麥當勞的工作設計與流程(編輯修改稿)
2025-02-04 15:49 本頁面
【文章內容簡介】 人 外部競爭力 17 2022/2/4 勞動力市場因素 ? 薪酬市場類型： ? 公開定價市場：在招聘廣告中明確標明薪酬。 ? 自由競價市場：討價還價。 ? 問題與討論： ? 有公司把薪酬公布在網(wǎng)頁上嗎？它們的薪酬是單一的嗎？它們允許談判嗎？公司可能成為市場薪酬決定者嗎或者市場決定薪酬嗎？ 18 2022/2/4 勞動力市場理論的基本假設 ? 企業(yè)的目標是追求利潤最大化； ? 所有員工是同質的，因而是可替代的； ? 薪酬水平反映了與雇傭有關的所有成本（帶薪節(jié)假日、福利和培訓費用）； ? 雇主說面臨的市場是具有競爭性的，單個雇主不可能通過支付高于市場薪酬水平的工資獲得優(yōu)勢。 19 2022/2/4 ? 勞動力市場理論的基本假設類似產品市場的價格理論，市場薪酬水平由勞動力的需求和供給決定； ? 當市場薪酬水平確定以后，企業(yè)決定雇傭的勞動力數(shù)量由邊際勞動產品或邊際勞動收入決定。 ? 邊際勞動產品：是在其它要素不變得情況下，每增加一單位的勞動所造成的產出的增加量。 ? 邊際勞動收入：是在其它要素不變得情況下，每增加一單位的勞動所產生的收入的增加量。 20 2022/2/4 ? 按照勞動力市場決定薪酬理論，同樣職位的薪酬應該是相同的，但是，實際上不同企業(yè)相同職位的薪酬是不同的，有的企業(yè)支付薪酬比理論上市場決定的薪酬要高。那么為什么會這樣？決定企業(yè)薪酬的因素是什么呢？應該如何對理想的勞動力市場決定薪酬理論進行修正？ 21 2022/2/4 勞動力市場決定薪酬水平的不足之處 ? 勞動力往往是異質的； ? 勞動力的供給是有限的，因而在失業(yè)率很低時，個別企業(yè)的提薪，勞動力供給不會增加； ? 企業(yè)是競爭的，當一個企業(yè)的高薪酬被其它企業(yè)趕上時，該企業(yè)面臨更高的薪酬水平，勞動力供給卻不會增加。 22 2022/2/4 產品市場因素 ? 薪酬是企業(yè)的一項成本支出； ? 企業(yè)收入決定承受支出的能力； ? 企業(yè)收入的高低由產品的需求和市場的競爭程度決定。 23 2022/2/4 組織因素 ? 行業(yè)類型 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 組織戰(zhàn)略 24 2022/2/4 （三）如何選擇具有競爭力的薪酬策略 ? 跟隨型薪酬策略 ? 力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力。 ? 采取該薪酬策略的理由： ? 薪酬低于競爭對手會引起員工的不滿；薪酬水平低會限制組織的招聘能力；支付市場薪酬水平時管理的責任。 25 2022/2/4 ? 領先型薪酬策略 ? 最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時把員工隊薪酬的不滿減少至最低。 ? 問題討論： ? 領先型策略能否使企業(yè)招聘到最好的員工？ 26 2022/2/4 ? 滯后型薪酬策略
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1