公共管理學試卷(含答案)(編輯修改稿)
2025-07-24 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程序支出 B: 資源必須有效率地利用 C: 資源必須用于達成預(yù)期的結(jié)果 D: 必須使公民收入平等 答案: A B C 【32】 下列屬于西方國家公務(wù)員制度特點的是（ ）。 A: 都是通過選舉產(chǎn)生的 B: 都是通過考試、擇優(yōu)錄用的 C: 強調(diào)政治中立 D: 實行功績晉升制 答案: C D 【33】 目標管理預(yù)算模式由1971年的美國尼克松政府首先倡導(dǎo)。它包括的內(nèi)容有（ ）。 A: 說明單位的基本任務(wù) B: 確定預(yù)算主次目標 C: 設(shè)定可供考核的指標 D: 列出具體時間進度供監(jiān)督 答案: A B C D 【34】 20世紀70年代后，西方國家出現(xiàn)了以（ ）為特征的“滯脹”現(xiàn)象。 A: 低經(jīng)濟增長 B: 通貨膨脹 C: 財政赤字 D: 高失業(yè)率 答案: A B C D 【35】 作為一種新的公共部門管理模式，新公共管理不同的名稱有（ ）。 A: 管理主義 B: 企業(yè)化政府 C: 后官僚體制模式 D: 市場導(dǎo)向的公共行政 答案: A B C D 【36】 中央高度集權(quán)是指中央政府對地方政府各種權(quán)力的一種高度集中。它主要體現(xiàn)在（ ）。 A: 在財權(quán)上，中央預(yù)算不僅集中了絕大部分的財政資金，而且完全控制著地方預(yù)算的資金使用范圍和方向 B: 在事務(wù)管理權(quán)上，中央與地方表現(xiàn)為命令與執(zhí)行、控制與被控制的關(guān)系 C: 在干部管理權(quán)限上，中央對地方干部的任免、提拔、審查和懲處等進行全面的管理和控制 D: 在對外關(guān)系中，完全控制外交 答案: A B C 【37】 公共管理與私人管理的區(qū)別表現(xiàn)在（ ）。 A: 服務(wù)的對象不同 B: 使命不同 C: 資金來源不同 D: 效率意識不同 答案: A B C D 【38】 公平征稅的含義主要有（ ）。 A: 必須堅持同等稅收待遇原則 B: 必須堅持支付能力原則 C: 必須堅持受益原則 D: 必須堅持累進原則 答案: A B C 【39】 下面（ ）屬于X理論的假定。 A: 人一般生來厭惡工作，只要有可能就想逃避工作 B: 對大多數(shù)人必須動用懲罰措施進行強迫、控制、指揮與威脅，以鞭策他們努力實現(xiàn)組織目標 C: 人一般愿意受人指揮，希望逃避責任，相對而言沒有進取心，把安全看得重于一切 D: 人不僅僅是接受責任，而且要尋求責任 答案: A B C 【40】 公債是政府憑借其信用而舉借的債務(wù)，公債的作用主要有（ ）。 A: 增強政府宏觀管理的能力 B: 彌補赤字，維持政府收支平衡 C: 為一定時期內(nèi)的特定公共投資項目籌集資金 D: 調(diào)節(jié)收入平等 答案: A B C 【41】 改革開放以來，我國政府間關(guān)系的等級制結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了較大的變化，主要體現(xiàn)在（ ）。 A: 準層級的壓縮 B: 中心城市的發(fā)展 C: 市場的發(fā)展 D: 經(jīng)濟的發(fā)展 答案: A B 【42】 與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源管理無論在管理范圍、管理內(nèi)容、管理體制及管理方式上都有質(zhì)的區(qū)別，這些區(qū)別主要表現(xiàn)在（ ）。 A: 人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源 B: 人力資源管理著眼于未來，注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā) C: 人力資源管理的范圍更加廣泛，管理的內(nèi)容更加豐富 D: 人力資源管理的體制及方式更加靈活 答案: A B C D 三、判斷題 【43】 分配性政策的形成通常涉及兩個團體之間的沖突，其中的一個團體試圖將某種控制強加于對方。 A:正確: B:錯誤 答案: 錯誤 【44】 我國地方政府層級的設(shè)置經(jīng)歷了多次的調(diào)整后，最終形成了省、縣（縣級市）、鄉(xiāng)三級制和省、市、縣（縣級市）、鄉(xiāng)四級制并存，以四級制為主的局面。（ ） A:正確:
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