[計(jì)算機(jī)]qnydyd歷年管理心理及人力資源管理的試題(編輯修改稿)
2025-02-05 07:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 板印象 3領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo) ,并確保他們的目標(biāo)與群體 和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致 (〉。 〈 A〉路徑 目標(biāo)理論〈 B 〉情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C )費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D )參與模型 3現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng) ( ) 〈 A〉 以事為中心 〈 B 〉以企業(yè)為中心 〈 C 〉以人為中心〈 D 〉以社會(huì)為中心 3在管理形式上 ,現(xiàn)代人力資源管理是〈 〉 （ A）靜態(tài)管理 (B )權(quán)變管理 〈 C 〉動(dòng)態(tài)管理 (D )權(quán)威管理 3人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括 ( ) 〈 A〉 目標(biāo)制定的整體性 （ B）目標(biāo)實(shí)施的整體性 〈 C 〉各個(gè)目標(biāo)間不孤立 （ D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 二、多項(xiàng)選擇題〈 86~125 題 ,每小題 1 分 , 共 40 分。每題有多個(gè)答案正確 ,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選 ,均不得分〉 9心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為〈 〉 〈 A〉情商測(cè)驗(yàn) (B )紙筆測(cè)驗(yàn) (C )操作測(cè)驗(yàn) (D )口頭測(cè)驗(yàn)〈 E 〉情境測(cè)驗(yàn) 9人力資本投資的特性有 ( )
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