(最新)民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-11-18 16:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者， 報(bào)人力資源部備案。 倒班人員按排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。排班表上報(bào)人力資源部后，原則上不得調(diào)班，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案方可有效。 （二）考勤制度 上班前和下班后，員工要記住按規(guī)定時(shí)間親自指紋錄入考勤。 所有員工需到醫(yī)院指紋錄入報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。由于特殊情況未能指紋錄入考勤者，需于 3 日內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。超過(guò)期限或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工論處。 遲到、早退或擅離職守， 1 次記錄進(jìn)員工考核檔案，超過(guò) 1 次每次 處罰 5 元。遲到 、早退 或擅離職守超過(guò) 15 分鐘，以曠工論處， 超過(guò)半日 按一天處理，依次類(lèi)推。同時(shí)處以日200%的罰款。連續(xù)曠工超過(guò) 3 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天 者，作除名處理，醫(yī)院不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 （三）請(qǐng)休假制度 員工有事請(qǐng)假，一律事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管科長(zhǎng)（主任）簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方為有效。經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。否則，超假工日按曠工處理。 員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經(jīng) 主管院長(zhǎng) 在《請(qǐng)假條》上簽字、批準(zhǔn)后方為有效（因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍，并持經(jīng)就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費(fèi)收據(jù)，除大病外最多病休三天），休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延 。 回春堂醫(yī)院 友誼醫(yī)院 回春堂連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu) 不論各類(lèi)假期，請(qǐng)假人員均需要將核準(zhǔn)審批后的《請(qǐng)假條》報(bào)人力資源部備案、備查。 除 特殊情況 不能親自請(qǐng)假可由同事或 電話通知上級(jí) 代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則以曠工論處。 員工請(qǐng)假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被批準(zhǔn)而不到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。 當(dāng)您的請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期。 您請(qǐng)假時(shí)，必須將您經(jīng)辦的事務(wù)交他人代為辦理。如果您是科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人，您必須指定或有限范圍內(nèi)授權(quán) 給本部門(mén)人員，由其代行您的職責(zé)，以方便工作的開(kāi)展，并在《請(qǐng)假條》上注明授權(quán)人的姓名。 請(qǐng)病假 、 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日工資及 當(dāng)月 獎(jiǎng)金； 病、事假累計(jì)超過(guò) 3 天，扣除月 滿勤獎(jiǎng)及相應(yīng)天數(shù)工資。 請(qǐng)事假超過(guò)一周者（婚喪孕產(chǎn)假除外），須遞交書(shū)面辭呈，并參照員工辭職規(guī)定辦理 （特殊情況院長(zhǎng)批準(zhǔn)） 。 如醫(yī)院派出赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差登記表交人力資源部備案。 第六章 薪酬福利 我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn) “以崗帶薪、 一崗多薪， 崗位相同基本底薪相同，但實(shí)際得到薪水不一定相同。 同崗未必同酬和崗變薪變 ”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。我們承諾在您能力得到提高而職位（職稱(chēng)）沒(méi)有提高之時(shí)會(huì)得到合理的回報(bào)。 付薪日期為每月的 5－ 8 日，支付的是員工上月 實(shí)際出勤天數(shù) 的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則 盡量在假日前進(jìn)行 支付。 員工享有每月兩兩天帶薪休班，當(dāng)月未進(jìn)行休班員工享受 100 元滿勤獎(jiǎng)。 對(duì)薪金產(chǎn)生疑義時(shí)，您有權(quán)申請(qǐng)薪金復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。 根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金額度，并制定《獎(jiǎng)金分配方案》，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 工作未滿 3 各月 員工不享受獎(jiǎng)金分配） 我們是無(wú)假日醫(yī)院， 如果您在法定假期加班，醫(yī)院會(huì)向您支付加班費(fèi)用；如果您在平時(shí)加班 ，醫(yī)院會(huì)安排其它休息日調(diào)休。 一般來(lái)說(shuō)員工均有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如醫(yī)院周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)等。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 （一）獎(jiǎng)勵(lì) 全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng) 200 元。 合理化建議 以書(shū)面形式上報(bào)， 被采納并能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效 益者獎(jiǎng)勵(lì) 20—100 元。 以各種方式維護(hù) **醫(yī)院形象， 適當(dāng)?shù)?獎(jiǎng)勵(lì) 20—50 元。 舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人 20—100 元。 堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì) 20—100 元。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，及時(shí)報(bào)告或及時(shí)處理，使醫(yī)院減少損失者，獎(jiǎng)勵(lì) 20—100 元。 積極參與集體活動(dòng)并表現(xiàn)突出者， 記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考 。 患者信賴(lài)并被提名表?yè)P(yáng)者， 記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考 。 高質(zhì)量帶教、培訓(xùn)員工，獎(jiǎng)勵(lì) 20—100 元。 1業(yè)務(wù)考試 或技能操作考試成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì) 20—100 元。 回春堂醫(yī)院 友誼醫(yī)院 回春堂連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu) 1熱心服務(wù)， 工作積極，起到良好的帶頭作用者 ， 記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考 。 1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害， 及時(shí)制止或適當(dāng)處理 減少 了 醫(yī)院損失者， 視情節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 20—200元。 注： 記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考 （二）懲罰 擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 上班時(shí)間 有 躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食 影響正常工作 者，每次扣 10 元，累計(jì) 3 次者另按一次曠工處 理。 工作時(shí)間無(wú)故離崗，擅自出入收費(fèi)室、藥房、化驗(yàn)室者，一次扣罰 5 元。
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