績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(編輯修改稿)
2025-02-04 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； ? 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； ? 支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi) 用； ? 支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； ? 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 2022/2/3 19 2022/2/3 20 ? 基本工資：是指依據(jù)勞動合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定，在勞動者提供了正常的勞動條件下，由企業(yè)支付給勞動者的最基本的勞動報(bào)酬。 ? 獎金：是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。 ? 勞動報(bào)酬 工資總額 = 工資性收入 = 實(shí)得工資 基本工資 ? 合同解除方面 ? 解約補(bǔ)償方面 ? 補(bǔ)發(fā)方面 ? 25％補(bǔ)償方面 ? 賠償金方面 ? 罰款方面 2022/2/3 21 ? 何謂無故拖欠？ 勞動部： 《 規(guī)定 》 第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（ 1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（ 2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。 其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 2022/2/3 22 ? 《 勞動合同法 》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2022/2/3 23 ? 《 勞動合同法 》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2022/2/3 24 ? 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2022/2/3 25 ? 《 勞動合同法 》 第八十五條 用人單位有下列情
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