[管理學]績效管理習題含答案(編輯修改稿)
2025-02-05 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (D)根據(jù)某種考評要素如工廠作質(zhì)量，一一比較得出最終排序結(jié)果 3績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是 ( )。 (A)適用范圍較小 (B)打分容易出錯 (C)核算相當復雜 (D)反饋比較困難 3（ ）應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施 （ A）績效管理程序設計（ B）績效管理制度設計（ C）績效管理方法設計（ D）績效考評標準設計 容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為（ ） （ A）上級考評（ B）同級考評（ C）下級考評（ D）自我考評 4企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（ ） （ A）改善組織的環(huán)境（ B）提高組織的知名度 （ C）提高組織效率和經(jīng)濟效益（ D）提高組織員工的素質(zhì) 4適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（ ） （ A）單 向勸導式面談（ B）綜合式績效面談（ C）雙向傾聽式面談（ D）解決問題式面談 4以下關于績效標準的說法錯誤的是（ ） （ A）適用于管理崗位的員工（ B）要規(guī)定完成目標的先后順序 （ C）有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束（ D）采用的指標要具體、合理、明確 4下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是（ ） （ A）成績記錄法（ B）績效標準法（ C）直接指標法（ D） 360 度考評法 二、多選題： 績效管理的總流程主要是（ ）階段。 (A)準備 (B)試行 (C)考評 (D)總結(jié) (E)應用開發(fā) 績效考評的類型有（ ） (A)上級考評 (B) 同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 (E)外人考評 績效診斷的主要內(nèi)容有（ ） 山東杰士國際職業(yè)培訓學校 旨在認證 重在培訓 志在拓展人力資源 人力資源三級 4 (A)管理制度 (B)管理體系 (C)考評指標和標準體系 (D)被考評者過程 (E)企業(yè)組織 有效的績效反饋應達到的要求是（ ） (A)具有針對性 (B)具有真實性 (C)具有及時性 (D)具有主動性 (E)具有能動性 行為導向型主觀考評方法有（ ） (A)排列法 (B)選擇排列法 (C)關鍵事件法 (D)成對比較法 (E)強制分析法 結(jié)果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（ ） (A)目標管理法 (B)績效標準法 (C)直接指標 (D)成績記錄法 (E)間接指標法 有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是（ ） (A)屬于行為導向客觀考評方法 (B)比較適合教師或工程技術人員 (C)需要從外部請來專家參與評估 (D)考核的成本要低于一般的考評方法 (E)被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性 行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有（ ） (A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評價判斷 (C)績效考評標準更加明確 (D)實施的費用較低 (E)具有良的好的連貫性和較高的信度 下面關于績效考評目標管理法的敘述，正確的有（ ）。 (A)它能夠使員工個人努力目標與組織目標保持一致 (B)它的評價標準直接反映了員工的工作內(nèi)客 (C)它的結(jié)果易于觀測，出現(xiàn)評價失誤的幾率很小 (D)它在不同的部門、員工之間設立了統(tǒng)一的目標，適合橫向比較 (E)它的考評結(jié)果不能作為人員晉升決策的依據(jù) 在績效管理總結(jié)階段，各單位主管應當履行的重要管理職責是 ( )。 (A)測算薪酬情況并告知員工 (B)召開年度績效管理總結(jié)大會 (C)對員工的工作目標進行評估 (D)召開月度或季度績效管理總結(jié)大會 (E)制定員工個人發(fā)展計劃 1關于目標管 理法說法正確的是 ( )。 (A)以明確的戰(zhàn)略目標引導員工的行動 (B)以目標為指導充分發(fā)揮員工的才智 (C)使員工行動方向協(xié)調(diào)一致，減少內(nèi)耗 (D)通過參與目標制定，激發(fā)員工的內(nèi)在動力 (E)通過系統(tǒng)思考，為資源調(diào)配提供客觀依據(jù) 1關
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