人力資源管理試題(編輯修改稿)
2024-09-01 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。10．一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？（早期職業(yè)階段）11．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險）。12．根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資？（二倍工資）13．一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（人才資源）。14．制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？（戰(zhàn)略衡量）15．通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？（控制與評價）16．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的那個項目中列支？（離職成本）17．人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（工作分析）。18．?dāng)M定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（宣傳與報名階段）19．通過示范，教一名員工如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（員工培訓(xùn)）20．某單位有10個員工，沒人的配賦分為76分，則10個總分為760分，如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90分，稱職的基準(zhǔn)分為70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為（390）+（103）70=760，這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（總體常態(tài)分配法）。21．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（崗位工資）。22．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（美國波士頓大學(xué)教授帕爾森）提出的。23．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（管生產(chǎn)必須管安全）。24．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（6個月）。、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（16周歲），提出可
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