的程度 ?效度： 指績效衡量系統(tǒng)對于與績效有關的所有相關方面進行評價的程度 ?信度： 信度是指績效衡量系統(tǒng)的一致性程度 ?可接受性： 指運用績效衡量系統(tǒng)的人是否能夠接受它 ?明確性： 指績效衡量系統(tǒng)在多大程度上能夠為員工提供一種明確的指導， 告訴他們公司對他們的期望是什么，以及如何才能達到這些期望的要求 思捷達咨詢 Strategy Consulting 績效衡量方法的評價 與結果高度相關，但是與實現結果的行為之間沒有太多聯系 較高；在衡量系統(tǒng)建立的過程中通常吸引被評價者參與 較高； 通常較高；但是可能會受到污染或存在短缺 很高 結果法 很高 中等；難以建立，但是在使用的時候是容易被接受的 通常較高 通常較高；需要將污染和缺失的成分降低到最小化 能達到較高水平 行為法 很低
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