【總結(jié)】一、公司簡介:聯(lián)邦三禾紡織貿(mào)易有限公司,創(chuàng)建于一九九七年,地處休閑服裝名城——石獅市景色怡人的鴛鴦池公園邊,經(jīng)過十多年高速發(fā)展,已成為一家專業(yè)從事中高檔休閑服裝面料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的大型綜合性公司,主營純棉、天絲等男裝休閑面料,先后有幾十款面料入圍中國流行面料入圍,是國家成衣染色產(chǎn)品開發(fā)基地企業(yè),中國流行面料吊牌會員單位,2009年榮獲國家紡織產(chǎn)品開發(fā)貢獻獎。公司擁有全資的子公司六家:無
2025-06-30 12:56
【總結(jié)】1/50XX信托投資公司績效考核體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年二月I/50目錄第一篇 管理辦法..................................................1第一章總則....................................................1第二章 考
2025-04-30 23:13
【總結(jié)】大酒店管理公司績效考核體系設計方案舟山愛博仁人力資源咨詢有限公司整理目錄第一章總則 第二章考核組織管理 第三章考核方法 第四章月度、季度考核 第五章個人年度考核 第一節(jié) 個人年度綜合考核 第二節(jié) 個人年度能力評價 第六章部門考核 第七章項目考核辦法 第八章申訴及其處理 第九章附則 附錄一管理績效指標定義表 附錄二周邊績效指標定義
2025-04-25 13:23
【總結(jié)】績效類別考評人被考評人周期方法部門績效總經(jīng)理部門經(jīng)理一年KPI項目績效項目經(jīng)理績效項目經(jīng)理項目周期KPI項目組員績效項目經(jīng)理項目組員項目周期行為規(guī)范員工績效部門經(jīng)理員工每月行為規(guī)范第一部分?績效考核體系的設計思路
2025-05-10 18:15
【總結(jié)】1/34機密宜昌國際大酒店績效考核體系設計方案(草案)北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月1/342/34目錄第一章總則11.1績效考核意義11.2績效考核原則11.3績效考核對象21.4績效考核內(nèi)容21.5績效考核實施3第二章具有業(yè)績合同人員的績效考核4業(yè)績合同4業(yè)
2025-05-06 00:18
【總結(jié)】HD公司績效考核體系設計HD公司已有50余年歷史,屬國家一級資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè),具有電力工程施工總承包一級、管道工程專業(yè)承包一級、機電設備安裝工程專業(yè)承包一級、環(huán)保工程專業(yè)承包一級資質(zhì)。公司主要從事工程施工,員工主要由以下四類組成:管理類、工程技術(shù)類、工程施工類和后勤保障類。第一部分HD公司績效考核現(xiàn)狀及存在問題HD公司原有考核仍未擺脫傳統(tǒng)人事考核模式,考核側(cè)重于職能等級評定,從而為
2025-06-29 19:17
【總結(jié)】××公司績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3………
2025-05-16 02:51
【總結(jié)】HD公司績效考核體系設計HD公司已有50余年歷史,屬國家一級資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè),具有電力工程施工總承包一級、管道工程專業(yè)承包一級、機電設備安裝工程專業(yè)承包一級、環(huán)保工程專業(yè)承包一級資質(zhì)。公司主要從事工程施工,員工主要由以下四類組成:管理類、工程技術(shù)類、工程施工類和后勤保障類。第一部分HD公司績效考核現(xiàn)狀及存在問題HD公司原有考核仍未擺脫傳
2024-09-02 20:50
【總結(jié)】89/35海量免費資料盡在此績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的
2025-06-27 23:36
【總結(jié)】薪酬及績效考核體系交流導讀薪酬體系績效考核體系考核結(jié)果運用薪酬管理辦法——目錄第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章考核對于薪酬的影響第四章薪酬調(diào)整第五章職能部門薪酬管理辦法第六章銷售部門薪酬管理辦法第七章其它獎勵第八章特殊情況處理
2025-05-14 04:12
【總結(jié)】北京航空材料研究院績效考核體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零五年十一月113/115目錄第一篇 管理辦法 1第一章總則 1第二章 考核方法 2第三章年中考核 8第四章年度考核 9第五章申訴及其處理 11第六章 有關問題處理 14第七章附則 14第二篇 實施細則
2025-04-28 18:00
【總結(jié)】機密宜昌國際大酒店績效考核體系設計方案(草案)北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月1/41目錄第一章總則11.1績效考核意義11.2績效考核原則11.3績效考核對象21.4績效考核內(nèi)容21.5績效考核實施3第二章具有業(yè)績合同人員的績效考核4業(yè)績合同4業(yè)績考核指標內(nèi)容6業(yè)績考核
2025-04-25 22:53
【總結(jié)】世華公司銷售人員績效考核體系再設計摘要隨著市場環(huán)境變化速度的加快,企業(yè)紛紛尋找有效的制勝之路。房地產(chǎn)業(yè)是國家支柱型產(chǎn)業(yè)之一,其決策者更應該緊跟形勢變化,提高自身的企業(yè)經(jīng)營管理水平,以求在市場競爭中取勝。房地產(chǎn)企業(yè)的競爭的成功,已不再簡單地依靠單個或者幾個樓盤開發(fā)的成功,從長遠看,更依賴于資金、人力資源等因素的綜合運作。對于迅速發(fā)展的中國房地產(chǎn)企業(yè),建立科學的人力資源管理系
2025-06-30 14:27
【總結(jié)】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()(草案)北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()目
2024-10-29 08:53
【總結(jié)】機密宜昌國際大酒店績效考核體系設計方案(草案)北大縱橫管理咨詢公司1/51目錄第一章總則11.1績效考核意義11.2績效考核原則11.3績效考核對象21.4績效考核內(nèi)容21.5績效考核實施3第二章具有業(yè)績合同人員的績效考核4業(yè)績合同4業(yè)績考核指標內(nèi)容6業(yè)績考核指標權(quán)重7業(yè)
2025-04-27 03:05