第10章——人力資源培訓和開發(fā)習題(編輯修改稿)
2025-02-05 07:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭力 Ｅ、能滿足員工高層次的需求，提高個體的工作生活質(zhì)量 17．索南費爾特提的劃分組織職業(yè)生涯管 理模式的棒球隊型組織是指 ( )。（ P173） Ａ、組織中人力資源對外部勞動力市場的開放性高，組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度高 Ｂ、組織中人力資源對外部勞動力市場的開放性低，組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度高 Ｃ、組織中人力資源對外部勞動力市場的開放性高，組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度低 Ｄ、組織中人力資源對外部勞動力市場的開放性低，組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度低 18． 組織中人力資源對外部勞動力市場的開放性高，組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度低的組織職業(yè)生涯管理模式是 ( )。（ P173） Ａ、 俱樂部型 Ｂ、學院型 Ｃ、城堡型 Ｄ、棒球隊型 中級經(jīng)濟師 —— 人力資源復習題 4 19． 員工就業(yè)安全和職業(yè)前程主要取決于其在組織中的表現(xiàn)的組織職業(yè)生涯管理模式是( )。（ P173） Ａ、俱樂部型 Ｂ、學院型 Ｃ、城堡型 Ｄ、棒球隊型 20．棒球隊型組織 ( )。（ P173） Ａ、員工就業(yè)安全和職業(yè)前程主要取決于其在組織中的表現(xiàn) Ｂ、員工就業(yè)安全受到的威脅很小 Ｃ、員工就業(yè)安全威脅主要來自外部競爭 Ｄ、員工就業(yè)安全和職業(yè)前程受外部和內(nèi)部競爭雙重威脅 21．下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的方法陳述不正確的是 ( )。（ P173） Ａ、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理 Ｂ、在不同發(fā)展時期，組織職業(yè)生涯管理具體的方法是不同的，進而影響職業(yè)生涯管理模式 Ｃ、組織在職業(yè)生涯管理時要適當控制面對員工人數(shù) Ｄ、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括提供內(nèi)部勞動力市場信息和給個人提供自我評估工具和機會 Ｅ、職業(yè)生涯管理在考慮普遍性時，也應考慮員工個體的差異 22． 主要為技術(shù)或?qū)I(yè)人員設(shè)計，也是培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一的職業(yè)生涯通道是 ( )。（ P173） Ａ、橫向通道 Ｂ、縱向通道 Ｃ、單通道 Ｄ、雙通道 23．潛能評價 中心的常用方法包括 ( )。（ P174） Ａ、評價中心 Ｂ、心理測驗 Ｃ、工作輪換 Ｄ、替換或繼任規(guī)劃 Ｅ、提供職業(yè)生涯手冊 24．衡量職業(yè)生涯管有效性的指標包括 ( )。（ P174） Ａ、是否達到個人或組織目標及達到程度 Ｂ、具體活動的完成情況 Ｃ、態(tài)度或知覺到的心理的變化 Ｄ、行為變化 Ｅ、績效指數(shù)變化 中級經(jīng)濟師 —— 人力資源復習題 5 25
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